重庆市南岸区2025年公开选聘12名中小学教师公告 - 事业单位招聘信息

为了加强事业单位工作人员队伍建设，并且规范进人行为。依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第 652 号）、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44 号）以及《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326 号）等相关规定，现在面向社会公开进行教师的选聘工作。

一、选聘原则

坚持民主的原则，坚持公开的原则，坚持竞争的原则，坚持择优的原则。按照德才兼备的标准，采用考试的方式，同时采用考核的方式，将两者相结合来进行。

二、选聘单位及人数

本次面向社会进行公开选聘中小学教师，一共选聘 12 名。具体的选聘单位以及岗位情况，可以查看《重庆市南岸区 2025 年公开选聘中小学教师岗位情况一览表》(附件 1)。

三、选聘范围和对象

(一)基本条件

1﹒具有中华人民共和国国籍;

2﹒遵守宪法和法律;

3﹒具有良好的品行;

全国范围内的事业单位在编在岗教师，且不含重庆市南岸区的，这些教师取得了相应等级以上以及相应学科的教师资格。

5﹒年龄35周岁以下;

6﹒近5年年度考核均为合格以上档次;

具备能够正常履行岗位职责的身体状况，且该身体状况符合重庆市事业单位公招的体检标准。

8﹒符合报考岗位所要求的其他条件(详见附件1)。

(二)以下人员不纳入本次选聘范围

曾有犯罪经历且受过刑事处罚的人员；曾被开除公职的人员；刑罚还在执行过程中的人员，或者属于刑事案件的被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；党纪、政纪处分尚未解除或正在接受纪律审查的人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；被最高人民法院公布为失信被执行人的人员；被国家有关部委联合签署备忘录明确为失信情形的人员。

试用期内的机关事业单位人员，其中包括新提拔领导干部的职务试用期人员；未达到机关事业单位招录（聘）公告中或双方签订聘用合同中约定的最低服务期限（年限）的人员；虽尚未建立人事关系，但参加我市机关事业单位招录（聘）且已按程序完成体检或考察的拟聘用人员；我市公费培养、定向到乡镇教育机构就业，未达到服务期限或在本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范生；南岸区在编在职的机关事业单位工作人员；存在法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

(三)年龄计算

本公告要求的年龄计算截止时间是 2025 年 4 月 18 日。“35 周岁以下”的意思是未满 36 周岁，也就是在 1989 年 4 月 19 日及之后出生，依此类推。

(四)毕业(学位)证书及专业

按照《重庆市事业单位 2024 年公开招聘专业参考目录》（附件 5）（以下称作《专业参考目录》）来进行专业资格的审核。

专业资格审查的依据是毕业证书（不包含辅修专业或辅修学位相关证书）上所载明的专业名称。应聘人员在报名时需要做到诚信，并且要准确、规范地填报毕业专业。

专业名称与《专业参考目录》中的专业称谓存在相似之处，但又不完全一致。在经过负责资格条件审查的单位进行审核认定之后，这种情况可被视为符合专业要求。

(五)专业方向

持有“教育学”专业毕业证的考生，毕业院校须出具其所学专业学科属于“数学方向”的证明，或者提供毕业成绩单进行认定。若毕业证书已有明确体现，则不需提供相应证明。

(六)特别说明

本公告要求的条件里，“以上”“以下”“以前”“以后”所指的都包含本级（数）。例如 35 周岁以下，是包含 35 周岁的。

本公告所涉及的时间节点，在没有明确约定的情况下，都是以本公告发布的那一天来进行计算的。

本公告要求各类职业（执业）资格条件需以证书原件或发证机关提供的佐证材料作为依据，并且必须在现场报名资格审查的时候提供。

四、报名及资格审查

本次公开选聘进行现场报名。报考者有这样的限制，即只能选择一个学校的一个岗位来报名。并且是在报考同一学校同一岗位的人员范围内展开竞争。同时，任何单位和个人都不可以用任何理由去拒绝符合报考条件的人员报名应聘以及参加考试。

报名时间为 2025 年 5 月 8 日，这一天是星期四，报名时间从 09:00 开始至 11:30 结束；同时 5 月 9 日是星期五，报名时间从 14:00 开始至 17:00 结束。

