事业单位招聘不得报考的七类人员及条件详细解析

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

在各级各类事业单位公开招聘过程中，若因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》而被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，并且记录期限尚未满的人员；

曾受过刑事处罚的人员，以及曾被开除公职的人员；还有受到党纪政纪处分期限未满的人员，或者正在接受纪律审查的人员；以及处于刑事处罚期间的人员，或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

依据国家和省的相关规定，那些处于最低服务年限之内的机关正式在编工作人员以及事业单位正式在编工作人员；

法律法规规定存在其他情形的人员，这些情形导致其不得参加报考或被聘用为事业单位工作人员。

报考者不能报考那些在聘用后会构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列出的情形的岗位。

五、报名方式

应聘人员进入皖西学院人才招聘网（网址：）。接着点击“高层次人才”栏目，在其中选择申请岗位。然后按要求进行注册登录。之后填写应聘信息，提交相关附件材料并投递。应聘相关证明材料的原件，在确定考核时，由本人携带至学校，以便进行查验核实。

六、资格初审

学校用人单位会根据招聘计划进行相关操作，有关部门也会依据招聘计划、条件以及岗位的有关要求，对应聘人员的报名材料展开资格初审工作。

七、考核与审核

资格初审合格的人员需要进行试教考核以及学术考核。考核的方式是通过面试、试讲等多种形式来开展。考核主要是对应聘人员在教学能力、学术水平、学术能力等方面进行全面的评价。

考核成绩以百分制来计算。试教考核和学术考核在考核成绩中所占比例均为 50%。如果试教考核成绩和学术考核成绩都达到或超过 75 分，就会被视为考核合格。按照招聘计划数以及应聘人员的考核成绩，从高分到低分进行排序，按照 1:1 的比例确定体检和考察的对象。对于考核最终成绩没有达到最低合格线的人员，不允许其进入体检和考察环节。

二级单位党政联席会议（领导班子会议）进行了研究，接着把拟录用人员的名单以及相关的考核材料报送学校去审核和研究。

八、体检、心理健康测试与考察

体检工作依据人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140 号）来执行，同时也按照省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208 号）等相关规定来执行。心理健康测试工作按学校有关规定进行。

考察工作依据拟聘用岗位的要求，分别从以下几个方面进行：全面了解考察对象在政治思想方面的情况；全面了解考察对象在意识形态方面的情况；全面了解考察对象在道德品质方面的情况；全面了解考察对象在能力素质方面的情况；全面了解考察对象在遵纪守法方面的情况；全面了解考察对象在廉洁自律方面的情况；全面了解考察对象在岗位匹配方面的情况；全面了解考察对象在学习期间的表现；全面了解考察对象在工作期间的表现；全面了解考察对象在报考期间的表现；同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件；核实提供的报考信息是否真实、准确；核实相关材料是否真实、准确；核实是否具有报考回避的情形。

依据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24 号）等文件的精神，在考察结束的时候，如果考察对象依然属于失信被执行人，那么考察环节就不能合格。

体检、考察合格人选若出现缺额，需按照规定的程序和时限，在同岗位考核人员当中，依据考核最终成绩，从高分到低分依次进行等额递补。

九、公示

拟聘用人员经过体检、心理健康测试以及考察均合格，其名单在学校网站上进行公示，公示时间为 5 个工作日。

十、签约聘用

经公示后没有异议，或者公示结果不会对聘用产生影响，学校就会按照规定把相关材料报送至省人力资源和社会保障厅，以办理有关聘用报批的手续。

《事业单位人事管理条例》（国务院令第 652 号）有规定。事业单位新进人员要实行聘用制。他们须与招聘单位签订聘用合同。并且按规定实行试用期。试用期包含在聘用合同期限内。试用期满合格的话，就予以正式聘用。不合格的话，就取消聘用。

十一、有关事宜

我校的招聘工作依据人事考试规则以及保密、回避等规定来负责进行组织实施。学校的纪检监察部门自始至终都参与到监督工作当中。同时，还接受社会以及有关部门的监督，监督电话为：0564-3306173。

应聘者需严格按照招聘条件要求投递简历，以其最终学历和所学专业作为认定标准。对于不符合学校招聘条件要求的人员，学校一概不予聘用。资格审查会贯穿招聘工作的整个过程，倘若在招聘过程中的任何环节发现应聘者存在违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或者应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情形，那么就会随时取消其应聘资格或予以解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

最终拟聘用人员需在 2025 年 12 月 31 日前向学校提交招聘计划岗位所要求的学历学位证书原件，若为境外学历学位则须提供教育部认证证书；同时需提交就业报到证原件，若原有聘用单位则须提供原单位解除聘用关系的证明等材料，并来校报到，否则学校将取消其聘用资格。

本公告未规定的部分以 上级主管部门政策为准，对于未尽的事宜，由皖西学院人事处来负责解释。

学校网址：

联系人：江老师、王老师

咨询电话：0564－3306893

地址：安徽省六安市云露桥西月亮岛皖西学院人事处

附件 1 为皖西学院 2025 年度高层次人才招聘计划的一览表，其格式为 xlsx 。

附件2：2025年招聘类别与成果认定标准.pdf

皖西学院

2025年4月9日

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