最新公告！公开招聘39人

2024年6月 杭锦侯旗

公益岗位招聘公告

为进一步促进就业困难人员就业，根据内蒙古自治区人力资源社会保障厅、财政厅《关于进一步做好公益性岗位开发管理工作的通知》（内蒙古人社办〔2020〕50号）和内蒙古自治区人力资源社会保障厅《内蒙古自治区就业困难人员认定办法》（内蒙古人社办〔2020〕58号）精神，因安置的公益性岗位人员辞职等原因，现面向社会公开招聘公益性岗位工作人员。现将招聘原则及相关招聘信息公告如下：

一、招聘原则及名额

秉承“公开、公平、平等、择优、就近”的原则，现向社会公开招聘杭锦后旗公益岗位人员39名。

2. 招聘岗位

详见附表《公益岗位计划》

三、招聘范围及条件

一、招聘范围

公益性岗位人员须认定为就业困难人员，即杭锦后旗镇常住人口中，符合法定劳动年龄、有劳动能力、有劳动愿望、已办理失业登记的以下六类人员：

1.大龄失业人员。指年龄在女性40周岁以上、男性50周岁以上，在本市常住地连续居住6个月以上、参加城镇职工社会保险1年以上的失业人员。

2.残疾人：指持有《中华人民共和国残疾人证》的残疾人。

3.家庭成员为零就业人员。指家庭中有两人及两人以上共同生活，且家庭成员中达到法定劳动年龄、有劳动能力和就业条件的，已经办理失业登记，且无经营或投资收入的城镇居民家庭成员。

4、失地农牧民。指被征地县级以上政府依法统一征用土地后，完全失去原承包耕地或草场的，女性年满40周岁、男性年满50周岁的农牧民。因征地参加养老保险、领取待遇且月标准高于当年杭锦后旗失业保险标准的人员不在本类。

5、长期失业人员。指享受最低生活保障待遇，登记失业一年以上，女性年龄35岁以上，男性年龄45岁以上的失业人员。

6.就业困难高校毕业生：指失学2年及以上、从未就业的高校毕业生（高校毕业生主要指全日制高等学校毕业的学生）。

2. 就业困难人员认定程序

符合上述条件之一的人员，可向常住户口所在地杭锦后旗社区公共就业服务平台提出申请，填写《内蒙古自治区就业困难人员认定申请核准表》，在“自治区劳动就业核心业务子系统”的“就业困难人员认定申请”模块中录入相关信息，经街道公共就业服务平台审核，杭锦后旗就业服务机构核准。

（三）招聘条件

1、具有符合公益岗位要求的身体条件；

2、拥护党的路线、方针、政策，遵守法律法规，具有良好的职业道德；

3.用人单位根据工作需要提出的其他条件。

（四）符合下列情形之一的，不予录用：

1.有违纪违法犯罪记录，或受过刑事处罚，或涉嫌违法犯罪尚未被查处的；

2.因违法行为受到行政拘留、强制戒毒或者其他限制人身自由的治安处罚的；

3、拥有个体工商户营业执照，目前担任企业或团体法人、董事、监事等职务的人员；

4.公益岗位补贴已过期的；

5.提供虚假申请材料的；

6、其他不符合就业困难人员认定标准的人员。

4. 工作福利

（一）补贴标准：用人单位开发公益性岗位安置就业困难人员，给予岗位补贴和社会保险补贴。公益性岗位人员岗位补贴按照当地最低工资标准（1850元/月）执行。社会保险补贴包括用人单位缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费。

（二）补贴期限：公益性岗位补贴和社会保险补贴发放期限最长不超过3年，但距法定退休年龄不足5年的可以延长退休年龄。期限届满后，对年龄较大、通过其他渠道就业困难的人员、零就业家庭成员、重度残疾人等特殊困难人员，可以按程序安排到公益性岗位安置，岗位补贴和社会保险补贴发放期限重新计算。

5. 招聘流程

1. 注册时间

2024年6月21日至6月27日，截止时间为6月27日18:00。

2. 报名地点

杭锦后旗就业服务中心

3. 所需信息

申请人须携带就业创业证明、身份证、户口簿、毕业证、中华人民共和国残疾人证等证件原件。

4.资格审查

工作人员将按照规定条件进行资格审查，资格审查工作贯穿招聘全过程，提交材料不齐全或者弄虚作假的，一经查实，取消招聘资格。

报名完成后，就业服务中心将组织人员进行资格初审，人员初审合格后，就业服务中心将符合条件的人员纳入公益岗位人员储备库，用人单位负责组织实施面试和资格审查，确定拟聘用人员。

六、宣传、招募及管理

1. 宣传

拟聘用人员名单将在杭锦后旗就业服务中心公众号上公示5个工作日，公示期间设立举报热线0478-6650610，广泛接受社会监督。

（二）就业

用人单位应当与劳动者签订《公益岗位劳动合同》，每年签订一次，总期限不得超过3年，但距法定退休年龄不足5年的，可以延长至退休。公益岗位职工一经录用，不得变更岗位，协议期满后，应当按照公益岗位管理规定解除劳动协议。劳动合同法关于无固定期限劳动合同的规定和关于经济补偿金支付的规定不适用于公益岗位劳动合同。

3. 管理

遵循“谁使用、谁管理、谁负责”的原则。公益岗位用人单位负责对所聘用的公益岗位人员进行管理与考核。用人单位对聘用人员的工作业绩、规章制度遵守情况进行考核，考核结果作为续聘、解聘的重要依据。年度考核不合格的，解除聘用协议。公益岗位人员在聘用期间，不能履行工作职责、严重违反规章制度，或者有违章违纪行为的，将依法依纪处理，并及时解除聘用关系。

七、其他事项

1.本次招聘相关信息将在杭锦后旗就业服务中心微信公众号上发布，应聘人员请及时关注以上信息发布渠道。

2. 申请人报名时应填写准确联系方式，保持通讯畅通。无法联系到申请人，视为自动放弃申请资格。如申请人因个人通讯不畅而未收到面试通知，后果由申请人自行承担。