报名地点在南岸区教委辅楼的二楼会议室，其地址为重庆市南岸区广福大道 22 号。

采取现场审核的方式来进行资格审查。报名所需的材料在《现场报名所需材料》(附件 2)中有详细说明。如果资格审查合格，就会在现场发放《准考证》；如果资格审查不合格，会向应聘人员说明原因。

实际报名人数与拟选聘岗位人数比例需达到 2:1。若达不到开考比例，就会相应递减招聘名额；如果招聘名额无法递减，就会取消该岗位招聘。其中，对于属急需紧缺岗位的情况，经区事业单位人事综合管理部门备案同意后，可进一步降低开考比例。

报名工作结束后 3 个工作日内，各岗位报名情况一览表会在重庆市南岸区教师进修学院网站()上进行公布。

五、考试考核

本次公开选聘主要通过面试这种方式来开展。面试包含专业技能测试以及综合面试这两个部分。

如果实际报名人数与招聘岗位数的比例达到 15:1，那么就会对该岗位的应聘人员进行笔试。如果实际报名人数与招聘岗位名额的比例未达到 15:1，那么就直接进入面试。

(一)笔试

笔试的分值为 100 分，主要是对岗位相关的专业知识进行测试，并且是以闭卷笔答的方式来进行的。

笔试时间为暂定的 2025 年 5 月 17 日（星期六）。笔试地点在重庆市南岸区广阳湾珊瑚中学校，该学校位于重庆市南岸区广福大道与秉文路交叉口南 360 米处。

笔试的具体时间以及相关要求，会在现场报名结束后的 3 个工作日内，于重庆市南岸区教师进修学院的网站（）上进行公布。

3﹒笔试后进入面试环节规则：

(1)在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。

加试笔试岗位进入面试环节的人选，是按照面试人数与招聘岗位名额 5:1 的比例来确定的。具体而言，是根据笔试成绩从高到低依次进行确定。

如果实际报名人数与招聘岗位数之比未达到 15:1 ，那么资格审查合格的考生可以直接进入面试环节。

若最后一名进入面试环节的人选成绩相同，那么就并列进入。若面试人选与招聘岗位数的比例达不到预定的比例，最低能按 2:1 的竞争比例来开展面试；若竞争比例达不到 2:1，就相应地递减招聘名额，当招聘名额无法递减时，就取消该岗位的招聘。其中，对于属于急需紧缺岗位的，经区事业单位人事综合管理部门备案并同意后，可进一步降低开考比例。

进入面试环节的人选名单等相关事项将会在现场进行公布，考生需要及时留意关注。

(二)面试

面试包含专业技能测试和综合面试。专业技能测试与综合面试合并且同时进行。其主要是考察应聘人员组织教学的专业能力，以及语言表达、逻辑思维、职业素养等综合素质。专业技能测试以试讲的方式开展，时长 10 分钟，分值 100 分。综合面试以结构化面试的方式开展，时长 5 分钟，分值 100 分。成绩当场公布并由考生签字确认。

面试时间为暂定的 2025 年 5 月 17 日，这一天是星期六。面试地点在重庆市南岸区广阳湾珊瑚中学校，具体位置是重庆市南岸区广福大道与秉文路交叉口南 360 米。

面试的具体时间以及相关要求，会在现场报名结束后的 3 个工作日内，于重庆市南岸区教师进修学院的网站（）上进行公布。

面试组织工作依据《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281 号)等来执行。如果未按照规定时间到达指定地点参加面试，那么就不能再进入本次选聘的后续环节。只要考生有任一科面试成绩未达到 70 分，就不可以被确定为体检人选。

(三)总成绩的计算

(1)未组织笔试的岗位：

考核总成绩是由专业技能测试成绩乘以 60%与综合面试成绩乘以 40%相加得出的。专业技能测试成绩乘以 60%，综合面试成绩乘以 40%，两者相加即为考核总成绩。

(2)组织笔试的岗位：

考试考核总成绩由三部分组成。其中，笔试成绩占总成绩的 30%；专业技能测试成绩占总成绩的 40%；综合面试成绩占总成绩的 30%。

总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

六、体检和考察

考核结束后 5 个工作日内，考核总成绩及进入体检环节人员名单会在重庆市南岸区教师进修学院网站（）进行公布。

体检人选依据拟选聘岗位的名额，按照各岗位考生考核总成绩从高到低以 1:1 的比例等额确定。倘若考试考核总成绩相同，那么就依次按照专业技能测试成绩、综合面试成绩、学历以及职称的高低来确定优先顺序。要是依然相同，就进行加试结构化面试，以加试成绩较高者为优先。

