西安航空学院机械工程学院：历史悠久、专业齐全、师资力量雄厚

一、学院简介

涉及工学等 6 个学科门类。秉持着“德能日新、刚健有为”的校训，在致力于培养人才方面，注重培养具有创新精神和实践能力的高素质人才。

机械工程学院是学校的重点学院之一，它有着悠久的办学历史。学院目前设置了机械设计制造及其自动化、机械电子工程、机器人工程、智能制造工程等诸多本科专业。学院还拥有一支素质良好的教师队伍。现有专任教师的人数为 65 人。其中有 1 位是陕西省教学名师，2 位是陕西省优秀教师，2 位是陕西省师德先进，2 位是陕西省优秀共产党员，2 位是陕西省优秀辅导员。学院对科研工作和科教融汇极为重视，拥有航空智能制造技术与应用陕西省高校工程研究中心，以及机器人系统集成、智能制造创新应用校企联合实验室等多个科研平台。近年来我院把重点放在科研工作上，增加了科研投入的力度，一步一个脚印地推进科研团队的建设，提升了科研能力和水平，促使科研标志性成果持续获得新的突破。

二、公开招聘人员基本条件

拥有中华人民共和国国籍，能够享有公民的政治权利；会遵守宪法和法律，没有违法犯罪的记录，具备良好的品行；有着较高的思想素质，有良好的职业道德以及较强的工作能力，能够安心于本职工作，团队协作精神较为良好。

（二）身心健康，具有适应岗位要求的身体及心理条件。

专任教师岗位的应聘者需具备博士研究生学历学位，或者拥有正高级高校教师、工程技术系列职称。其中，博士研究生的年龄通常不超过 35 岁；正高级高校教师以及工程技术系列职称应当是地市级以上人社部门或者高校所授予的，其年龄一般不超过 40 岁。要是有较为丰富的与申报岗位相关的实际工作经验，又或者存在岗位特殊需求的，年龄可以适当放宽。

（四）应聘者各教育阶段所学专业应相同或相近。

三、公开招聘计划

2025年专任教师公开招聘计划如下：

学院

招聘学科专业要求

最大计划数

机械工程学院

机械电子工程

检测技术与自动化装置

控制理论与控制工程

机械工程

机械设计制造及其自动化

流体传动与控制

16

四、博士教师招聘待遇

类别

岗位身份

薪酬福利

A类

事业编制，专业技术岗位聘岗5级。

享受所聘岗位的绩效工资标准，同时享受 A 类博士的安家费、科研启动费和住房补贴。

B类

事业编制，专业技术岗位聘岗7级。

享受所聘岗位的绩效工资标准，同时享受 B 类博士的安家费、科研启动费和住房补贴。

C类

事业编制，专业技术岗位聘岗10级。

享受所聘岗位绩效工资标准，C类博士科研启动费和住房补贴。

A 类、B 类、C 类博士分类适用于应聘专任教师岗位的博士研究生。

B.博士见习期合格，且个人材料齐备，可纳入学校事业编制。

C.A、B 类博士在三年考核未达到要求的情况下，若学校同意继续聘用，那么受聘岗位将调整为本人实际取得专业技术职务层级的最低等级。同时，需退回已发放的安家费以及本人取得薪酬中高于专业技术岗位 10 级的部分，并且由此产生的税费等由本人承担。

D.博士享受的住房补贴政策，其最长期限为 3 年。在学校组织的购房活动中，会优先将住房补贴折抵购房款。如果放弃购房，那么后续的住房补贴将被取消。当学校未组织购房活动时，住房补贴可按月发放。在三年内在学校租购住房的情况下，住房补贴会即刻停发。

五、公开招聘程序

（一）报名

应聘者需通过学校人事处网站（rsc.xaau.edu.cn）的人才招聘系统进行注册登录操作，接着填写个人的基本信息，然后上传求职简历以及相关的学历、学位、职称等材料，还有能够反映本人学术水平和科研能力的证明材料等。之后，请点击下方的“立即投递/投递简历”，这样就能即刻进行职位报名。

2025 年度的招聘报名工作在发布公告之后开始。专任教师的招聘工作是常年开展的。学校会依据报名的情况来开展不同批次的招聘。通常情况下，当年度计划的招聘人数招满之后，就会截止招聘工作。

（二）资格审核

学校依据当年公开招聘公告的要求，对前来应聘的人员的资格条件进行初次审核。那些通过了资格初审的应聘人员，会进入考察程序。并且，资格审查会在公开招聘的整个过程中都一直进行着。

（三）分类考察推荐

学校长期进行招聘的专任教师人员，这些人员的考察工作由二级学院（部）来组织实施。然后，二级学院（部）会依据考察的结果向学校进行推荐。

（四）学校综合考察

学校根据分类考察推荐意见，同时依据当年招聘计划数等，进而组织校级综合考察。

（五）体检与考察

拟聘人员经学校综合考察通过后，按照 1：1 的比例，在规定时间到指定医院参加体检，体检标准是参照《公务员录用体检通用标准（试行）》来执行的。应聘人员体检合格后，会再次对其进行考察。考察重点在于应聘人员的现实表现，以及思想政治和道德品质等方面的情况。与此同时，会在教育部“教职员工准入查询信息平台”上，对拟聘人员进行相关不良行为信息的查询，并且对拟聘人员的资格和专业等条件进行复审。

（六）公示

拟聘人员名单经过体检与考察后，会在学校人事处网站进行公示，并且公示时间不少于 5 个工作日。

（七）签约聘用

公示期满后，若没有异议，或者反映的问题经查证为失实且不影响聘用，那么人事处就会与拟聘人员签订聘用合同（包括就业协议、入职协议等），以此确立人事关系。