北京信息工程大学2023年人才招聘公告

原机械部所属北京机械工业学院，与原电子部所属北京信息工程学院合并，组建了北京信息科技大学，该校是以工为主，工、管、理、经、文、法多学科协调性发展，获北京市重点支持建设的高校。学校一直扎根中国大地，融入国家机械工业、计算机事业的起始发展阶段，为国防科技事业作出了不可磨灭的供献，同时还形成了鲜明的信息特性、行业特性、军工特性。学校当前有5个校区，另外还有占地1200余亩的新校区已正式投入使用。

学校全方位强化党对学校各项工作的引领，将（其）以搞政治建置于首位，全面着重于空间、办学、育人并治理、情感方面的“五个环境构建”。当下存有一级学科相关的博士学位授权点一个，一级学科所涉及的硕士学位授权点十三个，六个专业硕士学位授权类别 。在该校，目前有10660名全日制本科生，2713名全日制硕士研究生，另外还有20名全日制博士研究生，就连留学生都有120名；而就在这样的情况下，该校成功达成了本、硕、博全方位联手的培养模式；并且该校的师资力量也是比较强大的，当下存在1068名专任教师，其中占比72%的教师拥有博士学位，占比60%的教师具备高级职称。

此时此刻，学校顺着信息时代前行趋向，将“双一流”建设当作导向，科学且精准地把控新发展时间段，仔细踏实贯彻新发展理念，积极踊跃融入新发展格局，不间断推进内涵方面发展、特色方面发展、差异化方面发展，朝着构建信息特色显著的高水平大学大步向前迈进。

当下，依据学校发展所需，朝着社会实施高层次人才引进行为，岗位以及要求可见附件1 。

学校网址：http://www.bistu.edu.cn/

一、高层次人才引进基本条件

（一）政治立场坚定，综合素质好，遵纪守法，具有良好的品行；

身体处于健康状态，能够满足人才培养工作的需求，满足教学科研工作的需求，满足社会服务等工作的需求 。

（三）满足申报岗位的相关要求；

（四）拥有博士学位，在学术方面有着高深的造诣，同时具备极大的创新发展潜力，或者是在海内外的专家学者中有着相当的学术水平与影响力 。

（五） 符合事业单位公开招聘人员回避制度的要求。

二、高层次人才类别与支持待遇

（一）杰出人才

身处工程技术范畴，经由系统方式、重大突破、创造性行径，做出显著成就与贡献，达成重大发明创造，或获取重要研究成果，创造性地攻克关键科学技术难题，或是拥有相当学术水准与影响力，于海内外皆是著名学者。

（二）领军人才

学术技术水平处于国内领先位置，于科学研究范畴取得国内外同行一致认可的重要成果，拥有核心技术或者自主知识产权，能够引领原创性重大理论跟实践问题的研究以及关键领域攻关，具备带领学科团队协同攻关，赶超或者引领国际先进水准的能力，或者是具有相当学术水平与影响力的海内外专家学者 。

（三）卓越人才

有这样一些海内外专家学者，他们学术造诣高深，于科学探究方面斩获突出学术成果，具备较强团队领导以及组织协调能力，拥有协助学科团队赶超或者保持国际先进水平的能力，创新发展潜力巨大，又或者有着相当学术水平与影响力，其年龄通常 ought to 在 45 周岁以下，人文社科类人才的年龄能够适当放宽。

（四）优秀人才

年龄一般处于35周岁以下具有发展潜力，在科学研究方面取得突出学术成果，未来三到五年有望冲击第二、三层次的优秀青年拔尖人才，特别优秀的可适当放宽 。

学校给出含竞争力的薪酬待遇体制，杰出人才会采取年薪制，并且给予住房补贴或者周转住房以及科研启动经费，领军人才实行年薪制，还提供住房补贴或周转住房、科研启动经费，卓越人才采用年薪制，也提供住房补贴或周转住房、科研启动经费；优秀人才至于专业技术职务和薪酬以及周转住房还有科研启动经费是面议的。

三、申报时间及方式

应聘的人员要填写北京信息科技大学士高层次人才的岗位申请表，此申请表在附件2中能看到，接着把申请表以及个人详细的简历，其中包含支撑材料，以附件的形式发送到人才办的电子邮箱gccrc@bistu.edu.cn，邮件主题的命名格式是：“应聘部门和岗位名称--姓名--性别--出生日期” 。

四、引进程序

人才办依据岗位所需条件，针对应聘者的学历学位层次、专业方向以及工作经历等方面，展开初步审核以及评议工作。依据评议得出的状况，依照1比3的比例，来确定能够进入面试的人员。要是比例达不到1比3，那就按照实际审核通过的人员，让其进入面试。

各用人单位，会去进行面试，还会开展师德师风考察，之后提出初步聘用意见 。

在这一过程当中，人才办会和相关职能部门一道，去组织专家评审，针对拟引进人才的学术水平，展开评议，进而提出聘用意见 。

（四）由基层党组织政审并提出政审意见。

（五）师资工作领导小组，对拟引进人才展开考察，人才工作领导小组，也对拟引进人才展开考察，之后提出聘用意见，并且明确岗位目标任务，还明确待遇，随后提请校长办公会审定，并且提请党委常委会审定。

（六）在学校指定医院和平台进行体检、心理测试。

确定拟聘人选，要根据体检、心理测试等综合情况，之后学校会进行研究，进而确定拟聘人选，然后在校园网主页上公示7个工作日。

（八）就职报到。

要是想保证各项工作能够顺利地开展起来，那么打算引进的高层次人才，就得在2023年12月31日以前把入职需要的材料都准备齐全，并且要按时来到学校这里进行报到，要是超过了规定的时间，那就会被视作自动放弃资格。

联系人：刘老师

联系电话：010-80187209

北京信息科技大学

2023年5月8日