电子信息类专业招聘信息，岗位数、薪酬、黄金币等情况汇总

一、按就业岗位排名

电子信息工程领域，有着招聘岗位数量达33.8万之多的情况，毕业生总数处于65000到70000的范围，黄金币呈4.8（上升态势），招聘增长比例为8%，薪酬为20.6k 。

2信息工程，有招聘岗位22.6万，毕业生总人数处于5000至7000之间，32个黄金币出现下降情况，招聘呈现持平态势，薪酬为22.1k 。

第一个数据是3，属于电子科学与技术领域，第二个数据是18.4万，表示该领域的招聘岗位数量，第三个数据是毕业生总人数处于12000至14000的区间范围，第四个数据是13.1且呈现出下降态势的黄金币数值，第五个数据是招聘增长了3%，第六个数据是薪酬为23.2k 。

4 方面涉及电子信息科学与技术，招聘岗位数量为 17.4 万，毕业生的总人数处于 16000 至 18000 这个范围，黄金比数具体是 9.6 且呈下降态势，招聘增长比例为 17%，薪酬是 17.9k 。

5通讯工程，招聘职位数量是16.5万，毕业生全部人数处于50000到55000这个范围，黄金比为3且呈下降态势，招聘增长幅度是2%，薪酬为22.6k 。

二、按薪酬排名

水声工程，有招聘岗位，数量为9万，毕业生总人数是200，黄金比为450且呈上升态势，招聘出现下降，幅度为2%，薪酬是26.9k 。

存在人工智能招聘岗位二点八万，毕业生总计人数暂且按照一千至一千五百来进行估计且此数据并不确定，黄金比为十八点六，职位招聘数量呈现上升态势且上升幅度为百分之十八左右，薪酬为二六点三千元素有标点符号。

电波传播以及天线相关岗位，招聘人数大概在二千五百，毕业生总体数量区间是六百到七百，金色比例数值为三点六且呈下降态势，招聘处于持平状况，薪酬为二万六千三百 。

微电子科学与工程专业的招聘岗位数量为4.7万，其毕业生总体人数范围在6000至7000人，形成的黄金比例是6.7已呈现下降趋势，并且招聘人数相应下降了5%，所提供的薪酬是23.6K 。

集成电路设计与集成系统，有招聘岗位八万七千，毕业生总人数在两千到两千五百之间，黄金比率为三十四点八且呈下降态势，招聘数量下降了百分之七，薪酬为两万三千四百 。

三、按招聘增长排名

用于电子技术教育的应用，招聘岗位数量为七万八千，学生总数在五百至六百之间，黄金比例为一百三十且呈下降态势，招聘增长百分之二十六，薪酬为十三点八k 。

光电信息科学与工程专业之二，有招聘岗位数量为十万零五千这一情况，毕业生的总分数处于一万四千至一万六千之间，黄金比例是六点六且呈下降态势，招聘增长幅度为百分之二十二，薪酬是一万七千八百 。

3人工智能，招聘增长18%（见上述二）

4电子信息科学与技术，招聘增长17%（见上述一）

医学信息工程，其招聘岗位数量为7.9万，毕业生总人数处于2000至2500之间，黄金比为31.6且呈上升趋势，招聘获得了15%的增长，薪酬为18.4k 。

有一项技术是6电子封装技术，有这么一个情况是招聘岗位数为12.9万，还有一点儿是毕业生总人数处于500到600之间，另外有个比例，也就是黄金比是215那个数值且呈下降态势，同时呢招聘增长幅度为13%，最后又提到了新潮是19.0k 。

四、按黄金比排名

1水声工程450

2电子封装技术215

3应用电子技术教育130

4电信工程及管理45

5集成电路以及集成系统34.8

五、综合排名（各项数据+前瞻性分析）

主要根据薪酬，黄金比和招聘增幅（个人观点）

水声工程，薪资是最高的，开设院校不多，毕业生数量少之又少，它的比值是最高的，主要是军工方面的国有企业，这就好比是包分配，不过，分数是比较高的（哈工程），中等稍上分数的也能有选择（像江苏科技大学）。

人工智能薪酬高，黄金比情况不确定，其招聘呈现持续增长态势，处于科技最前沿领域，对学校档次要求颇高，估计未来即便需求繁多，然而竞争也将会异常激烈。

3电子封装技术，黄金比例较高，招聘存在增长情况，薪酬同样不低。表面看似普通，实则是真正的宝藏专业。

4医学信息工程呈黄金比上升态势持续增长，招聘，薪酬不低乃是生物医学工程升级版处于医学最前沿并且。

于5应用电子技术教育而言，其开设院校数量较少，毕业生们的人数也并不多，有着较高的黄金比例状态较高，拥有很高的招聘增长幅度，就业方面不存在问题，然而其不足之处在于薪酬相对较低。

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