又有券商启动高管市场化招聘，报名截止 2025 年 6 月 12 日

又有券商启动高管的市场化招聘。

近期，我国企业中国诚通控股集团（简称“中国诚通”）对外发布了招聘信息，旨在选拔诚通证券股份有限公司（简称“诚通证券”）的总经理及副总经理各一名。根据公告内容，诚通证券总经理和副总经理的招聘工作将采取市场化方式，报名的截止日期定于2025年6月12日。

近年来，多家券商纷纷实施高管市场化选拔机制，此现象已非罕见。诸如东兴证券、万和证券、华安证券、国投证券、恒泰证券，甚至是从华融证券转型而来的国新证券，这些公司都曾实施过市场化选拔高管的举措。

券商纷纷进行高管的市场化招聘，目前某券商子公司的高管在接受澎湃新闻记者采访时表示：“实际上，现在众多金融机构的高管都是从市场上选拔的，这一比例相当可观。许多机构期望通过在市场上挑选出能力出众、资源丰富的高管，以此拓宽公司发展的视野。”

然而，这类高层管理人员在市场上实属罕见。而且，金融机构在选拔高层时有着严格的标准，不仅需考察其过往业绩和详尽的背景调查，还需考虑公司未来的业绩预期等因素。鉴于此，金融机构对于高层人员的市场化招聘能否取得成功，实则更多体现为一种“相互吸引”。该券商子公司的高层管理人员如是说。

年内第二次市场化招聘

在用人要求上，公告透露，诚通证券总经理的职责涵盖四个主要方面：首先，全面掌管公司的日常运营和管理，整合协调各业务部门的资源，促进业务间的协同进步和战略目标的实现；其次，依据国家金融经济政策、市场状况以及行业发展趋势等多重因素，拟定公司的发展战略、经营目标和年度经营计划，并对其实施过程进行监督。第三点，需依据行业的发展动向以及公司的具体情况，构建并完善公司业务领域的运营管理架构，同时制定和优化各项业务的管理规范、操作流程以及考核和激励措施。第四点，则是执行公司所赋予的其他各项职责。

副总经理的职责涵盖了六个主要方面：首先，负责管理公司前台业务部门；其次，依据国家金融经济政策、市场状况以及行业发展趋势等多重因素，结合公司整体战略规划，拟定业务部门的发展战略及经营方案；最后，确保实现既定的战略目标和经营成果。第三，需结合行业的发展动向与公司的具体情况，构建并完善公司业务领域的运营管理框架，同时制定和优化各类业务的管理规范、操作流程以及考核和激励措施。第四，要参与公司的经营管理决策，并积极推动年度业务计划的实施。第五，深入分析行业的发展趋势，强化所负责业务领域的核心竞争力，并增强团队的组织效能。第六，执行公司赋予的其他各项职责。

诚通证券此次进行高管市场化招聘的其中一个原因，是原任总经理的离职。在5月14日，诚通证券发布通告，表示由于工作需求，叶顺德不再担任总经理一职，此职务将由公司党委书记兼董事长张威暂时代理。根据官网信息，张威董事长目前同时承担着公司总经理以及财务负责人的双重职责。

与此同时，总经理职位暂无合适人选，而诚通证券的高管团队规模也相对较小，目前仅有两位副总经理，分别是身兼董事会秘书职位的副总经理秦皓，以及另一位副总经理张啸川。

特别需要指出的是，诚通证券在本年度内已经实施过一次市场化的招聘活动。具体来说，在1月16日，该证券公司发布了招聘信息，计划招募合规总监（首席风险官）、副总经理、北京分公司的负责人，以及6名营业部的负责人，还有3名从事投行业务的承揽和承做岗位的人员。总计，此次招聘计划涉及16个职位。

2024年度，诚通证券在其官方网站上公布的年度报告披露了以下业绩：在报告期内，公司总收入达到17.45亿元，营业利润为5.94亿元，净利润则为4.47亿元。具体到母公司，其营业收入为9.43亿元，营业利润为3.59亿元，净利润为2.83亿元。截至2024年12月31日，公司的总资产规模达到了301.06亿元。其中，母公司资产总额为283.89亿元。

近几年多家券商进行高管市场化招聘

近些年，券商进行高管市场化招聘的行为已并非个例。

2024年5月，东兴证券股份有限公司——简称“东兴证券”，股票代码601198——在其官方网站上发布了总经理职位招聘信息，此举旨在向社会广泛征集符合条件、年龄不超过50岁、在业内享有较高声望的总经理候选人。

2023年12月11日，万和证券对外公布了一则有关市场化选拔副总裁的消息。该公告透露，此次通过市场化方式招聘的副总裁，将负责管理包括股权、债券在内的主要投行业务领域。

2023年3月7日，更名为“国投证券”的安信证券发布了《安信证券股份有限公司副总经理招聘公告》。公告中提到，为强化安信证券的干部人才队伍，改善经营团队构成，构建一支高质素、专业的管理团队，促进公司持续稳健发展，依据经营管理需求，现面向社会公开选拔一名副总经理。该职位将负责自营证券投资或资产管理业务。

安信证券在公告中明确指出，公司将继续秉持“公开、平等、竞争、择优”的基本原则，对社会各界广泛进行人才招聘，同时，公司还将参照市场薪酬标准，确保提供的薪酬具备较强的市场竞争力。

2023年2月6日，华安证券公布了《华安证券股份有限公司职业经理人换届选聘公告》。公告中提到，公司旨在深化职业经理人制度改革，完善市场化选人用人机制。为此，公司决定向社会公开选拔职业经理人，具体包括1名总经理和5名副总经理。

在2022年8月的早期阶段，那时刚刚完成从华融证券到国新证券更名事宜的该公司，便启动了一系列的“迎新”活动，这其中包括面向社会公开选拔公司总经理的职位，同时也引起了市场的广泛关注。

公开信息表明，近年来实施市场化招聘高层管理人员的证券公司并不罕见，除了前面提到的那些机构，还有恒泰证券、招商证券、国信证券、川财证券、长城证券、渤海证券、华龙证券、财达证券以及中原证券等。

澎湃新闻高级记者 田忠方