法院招聘岗位资格条件及不予招聘情形详细说明

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2.符合招聘岗位所要求的其他资格条件；

（三）有下列情形之一的不予招聘：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或被行政处分的；

2.曾被开除中国共产党党籍或公职的；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未得出结论的；

4.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；

5.现役军人、在读的非应届毕业生；

6.国家机关、事业单位在编在册正式工作人员；

在各级各类人事考试中，存在违纪违规行为且已被处理，目前尚未达到处理期限的人员；

8.被辞退未满5年的公职人员；

9.因其他原因不适合在法院工作的人员；

10.受党纪、政务处分尚在影响期的人员；

11.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

（四）其他

报考人员在报名时仅能选择报考一个法院以及一个岗位，并且在报名结束之后是不被允许进行更改的。在被聘用之后，住宿方面需要自行承担费用，而日常的工作餐则会按照相关的规定来执行。

在公开招聘的各个环节中，若发现报考者有意隐瞒真实情况或者弄虚作假，只要一经查实，就会取消其考试资格以及招聘录取资格，并且由此而产生的所有损失都由报考人员本人来承担。

三、聘用制书记员岗位职责

聘用制书记员是辅助从事审判事务性工作的人员，他们在法官的指导下开展工作。其主要职责包含：

1.负责庭前准备的事务性工作;

2.检查开庭时诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律；

3.负责案件审理中的记录工作；

4.校对、送达法律文书；

5.整理、装订、归档案卷材料；

6.完成法官交办的其他事务性工作。

四、报考程序

招聘工作首先进行发布招聘公告，接着开始报名，然后进行考试（包含笔试、技能考试、面试），之后进行体检，再进行考察，接着进行公示，最后进行聘用等步骤。

（一）发布招聘公告

考生需在指定时间内进行操作。首先登录中国新疆人才网，接着登录喀什地区行政公署官网，然后登录喀什地区中级人民法院门户网站。之后下载《喀什地区两级法院聘用制书记员报名表》，填写相关内容，最后用 A4 纸打印。

（二）报名与资格审查

采用现场报名以及资格审查的形式。报名的地点是喀什地区中级人民法院政治部（411 办公室），县市法院的报名和资格审查地点在岗位表中可以查看。

报名时间为 2025 年 5 月 6 日至 5 月 8 日，具体时间是北京时间 10:30 至 19:30。

2.报名需求：

报名人员从喀什地区中级人民法院门户网站的通知公告栏下载《报名表》，接着填写相关内容，之后用 A4 纸进行打印。同时准备近期蓝底 1 寸免冠照片 2 张。

报名人员需准备身份证原件及复印件，同时还要准备学历学位证书原件及复印件，另外还需准备户口本首页和本人页原件及复印件。

报考人员填写的信息需要真实，要准确，需完整，得有效，并且必须与资格审查时所提供的情况保持一致。

④资格审查贯穿招聘工作全过程。

（三）考试内容、时间和地点

如果综合成绩相同，就以笔试成绩来确定排名的先后顺序。

拟定于 2025 年 5 月 12 日，时间是北京时间 11：00 至 13：00 进行笔试。笔试的时间和地点依据具体通知来确定。

笔试采用闭卷形式，按照百分制来计分，其成绩在综合成绩中占 30%。会进行统一命题，主要以法律基础知识、公共基础知识以及履行书记员岗位职责应当掌握的专业知识为内容，主要是对与应聘职位相关的知识、技能和能力进行测试，同时考查应试者从事应聘职位所必须具备的一般潜能。会根据笔试的情况来确定合格分数线。

技能测试拟定于 2025 年 5 月 20 日，其测试时间和地点以具体通知为准。参加技能测试的人数，是依据笔试成绩从高到低的顺序，按 1:3 的比例来确定的。若最后一名出现笔试成绩并列的情况，那么这些并列的人将一并进入技能考试。

