职引未来：2025 年全国城市联合招聘高校毕业生春季专场活动成果丰硕

7日，记者从人力资源社会保障部得到消息，自3月份“职引未来——2025年全国城市联合招聘高校毕业生春季专场活动”启动后，各地纷纷响应，积极采取创新的服务方式，不断推出线上线下相结合的招聘服务活动，为高校毕业生及广大青年提供了强有力的就业支持。

京津冀鲁辽晋蒙地区的人社部门共同举办了一场专门的活动，众多企业积极响应，包括来自智能制造、生物医药、电子信息技术、航空航天等关键领域的469家公司。这些企业纷纷走进校园，将就业岗位、相关政策以及各项服务“打包”呈现给应届毕业生。增设大数据分析及人工智能应用等前沿岗位，构建政府、企业和学校之间的合作桥梁；开创“赶集式+就业”的招聘形式，招聘人员转变为“摊主”，为求职者提供全新的体验。

福建省致力于优化供需对接的精确性，积极促进关键企业与教育机构构建专项对接体系，举办规模小但质量高的毕业生招聘活动，从而增强岗位与所学专业的契合度。就业服务实现全链条覆盖，于线下设立服务站点，提供政策咨询、AI简历优化等多样化服务；同时，线上构建政策信息网络，确保就业服务无死角。智慧生态实现协同发展，深化直播带岗等互动形式，并融合VR技术，打造沉浸式招聘体验；整合省市级就业平台资源，建立岗位信息中心，推进春季招聘活动岗位信息的数字化发布与简历投递流程，从而提升企业简历筛选的效率。

湖南省举办了将近200场各类招聘活动，吸引了近5000家单位参与，提供了超过12万个工作岗位，为近10万名求职者提供了服务。通过打造就业“数字圈”，设立直播招聘平台，借助职业指导的云端课堂量身定制职业技能培训课程，吸引了778.4万人次加入线上服务；同时，大力推动“走出去”的人才引进策略，加强区域间的就业信息交流，搭建了跨区域的人才对接平台。

山西省充分发挥地域优势，推出了新颖的招聘策略，例如运城市便借助春季的传统民俗活动，将招聘会设在庙会等人流密集的地方；而大同市则开展了以“海棠花开”为主题的创意人才招聘活动。此外，他们还提供了多样化的服务，包括在招聘会现场设立就业咨询和政策解读区域，以及运用人工智能技术为求职者量身定制就业计划。

辽宁省各级人社机构共举办了161场线上线下招聘会，吸引了7084家用人单位参与，提供了98,000个就业岗位，吸引了129,000人次参加。此外，构建了一个涵盖离校前后、上下衔接的大学生就业状况监测平台，通过多项措施助力高校毕业生就业；同时，省内外高校联动举办了18场招聘活动，累计组织了1965家用人单位，提供了62,000个就业岗位。（记者邱玥）