山东第二医科大学附属医院详细介绍：规模、人员、学科等情况

一、招聘单位简介

山东第二医科大学附属医院隶属于省卫生健康委，它是一所集医疗、教学、科研、预防及保健功能于一身的大型三级甲等综合医院。该医院与山东第二医科大学临床医学院实行合署办公。

该医院占地面积达26.5万平方米，设有2200多张开放床位。设有76个临床及医技科室。目前拥有员工2616名，其中包括高级职称人员672名，博士及硕士研究生947名，以及博士、硕士研究生导师227名。医院（学院）内设有金明院士工作站，并设有省级重点学科四个，省医药卫生重点学科六个，省级临床精品特色专科两个，以及省级临床重点专科、中医药重点专科等共计十七个。此外，还包括市级重点学科和临床重点专科，共有三十四个。该学院设有两个省级重点实验室，以及十八个省属高校和医药卫生领域的重点实验室；同时，还拥有六个省级协同创新中心和工程研究中心，以及七个省级临床医学研究中心的分中心。临床医学学科被认定为山东省的一流学科和高水平学科建设项目，并且成功跻身ESI全球排名的前5‰。

医院坚守其社会公益本色，恪守“仁心妙术，佑民济世”的宗旨，积极推行“培育名医、创立名科、打造名院”的发展战略，持续强化科学管理与内涵发展，整体实力与公众影响力持续稳步增长。荣获全国卫生系统先进集体的光荣称号、全国青年文明号的荣誉、山东省人才工作先进单位的表彰、全省卫生计生系统先进集体的赞誉、以及省卫计委改善医疗服务先进典型的认可，医院赢得了社会的广泛好评。在近年来的发展过程中，医院秉持“科技引领、医教协同、科学管理、服务民众”的总体发展理念，敢于改革创新，实现了科学的发展。同时，医院积极推行人才强院的发展战略，并出台了一系列政策措施，致力于引进和培养高素质的专业人才。医院各项事业取得长足发展，综合实力和社会影响力稳步提升。

二、招聘岗位及人数

依据事业单位公开选拔的相关规定，结合实际工作需求，山东第二医科大学附属医疗单位计划向社会公开选拔22名初级专业技术岗位人员。具体岗位要求和任职资格请参考《山东省事业单位公开选拔人员岗位汇总表》（附件1）。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

应聘初级岗位的人员年龄须在30岁以下，即1994年5月之后出生。

恪守我国宪法规定，坚定支持中国共产党的领导地位，全力维护社会主义制度。

4.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质;

5.具有招聘岗位要求的专业或技能条件;

6.具有招聘岗位所需的其他条件;

7.法律、法规规定的其他条件。

(二)岗位条件

关于特定职位的具体要求，请查阅《山东省事业单位公开招聘人员岗位汇总表》（附件1）。

(三)其他条件

现役军人不得应聘，同时，那些正在学习但非2025年毕业的学生、曾因犯罪行为受到刑事处罚的人、被开除党籍的人、被剥夺公职的人、被依法纳入失信联合惩戒名单的人，以及法律明确禁止录用的其他类型的人员，均不具备应聘资格。

应聘者不能申请那些根据《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）所列明的特定情况的职位。

2025届普通高校毕业生必须在7月31日之前获得毕业证书、学位证书及相关证明文件；归国留学人员需在7月31日前获得相应的学历学位证书，并在8月31日前获得教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证；未能按时完成者，将取消其录取资格。在试用期结束前，必须获得护士执业资格证书，否则将终止其劳动合同。

四、招聘程序

(一)发布招聘信息

山东省人力资源和社会保障厅官网、山东第二医科大学官方网站以及山东第二医科大学附属医院官方网站均向社会公开发布了招聘公告。

(二)报名与资格审查

1.网上报名

报名期限设定为2025年5月14日上午9点至5月20日下午4点。

查询期间：自2025年5月14日11时起至5月21日16时止。

报名途径：网络报名。有意者需访问山东第二医科大学附属医院官方网站，点击公开招聘护理人员报名通道进行注册，并准确填写个人详细信息。通过审核后，请下载《山东第二医科大学附属医院公开招聘人员报名登记表》（附件2），此表将在面试环节使用。在医院的资格初审阶段，报名者有权对个人信息进行修改，后续提交的信息将自动覆盖之前的内容。医院审核环节已顺利完成，一旦报名资料被确认，便不得进行任何修改。自2025年5月20日16:00起，若医院尚未完成审核或审核结果为不通过，申请者将无法再申请其他职位，亦不得对报名资料进行任何调整或补充。

报名者需凭有效证件进行报名及考试流程，同时，报名者的姓名与身份证号码等关键信息必须确保真实无误。对于故意制造虚假报名信息、破坏报名秩序等不当行为，一经核实，将立即取消其报名资格。在应聘过程中，报名者的表现将被视为公开招聘考核的重要参考因素之一。

2.单位初审

初步审核期限设定于2025年5月14日上午11点至5月21日下午4点。

医院委派特定人员承担资格预审任务，他们需及时浏览网络报名信息，细致地执行审查流程，并最终确定预审的结论。

3.网上缴费

缴纳费用的时间段为2025年5月14日上午11点至5月22日下午4点。

通过资格初步筛选的应聘者需在指定时间段内登录报名平台完成在线支付，若超过期限未完成支付，将被认定为自动放弃。每位考生需缴纳笔试相关费用，标准为每科50元。一旦报名成功，费用将不予退还。