技能测试进行统一命题，要测试听打速度，测试内容的时长在 10 分钟以内，通常需要达到每分钟 80 字及以上。

技能测试按照百分制进行计分，它在综合成绩中占 30%。测试电脑所提供的输入法包括微软拼音、全拼输入法、智能 ABC、百度拼音输入法以及极品五笔输入法。在测试过程中，使用的是普通 PC 机键盘，并且不会提供其他输入法的安装，也不会使用特殊键盘。

拟定面试时间为 2025 年 5 月 28 日，且面试时间和地点以具体通知安排为准。报考人员需凭借有效身份证件参加面试。面试重点考察应聘人员以下方面：法律思维能力、口头表达能力、反应能力、分析和解决问题的能力、综合协调能力以及仪表仪态等。面试合格分数线为 60 分，若达不到该分数线，则不得进入下一环节。

人员通过技能测试后进入面试；面试的顺序在面试开始前通过抽签来决定；面试是以结构化面试的方式开展的，会在现场公布面试成绩，并且以百分制来计分，其成绩占综合成绩的 40%。

五、体检

体检的具体情况以相关通知为准。当日，喀什地区中级人民法院的工作人员会带领入围体检的人员一同前往确定好的医院进行体检。而报名县市法院的考生，其体检工作则由各县市法院来组织。

2.体检标准参照公务员录用有关标准执行；

体检费由体检医院进行收取，其收取标准依据体检医院的规定来执行，而这笔费用由参加体检的报考人员自行承担。

4.体检结果不合格的，按考试成绩排序依次递补再行体检。

六、考察

体检结束后，会对体检合格的人员进行考察。考察时会参照公务员法、公务员录用规定（试行）以及相关政策和拟聘用职位的要求，对考察对象进行全面的考察。如果出现考察不合格或者弃权的情况，就会从报考人员中按照综合总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。如果综合总成绩相同，那么笔试成绩高的人员优先递补（递补次数不超过两次），并且递补人员经体检合格后再进行考察。职位若达不到比例要求，笔试成绩达到合格分数线的人员能够全部进入资格审查。考生接到考察通知后，需携带有效身份证、毕业证、户籍证明以及招考单位要求的其他证书和手续的原件及复印件各 1 份，在规定时间前往指定地点参加资格审查。倘若不能按照要求提供相关证件、证明，或者未按时参加资格审查，就会被视为自动放弃。

七、公示与聘用

资格审查合格、笔试合格、技能测试合格、面试合格、体检合格、考察合格的拟聘用人员，通过喀什地区中级人民法院门户网站（）进行公示。对于报名县市法院的考生，由县市法院负责其公示工作。公示期限为 5 个工作日。

公示期满后，若存在严重问题且查有实据，就不予聘用；倘若没有问题或者反映的问题不会对聘用造成影响，那就确定招聘人选。

八、培训

喀什地区中级人民法院会组织拟聘用人员在上岗前进行培训。培训内容涵盖法院业务知识、案件管理系统以及保密规定等方面。对于报名县市法院的考生，由县市法院承担培训工作。

培训结束后，会签订一份为期 2 年的聘用合同，其中试用期是 2 个月。当试用期满后，经过考核如果不合格，那么这些人员的聘用资格将被取消。

九、相关说明

邀请派驻纪检组对本次招聘工作进行全程监督。若有报考人员违反公开考试招聘纪律、弄虚作假或舞弊，一经查实，便一律取消其考试资格和聘用资格。与此同时，本次招聘工作会提高工作的透明度，并且自觉接受纪检、监察部门以及社会各界的监督。

相关待遇方面，新招聘的聘用制书记员工资待遇依照现行各县市的执行标准来确定，要在县域内确保聘用制书记员享受同等待遇。并且在聘用期内，需参加社会保险，其缴纳社会保险的基数和比例也要按照相应规定执行。

本次招聘政策由喀什地区中级人民法院负责解释，同时也由考生填报的县市法院负责解释。

报名咨询电话为 0998-2900171，县市法院的咨询电话在岗位表中可以查看。