万山区仁山街道社区卫生服务中心招聘相关要求及信息公布

1.不能坚持党的基本路线，在重大问题上不能与党保持一致的;

2.受过党纪、行政处分尚未解除处分的;

3.曾被开除公职的;

4.涉嫌违纪违法正在接受审查调查的;

5.不符合招聘岗位所要求的相关资格条件的。

七、公开向社会发布招聘信息

1.发布招聘信息时间：2025年5月10日

2.招聘岗位信息公布于医院公示栏和医院微信群、微信公众号。

八、报名时间、地点及要求

报名期限为2025年5月12日，上午时段从9点至11点30分，下午时段从15点至17点，超时将无法进行补报。

报名地点位于万山区仁山街道社区卫生服务中心的二层，具体是办公室区域，现场接受报名。

3.报名须提交以下材料:

请提供本人合法的居民身份证（或有效的临时居民身份证）、完成学业后的学历证明（即第一学历证书）、相关资格证书等证件的原始文件以及一份相应的复印件。

(2)在职人员报名时须提交所在单位同意报考的证明原件;

九、资格审查

招聘过程中的资格审核是全面进行的，这一流程包括初步审核和复审核两个阶段。办公室部门承担了初步审核的任务，负责对报名者的资格及提交的相关资料进行审查。若报名者无法提供毕业证书，则不具备报名资格；若报考者故意隐瞒信息或提供不实信息成功通过资格审核，一旦被发现，将立即取消其聘用资格。

1.初审：

报名现场即进行资格审查，依据各岗位的具体资格要求，对报名者进行初步筛选。

考生必须出示所读专业的毕业证书，对于持有学位证书的，还需提交相应的同等学位证明文件。同时，技术资格证书的原件也需一并提供。所申报的专业应以在校期间所学的专业和教育部学信网上的备案注册信息为准，若两者不符，则资格审查将无法通过。

本人须出示有效的《居民身份证》或有效的《临时居民身份证》正本以及相应的复印件一份；考生姓名、性别、民族、出生日期等信息均以《居民身份证》上的信息为准。

2.复审：

对符合条件者进行再次审核，审核日期定于2025年5月13日。考生需密切关注招聘、资格审核、笔试、面试等相关信息。所有结果将通过电话告知。若因考生误填联系电话、电话处于关闭状态或更改电话号码等原因导致无法取得联系，未能参加面试等情况，责任由考生自行承担，并将取消其进入后续环节的资格。

十、考试

1.考试方式:

选拔方式将依据考生报名情况来决定，主要途径是笔试和面试（专业测试）两者相结合。

对于招聘岗位，若计划招聘人数与报名人数之比超过三比一，将实施笔试和面试（专业测试）相结合的选拔方式，其中笔试和面试（专业测试）的满分均为100分；在总成绩中，笔试成绩占比为50%，面试成绩同样占比50%。

招聘计划中，拟招聘名额与报名者数量之比若不超过1比3（包括1比3），则仅需参加面试（专业测试），无需经过其他选拔环节。面试（专业测试）的满分为100分。

2.笔试:

(1)采取闭卷考试，笔试成绩按百分制计算。

(2)笔试内容：相关专业知识。

(3)笔试时间、地点另行通知。

考生必须携带《居民身份证》或有效的《临时居民身份证》方可进入考场，参与笔试考试。

报考者若未参加笔试，则默认放弃笔试机会，并丧失进入后续选拔环节的资格。

笔试成绩公布于医院公开栏，并且通过电话形式予以告知。

3.面试：

依据笔试得分由高至低的排列，依照1比3的配额挑选面试候选人。

若报名阶段报名人数与招聘职位需求的比例超过三倍，一旦笔试阶段出现考生缺席、违规或弃权等情况，使得面试参与者的比例降至三比一以下，那么未进入面试的笔试合格者将依照既定程序获得面试资格。

面试或专业测试重点评估应试者的专业知识应用水平以及是否具备胜任应聘岗位的能力。该测试的成绩将以百分制的形式进行评定。

面试资格名单、面试的具体时间和地点将通过办公室的电话进行告知。请考生们保持电话的畅通，并随时留意来电，以免因未能及时接听电话而造成考试延误。

4.成绩运用:

依据笔试成绩高低排列，以1:3的比例挑选面试候选人，笔试部分占总成绩的一半，面试的专业测试成绩同样占总成绩的一半。在面试总成绩的计算中，首先将各项成绩按比例折算，然后汇总，精确到小数点后两位。具体计算公式为：考生考试总成绩等于笔试成绩乘以50%加上面试成绩乘以50%，最终综合成绩分数较高者将获得劳动合同的签署机会。

若出现末位总成绩相同的情况，我们将依照笔试成绩的高低来决定排名。若总成绩中笔试与面试成绩相同，则需重新组织面试；对于直接进入面试且成绩并列的情况，同样需要再次进行面试。

报考者如未参与笔试，即被视为主动放弃笔试机会，并将丧失进入后续选拔阶段的资格。笔试的相关组织工作将由招聘领导小组负责执行。

十一、试用期考核及聘用

依据《劳动合同法》规定试用期，若聘用人员此前与原工作单位存在劳动合同关系，需在入职前与原单位解除或终止相关合同。入职医院后，将依照劳动合同进行管理。被聘用者需在规定期限内报到，若拒绝报到，将丧失聘用资格。三个月的试用期即将到期，在此之前，需由领导班子进行审议并作出最终决定。在试用期开始之前，必须签订劳动合同。若试用期未能通过，则该劳动合同将无法生效。

十二、待遇

试用期为三个月，期间每月薪资不低于贵州省规定的最低基本工资（包括保险费用），但暂不参与科室绩效奖金的分配。试用期结束后，若考核结果合格，员工将有权享受四险（即养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险）的个人缴费部分。员工的用工性质为合同工，需购买相应的社会保障项目。若考核不合格，则将不会被继续聘用。

十三、其他

其他未尽事宜由万山区仁山街道社区服务中心负责解释。