2024年8月成立的湖南省矿产资源集团，业务遍布多地

湖南省矿产资源集团有限责任公司，在2024年8月获得省委、省政府的批准后正式成立，该公司的组建以湖南有色产业投资集团有限责任公司为基石。其主要职责是执行省委、省政府在矿业产业发展方面的战略决策和部署，负责全省战略性及优势矿产资源的管控与储备，推动省内矿产资源的整合与开发，并负责重大矿产资源和有色金属产业项目的投资与建设。该集团注册资本高达一百亿元，其主体信用评级被评为AAA级。集团旗下设有全资和控股的二级子公司共19家，其中包括两家上市公司——湖南黄金（股票代码：002155）和湖南白银（股票代码：002716），以及35家三级子公司。此外，集团还拥有2家托管公司，业务范围广泛，覆盖了省内10个地市以及湖北、甘肃、西藏等省区，甚至远至海外厄瓜多尔等地。集团主要从事有色金属及其他矿产资源的勘探、开采、精选、熔炼、深加工、交易以及投资融资业务，还涉及有色金属新材料的研发与生产，以及有色金属工业循环经济和技术服务的提供。集团致力于成为湖南省绿色矿业集群发展的领军者、有色和黑色金属全产业链的主导力量、创新发展的先锋。为了满足集团发展的需求，目前正向社会广泛招募杰出人才。

一、招聘原则

（一）党管干部、党管人才与市场化招聘相结合的原则。

（二）公开、公平、公正、择优的原则。

（三）德才兼备、以德为先的原则。

（四）人岗匹配、按需招聘的原则。

二、招聘岗位及任职条件

三、基本要求

政治立场稳固，恪守法律法规，脚踏实地，勤奋努力，同时拥有优秀的政治品质和职业操守。

二、秉持端正的作风，恪守廉洁自律，具备良好的品行，愿意承受艰辛，热衷于贡献，遵从组织安排，严格遵守工作纪律及保密条款。

拥有卓越的学习能力、强烈的团队协作精神及全局意识，责任心坚定，且具备出色的沟通与协调技巧。

具备较强的心理承受能力和健康的身体状态，确保能够顺利执行工作职责，同时也能应对频繁的出差需求。

（五）有下列情形之一的人员取消报名或录用资格：

1.有违法犯罪记录的或曾被开除公职的；

涉嫌违反纪律法规，目前正由司法机关或纪检监察部门进行审查与调查，结论尚未形成。

受到警示、组织措施或党内政务处分等影响尚未结束或虽已结束但仍有影响者；

具备与集团总部职员结为夫妻、存在直系血缘关系，或者是在三代以内的旁系亲属关系的人员。

5.法律法规规定的不得录用为国企工作人员的其他情形。

（六）没有影响录用的其他情形（如吸毒、竞业限制等）。

四、招聘流程

（一）公告及报名。

报名截止日期为2025年5月12日，活动报名将在2025年5月18日17:00正式结束。

报名途径为网络报名，且全程免费。有意者可访问湖南省矿产资源集团有限责任公司官方网站、“国企湘聘”平台或湖南省人才网进行报名。在报名过程中，请务必按照要求填写《湖南省矿产资源集团有限责任公司公开招聘报名表》（附件1）。报名所需文件涵盖报名表格、个人履历、身份证复印件、学历及学位证明副本、专业技术职称证明副本、职业资格证副本、过往工作业绩相关资料、社保缴纳凭证以及近期拍摄的2寸彩色电子证件照等，请将这些材料发送至指定的报名电子邮箱：704040877@qq.com。在邮件的主题中，请按照“应聘专业+就读院校+您的姓名+申请职位”的格式进行标注。未按照要求报送应聘资料者，不纳入简历筛查及资格审查范围。

在简历筛选阶段，需依照公告中列出的岗位要求对简历进行筛选，从中挑选出最符合条件的候选人，使他们进入资格审查这一后续环节。

（三）进行应聘者资质审核。对报名者进行资质审核，对符合要求的应聘者发放笔试邀请函，未能通过审核的报名者将不会收到额外通知。资质审核是招聘流程中不可或缺的一环，覆盖了招聘的各个阶段和整个过程。

笔试和面试环节均有规定，笔试的开考比例原则上应不低于1:3，而面试则按照1:3的比例来挑选入围者。若实际参考人数未达到笔试的开考比例或面试的入围比例，经综合考虑，可根据实际情况调整开考比例、入围比例，甚至取消某些岗位的招聘。在总成绩的计算中，笔试成绩占60%，面试成绩占40%。

（五）进行组织审查。依据总分排名情况，依照2比1的比例确定考察人选，对他们进行组织审查、背景摸底以及人事档案审查。若入围的考察人选不足两人，经研究决定，可将其直接认定为考察对象，或者取消该岗位的招聘。

（六）进行体检。需安排拟录用人员至指定医疗机构接受入职体检以及毒品检测。体检的具体标准应遵循公务员录用体检的相关政策与规定。医院出具的体检最终意见是决定体检是否合格的关键，只有体检合格者才有资格进入下一环节。

经研究决定，需依据笔试、面试、考察及体检结果，提出拟聘人选的建议，并将此建议提交至相关会议进行进一步的研究与决策。

八、进行任职前公示。集团官方网站及公示栏将公布拟聘用的员工名单，公示期将持续五个工作日。

公示期结束后，如无异议或经调查确认反映的问题不影响聘用，将依照规定为拟聘用者办理相关聘用和入职手续。劳动合同试用期届满且考核通过后，将正式确立聘用关系。新入职的员工需在正式入职之前，与原工作单位终止劳动合同关系。

五、其他要求

应聘者必须仔细填写报名资料，保证其真实性和准确性，若发现有任何虚假信息或对重要信息有所隐瞒，一经核实，将立即剥夺其应聘资格。