抚矿集团招聘条件及程序详解：不得参加招聘的七种情形及报名方式

有下列情形之一的人员，不得参加此次招聘：

曾有过犯罪经历且受过刑事处罚的人员；被开除公职的人员；正在接受纪律审查的人员；涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

受过党内严重警告处分的人员以及受行政记大过以上处分的人员；同时还有受党纪处分且尚处影响期内的人员，以及受行政处分且尚处影响期内的人员。

3.被依法列入失信联合惩戒对象的人员；

4.有违法犯罪和不良记录的；

因劳动合同法中第三十六条的情形，抚矿集团所属各单位依法解除了劳动合同；因劳动合同法中第三十九条的情形，抚矿集团所属各单位依法解除了劳动合同；因劳动合同法中第四十条第一款的情形，抚矿集团所属各单位依法解除了劳动合同；因劳动合同法中第四十条第二款的情形，抚矿集团所属各单位依法解除了劳动合同。

6.抚矿集团技师学院定向分配班的在籍学生禁止报名；

7.有其他情形影响录用的。

三、应聘程序

（一）报名

本次招聘以现场报名的形式进行。报考坑下检修工并且同意调剂的应聘人员，能够按照志愿报考两个单位；而报考除坑下检修工之外其他工种的应聘人员，则只能选择一个报考。在报名时，需要携带报名材料的原件及复印件，具体如下：

抚矿集团招工报名登记表，此表见附件 2，并且报名登记表需本人在报名现场进行签字；

2.身份证；

3.毕业证；

4.无犯罪记录证明；

5.社会保险个人参保证明；

6.采矿车辆司机岗位需要B2及以上驾驶证；

7.工程机械司机岗位需要挖掘机操作证；

8.职业资格或职业技能等级证书、退伍军人证。

以上报名材料1-7项必须提供，8项如有可提供。

不接受通过来电或信函等方式进行报名。

报名地点及咨询电话：

报名地点在抚顺市就业和人才服务中心的二楼人才市场。咨询电话分别为：西露天矿是 52512058；东露天矿是 52596553；机械厂是 52541566；运输部是 52533500。

（二）材料初审

抚矿集团会依据岗位要求来初审应聘者提供的材料。如果招工报名登记表填写得不完整，或者未按照要求手写签字，又或者应聘材料不齐全，亦或是不符合岗位要求等情况，就会对材料初审产生影响，这种情况下会将其按未通过材料初审来处理。抚矿集团会根据应聘者提供材料里的工作经验、年龄、学历以及职业资格等状况，按照拟招聘工种人数的 2 倍来择优确定下一步能够进入体检程序的人员。材料初审未通过不另行通知。

（三）体检

相关材料初审通过的人员需到指定医院参加体检。若不按规定要求进行体检，就会被视为放弃应聘资格。应聘人员在体检过程中，要是有隐瞒影响录用的疾病或病史的行为，或者串通工作人员作弊，或者私自修改结果，或者擅自将体检报告带出体检封闭区域，或者请他人顶替体检，又或者交换、替换、化验样本等行为，一律会被取消应聘资格。体检的时间会以电话的形式告知大家，体检的地点也会以电话的形式告知大家。用人单位会承担体检的费用。如果体检没有通过，不会另外再通知。

（四）现场资格审查及实操考试

采矿车辆司机的实操考试方案是以机动车驾驶员考试的相关内容为参照；工程机械司机的实操考试方案是以工程机械驾驶员考试的相关内容为参照。应聘者经过现场资格审查且体能测试合格后，就可以进入面试程序。而那些未通过现场资格审查或体能测试的应聘者，将不会另行得到通知。

（五）面试及录取

抚矿集团会依据招聘工种的特点来开展面试工作。面试的方式是进行本岗位应知应会问题的问答。同时，根据工种的招聘需求，按照分数优先的原则，并且遵循志愿原则，来确定拟录用的人员。

坑下检修工的录取方式是，先将应聘者按照面试成绩从高到低进行排序，然后结合他们所填报的志愿单位，依次检索并录取应聘者的志愿。

司乘岗位（电机车司机）按本岗位面试成绩从高到低依次录取。

采矿车辆司机和工程机械司机（挖掘机）：先根据本岗位的实操成绩以及面试成绩进行综合评分，其中实操成绩占 70%，面试成绩占 30%。然后按照综合分数的高低进行排序，从高到低依次进行录取。

若最后一名拟录取者的成绩出现并列状况，那么会优先录取年纪较轻的人。倘若有应聘者放弃了录取资格，导致招聘岗位出现空缺，就会按照成绩从高到低的顺序依次进行递补，对于未被录取的人，不会另外进行通知。

（六）公示

根据应聘人员的面试成绩，挑选出合适的人选作为拟录用人选。确定了拟录用人选之后，要在省国资委网站、抚矿集团官方网站以及阳光国企平台等地方进行公示，公示的时间是 5 个工作日。

（七）录用

公示期满后，若没有问题，或者虽有问题但不影响录用，经报有关部门备案同意后，按规定办理录用手续；若反映有影响录用的问题且经查实，不予录用。录用后会签订两年固定期限劳动合同，其中试用期为两个月，在试用期间若发现不符合录用条件，将依法解除劳动合同。

四、工作地点

各岗位具体工作地点详见附件1。

五、其他注意事项

应聘者需对所提供信息的真实性和完整性负责。若发现所提供信息与事实不符，公司便有权取消其应聘资格。倘若应聘者凭借虚假证件获得录用资格并入职，一旦查实，公司将会与该应聘者解除劳动合同。

应聘人员若与招聘单位的主要领导存在近亲属关系，就需要主动进行报告。