HR首选招聘平台大揭秘：智联招聘VS51job，优缺点全面解析

HR心中首选的招聘平台：智联招聘！

其实我们HR经常会在私下讨论：

“这么多招聘软件，哪个用起来好用？”

针对此问题，我对身边好些HR朋友均称好用的软件予以了一番整理，并且将它们的优点与缺点给罗列了出来，期望能够对大伙有所帮助~~。

1、51job

优化之处在于，招聘岗位数量多，所发布的职位涵盖新媒体、金融、医疗、市场、教育、广告等众多行业，具备良好的搜索引擎，简历匹配程度高并且质量还算较高。大家能够依据自身的求职目标去建立 。

缺乏：因为常常会有求职者进行大量随意投送简历的状况，致使HR们不太肯去查看主动投递过来的简历；再者招聘岗位数量众多表明公司的质量方面存在问题而得不到保障，这就要求求职者认真细致地去进行鉴别 。

2、智联招聘

具有优势的是，智联招聘自成立直至当下已然有着29年的时长了，其求职用户数量高达2.3亿，与之合作过的企业累计起来有616万家，算得上是在同行业里面发展相对成熟的一款招聘软件了。

我们公司有招人需求之际，我常常会于智联上公布空缺职位的详尽讯息。之所以偏好智联，是由于智联具备较高的行业覆盖比率，无论对于求职者而言，还是对企业来讲，其选择范围广阔，匹配程度颇高。并且其多样的招聘解决办法，能够助力我更优地管理招聘流程，进而保障求职者及企业的权益。

欠缺：二三线城市的职位数量显著少于别的，智联招聘当下依旧比较集中于一线城市 。

在2021那时候，智联对服务功能做了进一步地优化，把面试跟直播相互结合起来，求职方与招聘方的面试效率被大幅地提高了。要是你现在正处于找工作的状态，而且对直播面试有着兴趣，那就可以下载智联去尝试一下这一功能。期望能够给你的求职道路带去意外的收获。

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3、猎聘

优：猎聘有着专业的顾问团队，能为求职者及企业供给一对一的招聘咨询服务，助力双方化解招聘里的难题，除此以外，猎聘当中招聘的岗位大多倾向于中高端，故而岗位薪资高，颇为适宜经验丰富的求职者 。

不少岗位明确硬性规定得有工作经验方可，HR回复速率迟缓，平台主要面向中高端求职者。广告数量过多，在浏览职位信息之际会被强行弹出广告，对求职者的使用感受造成影响。简历审核相当严格，某些时候或许会因简历格式、内容等方面的问题而无法通过审核，进而对求职进程产生影响。

4、拉勾

优点是，页面简洁又明晰，存在投递实时反馈功能，借助拉钩微信服务号作为平台就能达成简历投递跟踪，该平台之上入驻的互联网公司数量较多，面试结束之后能够查看面试评价 。

招：聘信众多且繁杂，HR回速迟缓，尤为关键的是，若你投递的简历HR许久未查看，便会被系统自动标注为不适宜。

5、Boss直聘

有着这样的优点：处在平台之上，入驻了为数不少的互联网公司，能够去查看公司的各方面信息，像是工商方面的信息，还有公司环境展示的照片，以及位置距离等情况，在一定的程度之上具备帮助的作用，能够协助你去判断公司是不是靠谱 。

当初BOSS直聘大火，存在缺点，彼时之所聚焦致力于主打找工作需跟老板交流沟通，然而我坚信但凡使用过该软件的人皆明白，实际所面对的依旧是人力资源专员，故而与运用其他软件相比，并无差异之处。

以下所列举的若干招聘软件，皆是我较为常用的。从求职者方面考虑，我更倾向于推荐大家选用智联。别的暂且不提，就智联招聘而言，企业必须先额外花费几许钱款开通企业服务方可使用。单单基于这一点，便能推断入驻的企业起码应是成型的，并具备发展稳定的态势，且是真心欲招聘人员的。

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除了上面向大家推荐的那几个，为HR们所喜爱运用的软件以外，身为在工作岗位上历经数年的HR，也打算跟各位正处于寻觅工作阶段的朋友们聊一聊，找寻工作时正确的思维究竟应当呈现出怎样的状态。

实际上呢，说起找工作这回事，我能够百分百断定，绝大多数人的思路都是朝着这样的方向：先去撰写简历，然后进行招聘软件下载的操作，最后把简历投递出去 。

然而，你不知道的是，70%的好工作并不在招聘软件上。

因为老板招人思维是：内部提升——熟人推荐——公开招聘。

对比之后你便会发觉，这两种思维绝对不存在关联性，这便是我上面所提及的多数好工作不在招聘软件上的缘由，因在流至招聘市场以前，机会就已然被分配得差不多了。

但是呢，求职者并不晓得这一情况，以为投递了简历便万事大吉了，便静等着HR进行回复进而邀约，然而却不知道，自身已然错失了诸多良好机会。

即便人人皆知“机会是留给有准备的人”此一道理，然而我坚信并非所有人都明白该如何去做这般准备。并且我的建议乃是：去找懂的人去询问 。

你同样能够多去刷一刷链接当中的“职Q”，不论属于转行方面的建议，还是职业规划相关内容，你在找工作期间会碰到的一连串问题，均能够在那上面向他人求取帮助。

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要是你觉着他们欠缺专业性，那还能够在线开展求职咨询，使得专业老师为你予以指导 。

回味一下先前我讲过的有关老板的招人思路吧，先是内部提拔上来的人员，接着是熟人介绍过来的，最终才是面向社会公开招聘的。然而对于刚刚毕业的应届毕业生而言，是不存在内部提升的可能性的，那得怎样去做呀？

找人内推！

人资部门相当看重的招聘途径之中有内推这一渠道，寻觅他人进行内推事实上要比自身投递简历更具成效，接下来我向大伙介绍几种常用的内推办法：

1. 找学长学姐

诸多公司存在内推机制，你能够去进行联系你自身的学长学姐，使他们协助你搞内推。然而这种情况仅仅适用于少数一部分人，普通平常之人没啥人脉关系，找工作只得依靠自身 。

2. 找猎头

吾曾使用智联招聘之中的猎头服务，于吾投递简历而后，猎头会与吾开展电话面试，在了解过具体情形之后，其处会凭借此前所掌握的信息，依照企业的招聘要求，撰成报告递交给企业，且安排企业与吾进行面试，除面试之外，还会助力薪资谈判 。

处于HR这样一个身份角色，我由衷地期望，大家能够大量地运用内推这种方式，去寻觅工作 。

一方面，求职者没办法知晓招聘岗位的具体情形，比如说，有的岗位已招到合适人选了，然而招聘信息却依旧挂在那儿，所以找人进行内推会更具成效且能节省更多时间，毕竟公司内部人员对所招岗位的状况会了解得更为透彻。

在另外一方面，于面试之际，能否给HR留存下一个良好印象，主要取决于沟通过程当中的表达情况，要是你欠缺经验或者不擅长表达，极有可能会由于发挥出现失常状况而错失掉机会，在这个时候，内推展现出了它自身的优势之处，借助内推呈现在HR眼前的简历会使得她对待这场面试更加认真并且具备耐心。

总得来讲，若想寻觅到令人满意的工作，那是需要耗费大量精力的，故而大家于找工作的进程之中，务必要保证这些精力被耗费在最为有效的途径上才可以 。

如果你还在发愁找不到好工作，可以点击链接，寻求猎头的帮助。

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