矿业招聘要求: 2025应届等毕业生, 多种限制需留意

1.遵守国家法律法规，身心健康，品行良好、热爱矿业事业；

2025 年的高校应届毕业生；2023 年和 2024 年毕业且处于择业期内尚未就业的高校毕业生；

18 周岁及以上且 35 周岁以下的人，若具有博士研究生学历或博士学位，年龄可放宽至 40 周岁。年龄的计算截止日期是 2025 年 6 月 30 日。

具备招聘岗位所需要的专业知识或具备相应的任职资格，同时具备职业（执业）资格以及技能要求。

5.具备岗位所需要的其他条件。

（二）有下列情形之一者不能报考：

1.现役军人；

2.在读的非应届毕业生。

（三）有下列情况之一的人员，不得报名：

党纪、政纪处分期限未满，或者正在接受纪律审查；正在接受司法调查，尚未作出结论。

受过刑事处罚的犯罪人员；被开除中国共产党党籍的人员；被开除公职的人员；有吸毒行为的人员；被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

3.录用后构成云南黄金集团招聘回避规定的。

三、招聘专业及数量

四、福利待遇

岗位工资，津补贴，绩效工资。六险两金，包含公积金和企业年金。还有职业健康体检，员工培训，师带徒培养等。

五、招聘程序

(一)报名方式

1.现场报名：现场宣讲时可递交纸质简历。

网络报名时，需登录云南黄金集团的门户网站https：//www.ygmg.net，可在信息公开栏目下找到人力资源，然后在人力资源中找到人才招聘进行报名。

（二)时间安排

本次招聘信息从本公告发布开始，到 2025 年 6 月 30 日都是有效的。在招聘岗位人数未招满之前，只要是符合条件的应聘人员，都可以进行报名，并且我公司会定期组织面试甄选。初次面试甄选计划安排在 2025 年 4 月 10 日，之后每隔 15 天进行一次。（具体的面试时间和地点会另行通知）

（三）简历初审

依据应聘者所提交的简历，对其进行资格方面的初步审查以及筛选工作。若资格初审通过并且筛选也通过了，那么就会进入到资格复审以及面试甄选的环节当中。

所学学科专业未在选定的参考目录里，然而与岗位所要求的学科专业是类同的应聘人员，能够主动联系云南黄金矿业集团人力资源部来确认报名资格。

资格初审并且筛选通过的人员可以进入资格复审环节。我公司会组织对应聘人员进行资格复审工作，倘若资格复审不合格，那么就会取消其面试资格。

资格复审所需材料要求：

（1)本人有效居民身份证原件扫描件；

毕业证原件扫描件、学位证原件扫描件以及学习成绩表原件扫描件。对于暂未取得毕业证和学位证的 2025 年应届毕业生，他们需要提交《教育部学籍在线验证报告》。

国（境）外毕业生需提供经教育部留学服务中心认证的《教育部国(境）外学历学位认证书》的原件扫描件。该认证书应写明专业或专业领域或专业方向。应聘人员可登录教育部留学服务中心网站()来查询认证的相关要求和程序，因为学历学位是由教育部留学服务中心进行认证的。

(五）面试甄选

本次招聘采用半结构化面试方式。

（四）公示

云南黄金矿业集团股份有限公司官网（）将会对拟录用结果进行 5 个工作日的公示。若在公示期间有人反映问题且经查证属实，那么将取消录用资格。

（五）体检

提供所在学校最近一次的体检报告，或者提供 3 个月内在二级甲等及以上医院进行的常规体检报告，只有身体健康的情况下才可以被录用。

（六）签订就业协议

公示期满无异议后签订就业协议。

(七）报到

公司安排入职体检，办理入职手续，签订劳动合同。

六、其他事项

招聘全程若发现应聘者提供的资料存在虚假或不实的情形，我公司会取消其面试资格，会取消对其的录用，也会解除与他的劳动合同。

2025 年应届毕业生（含留学回国人员）通常应在 2025 年 7 月底前获得相关学历或学位。若因特殊缘由无法在 2024 年 7 月底前取得相关学历或学位，那么取得学历或学位证明的时间不能晚于 2025 年 12 月 31 日。博士研究生取得毕业证书、学位证书的时间不能晚于 2026 年 1 月 31 日。相关证书取得时间，以证书落款时间为准。

3. 若存在上述亲属关系，也不能被录用至双方直接隶属于同一领导人员的从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位。

本次招聘会通过手机短信或者电子邮件来与应聘者取得联系，所以请大家保持通信的畅通。在各个招聘环节当中，工作人员会及时把进入下一环节的消息通知给应聘者，而对于那些未能进入下一环节的应聘者，就不会再另外进行通知了。

本次招聘的岗位数量不是很多。我们会秉持着高效且公正的原则，迅速地审阅每一份简历。要是有符合岗位要求的优秀人才，我们就会尽快安排面试，然后从中挑选出优秀的进行录用。只要岗位招满了，招聘工作就会立刻停止。