黄平县旧州镇中心卫生院2025年公开招聘信息科技术人员和财务人员公告

公开招聘

黄平县旧州镇中心卫生院

2025年2月24日

我院因业务发展需要，经过研究后决定向社会公开招聘 2 名工作人员。现将相关事项予以公告，内容如下：

Part.1

招聘原则、岗位及条件

（一）招聘原则

1．坚持“公开、民主、竞争、择优”的原则；

2．坚持“公开招聘、考试考核、择优聘用”的原则；

3．坚持依法办事的原则。

（二）招聘计划

本次计划面向社会公开招聘信息科技术人员1名、财务人员1名。

（三）招聘条件

热爱祖国，并且拥护中国共产党的领导，同时遵守国家法律法规。具备良好的政治思想素质以及道德品行，不存在违法、违纪行为的记录。

具有较强的事业心，也有较强的责任感。具备团队合作精神，还具备沟通能力。身体条件能够适应岗位要求。

3.身心健康，无传染性疾病和慢性疾病，体检合格。

具备履行岗位职责所需要的工作能力，同时具备报考职位所需要的相关资格条件。

5.专业学历、相关资格及其他要求：

（1）信息技术人员：

性别：不限

学历要求为大专及以上学历，所学专业需为电子信息相关专业，或通信工程相关专业，或计算机技术相关专业，或软件工程相关专业，或医学信息工程相关专业。

年龄：35周岁以下。

具备良好职业道德，对医疗业务和管理流程熟悉，知晓计算机软硬件、网络及信息安全知识，具备基本信息系统项目管理能力，若有医院信息管理工作经验则优先。

（2）财务人员：

性别：不限

学历要求为大专及大专以上学历，所学专业为会计相关专业，需具备会计初级及初级以上资格，或者拥有其他相关证书。

年龄：35周岁以下。

具备良好的职业道德。能够熟练应用财务及 Office 办公软件。接受能力较强，可独立思考。具有较强的工作归纳、总结以及财务分析能力。具备良好的表达能力和沟通能力。有医院财务管理工作经验者将被优先考虑。

6.具有下列情形之一者，不得报考。

有严重违法违纪行为的；被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；曾因犯罪而受过刑事处罚的人员。

（2）涉嫌违纪违法正在接受调查的。

（3）参加非法组织和邪教组织的。

（4）曾被开除公职或在国家党政机关、事业单位被辞退的。

（5）人民法院认定为失信被执行人的。

（6）不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的。

Part.2

招聘程序

招聘工作首先进行发布信息，接着进行报名，然后进行笔试，之后进行面试，再进行体检，接着进行公示，随后进行试用，最后在考核合格后签订聘用合同。

#1

报名时间

2025 年 2 月 28 日，工作日上午 08:00 至 11:30，下午 14:00 至 17:30。

#2

报名地点

黄平县旧州镇中心卫生院院办公室（住院楼五楼）

#3

资格审核

报名时需提供以下材料原件及复印件以供审核（原件会退回，复印件将存档）：其一为本人有效的居民身份证；其二为个人简历；其三为毕业证；其四为学位证；其五为资格证书等相关资料；另外还需提供近期免冠彩照 2 张（小二寸）。同时会对报名者进行资格初审，初审合格的人员会被通知参加笔试。

Part.3

笔试和面试

考试形式为笔试与面试相结合。会按照相应比例来计算考试总成绩。其中，笔试环节的成绩在考试总成绩中占 40%，面试成绩占 60%，也就是说总成绩等于笔试成绩乘以 40%再加上面试成绩乘以 60%。在计算笔试、面试以及总成绩时，都按照“四舍五入法”保留小数点后两位数字。应聘人员根据总成绩从高到低的顺序来确定拟聘人选，比如第 1 名就进入体检。

本次招聘的笔试形式为闭卷考试，其满分是 100 分。考生要进入考场参加笔试的话，必须同时持有有效的《居民身份证》。

笔试环节成绩的小数部分按照“四舍五入法”来保留小数点后两位数字。在同一职位中，如果考生的笔试成绩名次处于末位且并列的话，那么这些考生会同时进入到下一环节。

面试是以结构化的方式开展的。面试成绩是以百分制来进行计算的。那些没有参加面试的考生，其进入下一环节的资格会被取消。如果考生以书面形式明确表示放弃参加面试，那么就会按照笔试环节的成绩，从高分到低分的顺序依次进行递补。

2. 对于招聘岗位，如果报考人数与职位数的比例达不到 1:3，那么就按照实际参加笔试的人数来确定参加面试的对象。

笔试时间是 2025 年 3 月 3 日 09:00 至 11:00 。笔试地点在黄平县旧州镇中心卫生院公卫大楼的五楼会议室。

面试时间是 2025 年 3 月 3 日 14：30，面试地点在黄平县旧州镇中心卫生院公卫大楼的五楼会议室。

（八）面试内容：专业知识、综合素质。

（九）体检：（2025年3月4日 09：00）

医院有相关规定，确定人选后，院办公室会组织应聘人员前往黄平县旧州镇中心卫生院进行体检。体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》等规定来执行，并且体检费用需由应聘人员自行承担。如果应聘人员体检不合格，就会依照递补原则，按照综合成绩从高到低的顺序依次进行递补体检。

（十）公示和聘用

社会面向拟聘人员进行 5 个工作日的公示。公示期满后，如果没有异议，就按照医院的相关规定办理聘用手续。

Part.4

聘用管理及薪资待遇

#1

聘用管理

按照国家规定和岗位需求安排受聘人员上岗，受聘人员需接受单位干部管理相关制度的约束，要坚决服从安排，履行岗位职责，严格遵守单位纪律和工作制度。

#2

薪资待遇

试用期时间为 1 个月，在此期间会发放 1000 元生活补助，并且不享受其他福利待遇。

聘用期为 3 个月。试用期满后，经考核合格的人员，按照医院的相关规定办理聘用手续，并签订正式聘用合同。其工资待遇由基本工资和缴纳五险组成。

聘用期：前期聘用结束后，其工资待遇由基本工资、岗位工资（绩效）以及缴纳五险构成。同时，在其他方面可享受与院内职工同等岗位的福利待遇。

Part.5