荆门一检察院监督整改招聘信息，女性求职告别性别歧视

中国妇女报全媒体记者姚鹏 发自荆门

2025年12月22日，求职者李女士，向前来回访的湖北省荆门市东宝区检察院检察官，打开某招聘公众号，欣喜地展示就业招聘信息当下积极变化，称感谢检察官监督，现投递简历再无需担忧性别歧视，就业机会变得公平许多了 。

据知晓，在2025年10月的时候，东宝区检察院有干警于社区展开走访行动，在此期间，听到了李女士的这样一番吐槽，那就是，明明自身符合岗位所提出的各项要求，却仅仅因为自己身为女性，“男性优先”这四个字便将自己阻拦在了大门之外，这是为何呢？依据这一线况，该检察院公益诉讼检察科室，快速对辖区就业市场予以排查，不久便发觉，辖区里 5 家用人单位，于微信公众号所发布的招聘讯息中，存有“仅限男性”等限制条件，这些岗位包含普工，以及销售，还有工程师，以及收发货员，以及生产主管等等，并非是法律所规定的不适宜妇女的工种，然而却给女性求职者设定了无形的门槛 。

依据所查清的事实，在2025年11月4日，东宝区检察院朝着相关主管部门依法递出检察建议书。在收到检察建议之后，该主管部门快速致使核查整改得以开展。经过查摆，涉案微信公众号于今年发布的招聘信息里，总计存在涵盖“仅限男性”“男性优先”等性别限制内容的信息132条，涉及企业达到16家 。主管部门接着对涉事用人单位展开约谈，责令将歧视性招聘信息马上撤销，同时针对涉案微信公众号开展了为期一个月的性别歧视问题专项整治行动，安排专人对平台历史招聘信息予以全面排查清理，把含有性别限制内容的 132 条违规招聘信息都下架了。

据了解，为促使就业性别歧视问题能够长期有效予以治理，该主管部门在辖区范围之内展开了深度的宣传引导工作，借助辖区重点企业工作群来推送政策通知，深入地宣传并解读劳动法、妇女权益保障法、就业促进法等相关法律法规，切实提高企业依法用工的责任意识。与此同时，进一步完善审查机制，把就业平等审核归入招聘信息发布前置程序，对打算发布的内容予以严格审查，坚决去除任何形式的歧视性条件，从根源杜绝就业性别歧视问题再次出现。