智联招聘：今年近4成企业正积极拥抱混合用工模式

新京报贝壳财经讯（记者 陈伟成）12月14日，在2024年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛上，智联招聘发布的《2024劳动关系趋势报告》显示，今年以来，近4成成都企业积极拥抱混合用工模式，在变革中寻找新的增长动力。灵活性是新工作场所的特点之一。

《2024年雇佣关系趋势报告》显示，今年有35.2%的受访者参与过混合雇佣团队。越来越多的企业通过混合用工模式引入灵活用工人员，与固定员工组成混合用工团队，在组织内形成一道“风景线”。

从《2024年雇佣关系趋势报告》可以看出，84.6%的企业扩大了混合就业规模；已扭亏为盈或盈利稳定的公司，这一比例也分别达到55.6%和36.5%，远远超过亏损公司。 52%的受访企业认为混合用工可以降低用工成本，29.1%的企业认为可以提高灵活性，27.5%的企业认为可以优化资源配置。混合用工模式成为企业发展的重要动力。

《2024年雇佣关系趋势报告》显示，当被问及已经或准备从事灵活就业的原因时，63.6%的受访者明确表示偏好“灵活的时间和地点”； 39.2%看重“按劳付酬”、“报酬、平等的工作关系”；另有36.9%和33.8%的受访者分别因为“工作限制少、压力小”和“收入增加”而倾向于选择灵活就业。值得一提的是，年轻一代对灵活就业有着更高的期待。 2000年后，51.3%的受访者已经从事或计划从事灵活就业。主要原因是“工作限制少、压力小”。

《2024年雇佣关系趋势报告》数据显示，超过一半的受访者认为加入灵活用工需要“具备时间管理能力”、“掌握核心技能”和“具有较强的自我激励能力”。此外，善于个人规划（43.1%）、愿意冒险探索（33.2%）等特质也被认为是灵活就业人员的重要素质。

陈莉编辑

刘军校对