南岸区人力资源和社会保障局会同选聘单位按规定组织进行体检。体检标准依据《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140 号)等规定，并且结合本行业或岗位的实际要求来执行，同时按照规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检是在具备资质的县级以上医疗卫生机构开展的。除了那些按照相关规定需要当场或当天复检并确认体检结果的项目之外，要是选聘单位或者受检人对体检结论存在异议，那么在接到体检结论通知后的 7 天内，可以书面提出复检申请，在经选聘单位主管部门同意后，前往指定医院进行一次复检，最终的体检结论是以复检结论为准的。

体检合格的人，南岸区人力资源和社会保障局会同选聘单位依据《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员展开全面考察。考察内容涵盖政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等方面。考察结束后，要根据实际情况作出考察结论。确定考察名单后，应当及时把相关情况通知给考察对象本人。

考察应坚持“凡进必审”。考察小组需按照“谁审查、谁负责”以及考察留痕的原则，对拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录进行严格审查。同时，要审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并且注重通过实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式来进行查证。其中，学历情况可通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）进行查证；学位情况可通过中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）进行查证；信用情况可通过中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）以及“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。

事业单位选聘岗位报考资格的审查在公开选聘的整个过程中都存在。如果查实报考人员的条件不符合应聘资格条件，那么就会取消其进入后续选聘环节的资格，或者取消其继续聘用的资格。若有报考人员体检不合格，其缺额按报考该岗位考生总成绩从高分到低分依次递补，且递补人员的专业技能测试和综合面试各科成绩不得低于 70 分，递补的次数由事业单位人事综合管理部门认定；若有报考人员考察不合格，其缺额按报考该岗位考生总成绩从高分到低分依次递补，且递补人员的专业技能测试和综合面试各科成绩不得低于 70 分，递补的次数由事业单位人事综合管理部门认定；若有报考人员在体检或考察中经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生总成绩从高分到低分依次递补，且递补人员的专业技能测试和综合面试各科成绩不得低于 70 分，递补的次数由事业单位人事综合管理部门认定。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。

七、公示

拟聘人员名单在重庆市南岸区人民政府网的公示公告栏目进行公示，公示时间为 7 个工作日。公示内容包含姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考试考核总成绩，还有岗位选聘条件所要求的工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。

八、聘用及待遇

经公示且无异议的拟聘用人员，或者异议信息经核实后不影响聘用的拟聘用人员，在经过审批同意后，办理调动手续。选聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，以此确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按照重庆市有关规定予以执行。

在聘用期间，如果是因为聘用人员或者选聘工作相关人员隐瞒了相关情况，导致人员条件不符合选聘时岗位条件的要求，那么就解除聘用合同。

本次公开选聘人员被聘用后，需要在南岸区服务的年限不少于 5 年。在这期间，不能向区外流动。如果未满最低服务年限的人员提出流动，就会解除聘用合同，终止人事关系，并且要按照与聘用单位签订的聘用合同的约定承担违约责任。

九、纪律要求

公开选聘事业单位工作人员，它是公开选拔优秀人才的一个重要途径。对于选聘工作里的各个环节，一定要严肃人事工作纪律，以此来确保选聘工作能够顺利开展。需严格依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第 35 号)来执行。要认真落实《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等 6 个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281 号)等相关政策规定以及回避制度。应自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。严禁出现徇私舞弊的行为。倘若有违反规定或者弄虚作假的情况，一旦经核实确认，就要取消报名资格或者聘用资格，并且按照规定追究相关责任，承担相应的后果。

报考人员提供的身份证件等材料，以及选聘公告要求取得的学历（学位）、获奖及学业成绩、职称、职业（执业）资格、《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》等。这些材料一经查实系伪造，就会被视为品行不端及不诚信行为。之后，由事业单位人事综合管理部门进行备案，并且从本选聘公告发布之日起的 5 年内，报考人员在应聘我市事业单位公开招（选）聘工作人员时会受到不利影响。

十、其他

本公告由南岸区人力社保局、南岸区教委负责解释。