2025年黄石阳新县中等职业学校教师校园招聘5名公告详情

2025年黄石阳新县中等职业

学校教师校园招聘公告【5名】

为落实“人才强县”战略，提升阳新县中等职业学校教师团队的整体实力，推动我县中等职业教育水平的持续提高，我们决定在湖北汽车工业学院举办阳新县中等职业学校教师校园招聘活动。现将相关事宜通知如下：

一、岗位及人数

面向社会广泛征召5位具备本科学历或更高学位的大学毕业生，具体分配为黄石市第一高级技工学校需招聘2人，阳新县职业教育中心则需招聘3人。关于具体招聘要求，请查阅《2025年阳新县中等职业学校教师校园招聘岗位表》（以下简称《岗位表》，详见附件2）。

1. 2025年阳新县中等职业学校教师校园招聘报名表

2. 2025年阳新县中等职业学校教师校园招聘岗位表

扫码获取岗位表/报名入口 咨询报考问题

二、报考条件

应聘人员应当具备下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，享有公民政治权利;

具备优良品德，恪守事业单位的工作规范，乐意承担事业单位职工的责任和义务。

具备履行职务所需的文化素养、专业知识（技能）水平以及业务操作能力。

5.适应岗位要求的身体条件;

报名者若是2025届毕业生，其中本科生需在2025年7月31日之前拿到毕业证书及对应的学位；而硕士研究生和博士研究生则需在2025年12月31日之前取得毕业证书及学位。对于在规定期限内未能获得这些证书的人员，将不予办理聘用手续，且过期后将不再进行补录。

回国深造的留学生需持有教育部留学服务中心出具的海外学历学位认证文件，在报名过程中，不受毕业院校的限制，可根据国内相应的或类似的专业进行报名。

有下列情形之一的不受理应聘：

1.受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的;

2.涉嫌违法违纪正在接受纪律审查、司法调查或者审计的;

在公务员录用考试及事业单位公开选拔考试中，若被判定存在重大违规违纪行为，且目前正处于禁止参加考试的期限内。

4.现役军人、全日制高校在读的非应届毕业生;

根据相关法规要求，应实施回避制度的相关人员（具体可参考人社部规〔2019〕1号文件）。

6.不能与所在单位解除劳动(聘用)合同或劳动关系的;

7.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

8.法律法规及政策规定的其他不予聘用的情形。

三、报名方式

教师招聘活动通过线下现场报名的形式展开，阳新县人社局、阳新县职业教育中心以及黄石市第一高级技工学校均派遣了专人负责报名及资格审核的相关工作。

2.报名时间：2025年5月15日 9:00—17:00

3.报名地点：湖北汽车工业学院第六教学楼2楼6202室

(十堰市张湾区车城西路167号)

报名需携带：报名表格（详见附件1）、身份证（须在有效期内）、应届毕业生需提供由学校学籍管理部门盖章的学籍证明（替代毕业证）、学位证书、教师资格证（若尚未取得，但符合认定条件，且在2025年上半年通过认定者，需提供教师资格考试合格证明及普通话水平测试等级证书，同时承诺在2025年7月31日前获得招聘所需的教师资格证，否则将取消聘用资格），对于在职公务员或事业单位在编人员报考者，需提供单位出具的同意报考的书面证明，以及本人近期的三张免冠一寸正面彩色照片。以上材料均需提供复印件两份。

四、考试办法

(一)笔试

1.笔试形式及内容

针对中职学校公开招录岗位的特定要求，本次笔试涵盖了《综合能力测试》这一科目，试卷的最高得分设定为100分，且考试时长为120分钟。

2.笔试时间及地点

笔试时间：2025年5月17日 上午9:00—11:00

笔试地点：(具体详见准考证)

3.笔试开考比例

为了确保选拔的公平性和竞争性，岗位报名的确认人数与招聘计划数的比例原则上不得低于三比一，只有达到这一标准，考试才能启动。报名截止后，若某些岗位的确认报考人数未达到既定比例，相关招聘单位需提交申请，经主管部门审核批准，由招聘领导小组进行讨论，最终决定是否缩减、取消或维持开考比例，并同步对外公布相关决定。

笔试阅卷工作完成后，将依据成绩确定最低合格标准，并同步予以公告。任何笔试成绩未达到此最低合格线的考生，将无法晋级至招聘的后续阶段。

请注意：笔试的准考证是考生在笔试及面试等环节必须出示的重要证明文件，考生需妥善保存或打印多份以备不时之需。

(二)面试

面试流程采用结构化面试方式。考生将依据笔试总成绩，按照从高分到低的顺序，以3：1的比例确定进入面试的候选人名单。若进入面试的候选人中，最后一名的笔试成绩相同，则所有并列的考生都将进入面试。若面试入围人数未达到规定的比例，将依照笔试开考比例的处理方法执行。一旦面试公告发布，若因考生放弃等原因导致入围人数不足规定比例，将不再进行递补。

(三)面试最低合格分数线

面试的最低合格标准设定为75分，只有当考生的面试得分达到或超过75分时，他们才有资格被纳入体检和考察的范畴；而对于那些未能达到这一最低合格分数线的考生，则无法进入后续的选拔环节。

(四)成绩计算

考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

五、体检、考察、公示及聘用管理

(一)体检、考察

根据考生的总体成绩，按照招聘职位的要求，从高到低依次挑选符合体检和考察条件的人员，确保人数与招聘计划保持1∶1的比例（若考生总成绩相同，则笔试成绩较高的考生将获得更靠前的排名）。

体检依照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉相关条款的通知》（人社部发〔2016〕140号）等相关规定执行。此项体检任务由招聘单位的上级主管部门具体负责组织与实施。体检具体时间由招聘单位通知。

招聘单位承担了考察任务。在考察过程中，我们秉持德才兼备、德为先的原则，对候选人的政治立场、道德水平、能力水平、工作表现、遵纪守法以及廉洁自律等方面进行全方位评估，同时也会对他们的报考资格进行复核。具体的考察时间将由招聘单位予以公布。

考生若主动放弃或体检、考察不合格，招聘单位有权根据该岗位考生整体成绩从高到低排列的顺序，依次选取面试合格者进行体检和考察。若没有合适的人选进行递补，则相应岗位的招聘计划将被取消。

(二)公示及备案

招聘单位将综合考虑考生的总分、考察结果以及体检状况，经过内部研讨后确定拟录用人员名单，并在阳新县人民政府官方网站上进行公示（公示期限不得少于七个工作日）。若公示期间出现影响录用的问题，并经核实确认，则该候选人将不被列入录用名单。对于公示期间提出的问题，若一时难以核实，将暂时推迟录用备案，待问题查清后，再决定是否将其纳入录用名单。

(三)聘用

县人社局完成审核并备案后，招聘方与新增员工正式签署劳动合同，明确试用期限，实施岗位责任制，并依照相关政策执行薪酬福利。若受聘者无合理理由在接到通知后20日内未报到，其聘用资格将被取消。

六、其他

本公告有关政策口径由阳新县人力资源和社会保障局负责解释。

在《岗位表》中列出的专业、学历、学位以及资格等相关要求，如有疑问，请及时与招聘方取得联系，具体联系电话可在岗位表中查阅。

对于违反公开选拔录用规定的考生及工作人员，应依据《事业单位公开选拔录用违规违纪行为处理办法》（人社部令第35号）进行相应的处罚，若其行为涉嫌犯罪，则应立即移交司法机关进行进一步处理。