事业单位招聘新规，有哪些看点？

事业单位招聘新规四大亮点

中组部、人力资源和社会保障部近日下发通知，进一步完善和规范事业单位公开招聘工作。针对目前一些地区、部门刻意规避公开招聘程序和要求、招聘资格不合理、资质审核不规范等突出问题，通知中提出了哪些新措施、新要求？如何更好地保障平等就业申请人的权益？

看点一：合理设置资质，防止“萝卜招”。

所谓“萝卜招聘”，是指针对他们感兴趣的候选人“量身定制”的招聘条件或职位，从而帮助他们成功申请工作。

据人力资源和社会保障部人事管理司负责人介绍，针对民众高度关注的“萝卜招聘”和“人物画像”问题，针对近年来岗位职责和要求、招聘等事项的公告要求、综合分析研判， 等，明确招聘岗位的类别和层次，科学设置学历、学科、专业、年龄、工作年限等条件，不得设置歧视性、方向性、不合理的限制性条件。

为营造公平的竞争环境，通知提出，应按照招聘公告规定的资质进行资格审查，原则上允许符合公告所列条件的应聘人员进入下一个招聘环节，不进行“简历筛选”。资格审查工作不得委托审查服务机构等第三方进行。

申请人与招聘单位工作人员有亲属关系的，应当要求其在报到时主动报告，对与领导人员有亲属关系的，要严格审核检查，切实防止“近亲繁殖”问题。

看点二：有效提升命题质量 确保面试公平公正

“针对少数公开招生中存在的命题质量低、考试委托乱象、高科技作弊等安全风险，通知要求要增强招聘考试的针对性和科学性，严学科要求，坚决防止抄袭拼凑、重复使用试题等问题。”“上述负责人说。

独立提出建议的，应选择熟悉人才测评技术和事业单位公开招聘相关政策规定，了解拟聘岗位业绩要求的相关领域专家参与提案;委托命题的，应当选择专业素养高、保密要求高的审查服务机构承担命题工作。

通知要求，以确保面谈公平公正。面试考官人数一般应 5 人以上，其中外部邀请考官人数不少于三分之一。原则上，同一职位的应聘者将由同一组考官使用同一组面试题进行面试。面试室应配备录像、录音设备，对面试全程进行录音录像。

看点三：不允许自行制定倾斜政策，随意扩大倾斜范围

专项招聘、加分等，属于事业单位公开招聘的优惠政策，中央事业单位综合人事管理部门有明确规定，如国家设立的基层服务项目结束时，对事业单位对退役军人和考核合格人员的事业单位专项招聘政策。

“但在实践中，一些地方自行制定出台优惠政策，或者任意扩大国家规定的优惠政策范围，造成政策失衡，违背公平公正原则。”上述负责人说，为此，通知要求各地区、各部门、各单位不得自行制定事业单位专项招聘、特定人员加分等公开招聘优惠政策，不得随意扩大国家规定的优惠政策范围。

该负责人告诉记者，结合地方政府的实际工作，为做好政策衔接过渡，保护相关群体合法权益，在后续组织实施中，将引导各地准确把握政策精神， 根据情况对现有的倾向性政策进行规范，保留那些真正需要的，以便继续按程序实施。

看点四：加强公开招聘统筹规划，避免过于分散

“针对一些地方和部门（单位）存在公开招聘工作过于分散、组织成本高、考试安全风险大的问题，通知明确要求从确保公开、公平、公正、提高工作效率的角度加强公开招聘工作的统筹规划， 降低组织成本，预防和解决风险。以上负责人介绍。

通知对中央和国家机关部门下属事业单位组织公开招聘下级职务，以及地方事业单位组织不同层次、不同类别的公开招聘提出了具体要求。

同时，考虑到高校、科研院所、公立医院等为社会提供公益性服务的大型公益服务机构的实际情况，通知明确，公开招聘可以按照规定的程序和要求独立组织，不是简单的“一刀切”做法。