100万华人留学生招聘指南，助力中企出海人才国际化

在刚刚闭幕的党的十八届三中全会上，新质量生产力成为热词。

今年3月份的《政府工作报告》也强调推动新优质生产力发展，国家和企业需要借助高科技、高效率、高质量的新优质生产力，寻求新的增长点。

高质量新生产力包括以新能源、新材料、先进制造、电子信息为代表的战略性新兴产业，以及元宇宙、量子信息、生成式人工智能等未来产业，而生产力三要素之一的劳动者——人才，是决定性因素。

领英数据显示，超过9万家中国企业出海有450万的招聘需求，其中53%集中在前沿科技领域拥有硕士、博士学位的研发人才。

在新能源、智能制造、电子信息等领域，中国企业展现出强大技术能力，国际竞争力不断提升。

领英校园招聘总监指出，不少中国企业已从单纯的“产品输出海外”转向“技术输出海外”，这意味着企业对海外人才的需求也在发生变化。除了拥有国际视野、语言能力外，掌握前沿技术、基础研究扎实的顶尖研发硕士、博士人才也备受青睐。

人才竞争的加剧，使得企业意识到进行海外校园招聘、提前锁定优秀人才的重要性。

领英作为全球最大的职场社交平台，已成为众多企业的人才合作伙伴，98%的《财富》500强企业、75%的中国出海百强企业通过领英招聘人才。

据最新估算，领英25年中国毕业生储备量将超过100万，覆盖全球13.4万所大学，其中包括17万名QS Top 200大学的优秀毕业生，主要分布在美国、欧洲和亚太地区。

数据来源：领英人才库。预计到2024年底，第25届中国毕业生人数将超过100万人。图中数据截至2024年6月。

数据显示，73%的中国留学生选择通过领英获取国内就业信息，这让领英成为全球中国毕业生最多的职场社交平台。领英在美国中国博士生中的渗透率高达100%。在领英人才库中，QS Top 200中的人工智能、科学与工程、生物医药等领域的中国博士毕业生将超过2万名。

其中，来自QS前200名的中国理工科本科、硕士、博士毕业生共17万人，73%分布在美国、欧洲、澳大利亚、新加坡、中国香港等热门留学地区。

数据来源：截至 2024 年 6 月的 LinkedIn Big Data Insights。

此外，还有来自加州大学伯克利分校、卡内基梅隆大学、伦敦大学学院等世界知名院校的8万余名医疗健康、智能制造、人工智能等新生产力相关热门领域的本、硕、博士人才来校学习。

数据来源：截至 2024 年 6 月的 LinkedIn Big Data Insights。

除了庞大的人才资源，领英还在不断推出和完善AI招聘工具，帮助企业HR完成起草职位描述、人才搜索、与候选人初步沟通等重复性任务。74%的招聘专业人士希望将AI融入招聘流程，实现重复性任务的自动化，腾出时间优先处理更具战略性的工作。

人工智能辅助对话搜索

项目管理三大优势

在出海企业调查中，“人才难找、人才难触达、人才难吸引”是中国企业在招聘全球顶尖人才时面临的三大常见困境。其全球优越人才库、全球校园网络支持、雇主品牌提升三大核心价值，让企业可以在校园招聘到全球顶尖人才。

除了提供海量人才资源、帮助企业打造雇主品牌，领英还携手300+全球校招合作伙伴，重塑升级全新校招节，在2025全球秋季招聘节中，领英推出多项创新举措，通过线上线下联动，帮助企业与全球顶尖人才建立深度联系，提升招聘效率。

领英2025全球秋季校园招聘节将以四种创新玩法开启校园招聘新时代，秋招节期间，领英将针对医疗健康、智能制造、AI三大新生产力领域人才，以及QS前200强甄选本科、硕士、博士学历人才，并举办多场“直播带货”活动，精准匹配垂直热门领域企业与人才。

此外，领英还将举办面向全球顶尖人才的“领英Back [In]计划公益讲座”，携手众多企业嘉宾分享职场经验与实践，并打造博士社群、举办QS博士线下研讨会等活动，助力企业高效招募博士人才，赋能从“接触”到“绑定”人才。

2025领英全球秋季校园招聘节

活动日程

第一期企业招募报名 2024.07~2024.08.30

第二期秋季招募开幕式暨回归[IN]项目公益讲座 2024.08.09~2024.08.12

第三期 全球雇主品牌传播 2024.08.12~11.15

第四阶段 多场招聘直播 2024.09.23~10.31

第五期 秋季招聘闭幕式暨全球雇主品牌颁奖盛典 2024.11.22

第六期 QS顶尖大学线下博士生研讨班 2025.02