实习生月薪过万！DeepSeek百万年薪招聘上热搜，梁文锋谈招聘标准：偏好应届生

在2025年的春季节日期间，一家名为DeepSeek的AI初创公司很快变得流行，并成为各行各业的关注焦点。 DeepSeek由定量资产管理巨头Huanfang定量创立，重点关注通用人工智能领域。它的最新模型DeepSeek-R1引发了世界各地激烈的讨论。随着受欢迎程度的激增，DeepSeek不仅在国内市场上变得流行，而且很快就攀升至140个国家 /地区的Apple App Store下载排名，印度成为新用户增长的最大来源。

根据国内AI产品列表的统计数据，在启动DeepSeek申请后的20天内，每日活跃用户超过2000万，使其成为世界上增长最快的AI应用程序之一。这种快速的增长不仅表明了DeepSeek对C-End用户的广泛吸引力，而且对其计算能力基础设施和人才团队构成了严重的挑战。

为了满足快速扩展的业务需求，DeepSeek在主要招聘平台上发布了一系列高薪招聘职位，涵盖了多个职位，例如深度学习研究人员，核心系统R＆D工程师和高级UI设计师。工作城是北京或杭州。该公司提供非常有吸引力的薪水并实施14个体系，其中“深度学习研究人员 - 阿吉”职位的每月薪水高达80,000至110,000元，年薪可以达到154万元。此外，核心系统研发工程师（校园招聘）的薪水范围从60,000元到90,000元人民币，最高年薪为126万元。大型全栈工程师的薪水范围从50,000元到80,000元人民币，最高年薪为126万元。大型全栈工程师的薪水范围从50,000元到80,000元人民币，最高年薪为50,000元，最高年薪为50,000元；它是120万元人民币。

除了正式职位外，DeepSeek还为实习生提供了有吸引力的薪水条件。例如，AGI大型模型实习生的薪水为500元/天至990元/天。根据每月22个工作日的计算，每月薪水很容易超过10,000元。这种工资水平不仅超过了类似的实习职位，而且还吸引了来自顶尖大学的大量学生和新鲜毕业生来申请工作。

DeepSeek的招聘偏好显然对当前的学生或新毕业生有偏见，申请人不需要相关的工作经验。但是，该公司对人才的核心要求非常严格，包括创新的意识和良好的编程技能或学术研究结果。这种招聘策略不仅有助于DeepSeek吸引更多出色的人才，而且还为其在竞争激烈的AI市场中更有利的地位提供了有力的保证。

以前，DeepSeek创始人Liang Wenfeng在接受媒体采访时说：“我们没有任何不可思议的天才。他们都是来自某些顶级大学的新毕业生，Bo4和Bo5的实习生，尚未毕业的毕业生，一些年轻的毕业生。一个年轻的毕业生。只有几岁的人。”

同时，DeepSeek的“朋友圈”也在继续扩大。国内外的主要云制造商和芯片制造商宣布访问DeepSeek车型，包括微软的Azure Cloud Services，Amazon AWS，Nvidia和Huawei Cloud，Tencent Cloud等。这种趋势不仅有助于增强DeepSeek的普及和影响，但也为它在未来的市场中竞争奠定了坚实的基础。

值得注意的是，DeepSeek在模型培训和推理中都做出了重大创新。该公司有效地克服了困难，例如不足的培训准确性和缺乏高质量数据，这些数据促进了模型成本，大大降低了培训和推理成本。同时，在大型模型蒸馏技术的支持下，终端小型模型的普遍化即将来临。

DeepSeek的兴起不仅引起了该行业的广泛关注，而且还注入了中国人工智能行业的发展。许多证券公司和研究机构对DeepSeek的前景很乐观，他们认为它具有低成本和高性能的优势，这有望触发有关资本支出，应用程序场景等的行业讨论，从而鼓励投资者重新恢复 - 评估中国技术公司的技术潜力。

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