萝卜招聘事件频发？湖南长沙环卫局招聘引争议，涉事单位回应用词不当

央视网传来信息，在12月25日的时候，针对湖南长沙市天心区市容环境卫生管理局公开招聘8名管理员一事，其招聘范围居然注明是面向“干部职工子弟、家属和亲戚朋友”。之后涉事单位作出回应，表明招聘公告部分措辞用词不够恰当，并未慎重进行考虑，所以将会予以修改。

近些时候来，“萝卜招聘”、“绕道进人”、“因人画像”这般现象于行政事业机关招聘里此伏彼起，花样连连。一个职位予以招聘，早早便被某些关系户给预定了，逢考定会进入，而那些认真去备考的只是陪着这些“萝卜”走过一番形式。

"最强招考"酷似"量身定做"

那些被网友调侃称作“个人简历”的招聘文件里，有这么一份，它是福建省宁德市屏南县财政局下属收费票据管理所的公开招聘启事，内容是普通高校全日制应届本科毕业生，获得了国外学士学位，所学专业为国际会计专业，达到大学英语四级水平，拥有屏南户籍，是女性且年龄在25周岁以下。就这么一卡招聘条件，最后符合的就只剩下某局长的女儿这么一个人了 。

在2010年11月11日的时候，网友“lifesummer”在天涯社区把一则招聘公告完整地贴了出来，该招聘公告的标题乃是《关于县收费票据管理所公开招聘工作人员的通知》 。

公告的第一部分，也就是那“招聘计划与条件”，规定得相当细致，其中提到，招聘名额为1名，要求是普通高校全日制应届本科毕业生，还需获得国外学士学位，所学专业是国际会计专业，要有大学英语四级水平，而且必须是屏南户籍，性别为女，年龄要在25周岁以下。令人感到疑惑的是，公告里面却完全没有提到应当招聘的工作人员到底是什么岗位 。

公告另外表明，要是报名的人数等同于计划的数量，那么就会免除笔试这一环节，仅仅开展面试以及考核。要是报名的数量比计划的数量多，那就需要先开展笔试，之后再展开面试考核。被聘用之后，要在本县服务超过5年。

供职于屏南县人事局的相关工作人员表示，于县里各部门所开展的招聘活动当中，对国外学士学位有所要求的情形并不常见，然而招聘材料是由用人单位予以提供的，人事局仅仅负责进行公布，此次招聘已然宣告结束，并且人员也均已到岗就位，鉴于仅有一人报名参与，依据“本科生直通车”政策，其未经过考试便遭到了直接录用 。

一瞬间引发了层层涟漪，福建省人事厅得知宁德屏南县财政局下属收费票据管理所招聘工作人员的相关新闻，继而立刻取消了屏南县财政局下属的收费票据管理所此次招聘工作人员计划，并且已聘用人员被取消聘用资格。

事实上，福建宁德的此番“萝卜招聘”绝不是单独的个例，各个地方“量身定制”样式的招聘花样并不罕见，一些单位“近亲繁殖”的方式，更是持续翻新变革。

最牛考生：未报名参加考试 行政能力得99分

2010年5月11日的下午时分，一篇标题叫作《三亚小额贷款担保中心招考工作人员，惊现行政能力测试99分的牛人》的帖子，在某网络社区内呈现了出来。该帖子表明，在三亚市小额贷款担保中心招聘人员所举行的考试里，于报名公示名单当中未曾出现的人，竟然有着笔试成绩，并且凭借99分取得头号名次。

据悉，三亚市人力资源和社会保障局在2010年4月8日，于其网站上挂出了一则公告，即《三亚市新型农村养老保险服务中心、三亚市小额贷款担保中心招聘工作人员公告》，该公告是面向30岁以下的三亚生源公开招聘工作人员的。其中，担保中心要招考财务管理岗位、计算机管理岗位、法律岗位以及综合管理岗位这4个岗位，而被录取的人员，其福利待遇将会按照三亚市全额财政拨款事业单位的标准来执行。

之后，有记者针对这件事走访并询问了三亚市社保局，且证实了那位考生温娉婷乃是三亚市社保局局长温孝廉的女儿。再者，温孝廉局长讲，这次考试是由三亚市人力资源和社会保障局去组织开展的，而三亚市社保局仅仅只是三亚市人力资源和社会保障局的一个下属二级局而已，所以，自己绝对不可能去干涉此次考试。他还表明，女儿这次行政职业能力测试能够考到99分，全然是凭借自身的实力以及本事。

2011年3月，温孝廉，因违反组织人事纪律，致使造成严重的社会影响，进而受到处分，其处分内容为撤销市人力资源和社会保障局党组成员职务，且免去三亚市社会保险事业局局长职务，此后不安排其具体职务，依据规定按市社会保险事业局副处级干部安排工作。

履历造假 绕道进人

2013年，在湖南江永县，个别领导干部子女亲属，通过“绕道进入”这种方式，引发的事件，是非常典型的。

因有举报表明，江永县当中部分县级领导干部，为其子女亲属伪造于外地工作的档案，而后把他们“调动”回江永县行政或者事业单位去工作，借这种方式来规避本应参加的统一招考，该举报还列举出 6 名在职县领导及其亲属的姓名。随后，江永县纪委经过调查后宣布清退 7 名领导干部子女亲属，然而却未提及是否像举报所讲的“伪造档案”这种情况。

据江永县所提供的材料表明，“绕道进入”这一事件当中涉及的7个人，全部都是于原本的单位未曾经过公开招考的情况下，调入到江永县行政事业单位的，属于违规进入 。

据调查，有7名违规入编人员，他们存在履历造假行为。比如说当事人刘某，其父亲是原江永县政府副县长。在2012年的时候，刘某进入了江永县人社局。可是调查组翻阅他的档案后发现，他调来之前在新田县人社局人才交流中心上班，档案里聘用合同、履历、年度考核等全套正规的档案材料都有。然而调查组却没办法查到他在原单位的事业编制入编手续，甚至原单位根本就不认识有这么一个人呢。

当下，把诸如“萝卜招聘”、绕道进人这般的方式应用到本企业里，极易被人察觉到问题。某些单位领导违规进人的手法更为隐蔽。比如说，两边子女的父母均为企业领导，彼此借助“萝卜招聘”方式助力对方子女进入企业，甚而相互协助职务得到晋升。像这样的交叉安排表面上俱有完备的程序，一般之人看不出背后隐藏的利益交换，极难被发觉、查处。

今年11月，人力资源和社会保障部印发了《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，也就是所谓的《规定》，针对事业单位公开招聘期间出现的违规违纪行为，作出了明确的处理规定。《规定》清晰表明，若招聘单位于公开招聘里存在以下行为中的任何一种，那么事业单位主管部门或者事业单位人事综合管理部门就应当责令其限期改正；要是逾期还不改正，对于直接负责的主管人员以及其他直接责任人员会依法给予处分：其一，没有按照规定的权限以及程序核准（备案）招聘方案，还擅自组织公开招聘；其二，设置了与岗位没有关联的指向性或者限制性条件；其三，没有按照规定发布招聘公告；其四，招聘公告发布之后，擅自变更招聘程序、岗位条件、招聘人数、考试考察方式等；其五，没有按照招聘条件进行资格审查；其六，没有按照规定组织体检；其七，没有按照规定公示拟聘用人员名单；其八，存在其他应当责令改正的违纪违规行为。