报名截止后，若招聘岗位应聘者数量未达到既定比例，对于拟招聘1个职位的岗位，将取消该招聘计划；而对于拟招聘2人及以上的岗位，将根据比例相应减少招聘名额。相关信息关于招聘计划的调整与取消，将于山东第二医科大学附属医院官方网站上公布。

4.资格审查

招聘过程中，资格审查始终如一，若在任一阶段发现报考者不符合报名要求或存在欺诈行为，将即刻剥夺其考试资格；对于已被录用的，将执行解聘手续。所有后果均由报考者自行承担。

参加面试的求职者必须接受现场资格审核，同时根据所申请岗位的具体要求，向医疗机构提交个人相关证明文件的正本以及副本各一份，具体所需材料包括：

请提交本人亲笔签署的《山东第二医科大学附属医院招聘工作人员报名信息登记表》（见附件2，可从系统中直接下载）。

(2)身份证、国家承认的学历和学位证书;

2025届普通高校毕业生在应聘时，需提供由学校发放的就业推荐表电子版，并且必须在2025年7月31日之前获得相应的学历和学位证书；对于与国内普通高校毕业生同年归国的留学人员，需提交承诺书，声明自己将在2025年7月31日之前获得学历学位证书，以及2025年8月31日之前能取得学历学位认证材料。

海外留学人员的学术研究方向相关证明文件，需提交由具备相应资质的机构所提供的翻译件。

(5)招聘岗位其他条件要求的相关证明材料。

(三)考试

考试分为笔试和面试。

进行笔试环节。此环节主要考查应聘者对相关岗位基础理论知识的掌握。笔试成绩以百分制进行评定。为了确保新入职员工具备基本素质，我们设定了笔试的最低合格分数线，该分数线将根据岗位的报名人数以及笔试的整体情况进行具体确定。应聘者若笔试成绩达到合格分数线，将依照岗位要求，依据笔试成绩从高到低，按照既定比例逐一选定面试候选人；若某岗位笔试合格者人数不足，则该岗位招聘取消；若合格者人数未达到规定比例，则根据实际合格人数来决定人选。

笔试的具体时间和地点将会在医院的官方网站“医院公告”栏目中发布，届时将不再对个人进行单独通知，请务必留意相关信息。笔试结束后，您可以登录医院官方网站查询笔试成绩以及面试候选人名单。

面试环节采用半结构化的形式进行。此环节主要对求职者的技能运用、综合分析能力、语言表达能力等基础素质以及专业知识与专业技能进行考察，以此来评估考生的整体素质水平。

资格审查和面试的具体时间与地点将由医院官方网页发布通知。面试候选人将在笔试成绩合格者中产生，依据成绩从高到低排序，并按照招聘名额与面试名额1比3的比例进行筛选。若未达到此比例，则根据实际合格人数进行确定。面试将采用百分制评分，合格分数线设定为70分，只有达到此合格分数线的候选人才能进入考察和体检环节。面试成绩在面试结束后当场公布。

面试落幕之后，考生的综合成绩将依据笔试得分占40%和面试得分占60%的权重，按照百分制进行合成。各项成绩，包括笔试、面试以及最终的总成绩，都将精确到小数点后两位，并且对尾数进行四舍五入处理。若在相同岗位的应聘者中，总成绩出现并列情况，则将依据笔试成绩从高到低的顺序来决定人选；若笔试成绩同样相同，则需通过加试来进一步确定。

(四)考察体检

依据岗位需求，依照应聘者的总分排名，从高分到低分，依照招聘名额1:2的比例，依次进行等额的考察和体检。医院特设考察体检小组，专门负责此项工作。在应聘过程中，应聘者的表现将被视为公开招聘考察的关键因素之一。

评估需依据具体状况实施多样化手段，重点评估拟录用者的政治思想态度、道德素质、专业技能、学习与工作业绩、守法情况、廉洁自律状况等，同时审视是否存在应回避的情形、与职位要求的契合度等，并对求职者是否满足岗位要求、提交的资料信息是否真实准确进行复核。

体检需在县以上综合医院进行，其标准和项目应依据公务员录用体检的标准和操作手册执行。若国家有其他规定，则依照国家规定。若需复检，复检不得在原体检医院进行，且仅限一次，最终结果以复检结果为准。若应聘者未在规定的时间和地点参加体检，则视为自动放弃。对于因放弃参加考察或体检，或因考察、体检结果不合格而产生的职位空缺，将按照进入该岗位考察体检资格名单的顺序，从其中选取同等数量的人员进行递补。

(五)公示聘用

经考试、考察、体检合格的应聘者名单，将在山东第二医科大学官方网站上进行集中公布，公示期限为五个工作日。若无异议，名单将提交至省人力资源和社会保障厅进行审核和备案。审核通过且符合聘用条件的应聘者，将获得《事业单位招聘人员备案通知书》。持有此通知书的应聘者，需据此办理相关手续。随后，聘用单位与受聘者将依照规定签署聘用合同，并确立人事关系。被录用者需遵循试用期规定，试用期满后，若表现达标则转为正式员工，若未能达标则聘用合同将被终止。

五、待遇和保障

本次招聘的员工均限定在编制控制范围内，且其招聘及管理将严格遵循国家、省级、市级以及医院的相关规定。