招聘难，应聘也难！大学毕业生供需错位困境与解决之道探析

招聘难应聘也难大学毕业生缘何供需错位

春节过后，向来是各类招聘会举行的高潮阶段，一场接着一场，当中存在不少针对大学生的招聘专场。尽管有部分应届毕业生于年前就签下了心仪的工作，然而存在更多的大学毕业生依旧在寻觅工作 。

在同一时间的此际，每年开始的年初之时，一些规模较小的企业，也将目标对准大学毕业的学生，展开具有针对性的招聘工作，期望能给企业注入充满活力的新鲜血液。

如此这般的招聘，看上去好像能够达成大学毕业生与企业人才需求之间的供需对接，然而实际的情形却是，大学生埋怨找工作实属困难，中小企业感慨招人实在艰难究竟这错位在哪儿出现？那又要怎样去解决其中所存在的问题呢？

大学生招聘会现场冷清

3月起，只是中关村区域内的规模各异招聘会，就有几十场次，处于海淀南路的中关村人才市场在每周五会依照预定安排举办大学生招聘专场。在3月的某一个周五早晨，笔者于8：30准时到达中关村人才市场，恰好是大学生专场招聘会的开启时间，可是会场当中除了稀稀拉拉的几家招聘企业，基本上没有前来应聘的大学生。

4年前，地点是中关村人才市场，举办的是一场大学生招聘会专场。早上8点整，中关村人才市场外，那不算很宽的人行道上，有应聘的大学生自发排起了长队，在等待会场开门，然而有不少企业却是姗姗来迟，这跟现在的情况截然相反。

约摸在九点半前后的时候，招聘会场那儿的企业已然基本全都到齐了，企业展位跟前也陆陆续续地出现了前来咨询以及递交简历的大学生。相比较而言，求职者的人数依旧没有招聘企业的人数那么多。

这周五举办的针对大学生的专场，其中招聘企业大多是中小型企业。张蔷是将于今年7月毕业的学生，她在会场转了一回后，选定了处于最里侧位置的北京海波尔达科技有限公司，而后向招聘主管开展了一番咨询。

学校学生会干部张蔷，其专业为机械设计，想应聘海波尔达机械设计工程师职位。张蔷向该公司人事主管介绍自身情况后开始提问，其中一个问题是，“请问你们机械设计工程师需具备哪些技能，您看我是否具备这样的条件？若我到你们公司工作，能享受到哪些待遇？”。主管所给出的回答是，“机械设计工程师的招聘条件于展板之上有着详尽的介绍，你能够先去进行一番了解……此职位要求具备一定的社会实践经验，大学生入职以后大体上先会从工程师助理开始做起……”。

关于确切薪资待遇方面儿，张蔷又问了好些问题，最终好像感觉不是特别满意便离去了，临走前并未留下简历跟任何联系方法。然而海波尔达的招聘主管却相当平静地告知笔者：“这般的情形时常出现，如今招聘大学生一年比一年艰难，就算好不容易招来一两个，也会迅速就离开。”北京海波尔达科技有限公司是中国人体身高体重电脑测量仪也就是医用人体秤的专业生产厂家之一，是一家创立于1992年的高新技术企业。

除了海波达尔所碰到的情形，会场里另外的企业也都遭遇过。依据北京达内科技有限公司负责招聘的人员讲述：“如今找工作的路径有许多，部分公司会挑选一些招聘网站或者于官网公布招聘讯息，求职的人只要能够上网，兴许耗费几分钟时长就能将自身的求职简历发送至招聘企业的电子邮箱。求职的大学生自身求职定位也并不明晰，更多的是会选择在学校上网投递简历，接着一边等候回复，一边持续在网络上投递简历。”。于网上进行简历投递，相较于赶赴招聘会要轻松许多呢，而且选择机会也是较多的，预计往后如同当前这般的大学生专场招聘会，求职者将会愈发减少。

这周星期五，大约接近中午11点这一刻附近，大学生专场性质的招聘会才步入高潮阶段，只是会场状况依然没办法用“拥挤”这个词汇去描述 。

大学生毕业生求职目标不清晰

在中关村人才市场那个地方的门厅张贴告示的板子之上，粘贴着数目不少的招聘相关信息，存在大学生有着拿出小本子快速记录情况的，也有直接借助手机去拍摄下来的，另外还有看了那么几眼之后就扭头转身走开不见踪影的。休息的区域那儿有几个从事招聘工作的人员在进行闲谈交流：“如今大学生寻找工作的要求变得越发高起来了，就连实习时候的工资都存在要求达到3000元的情况。我们毕业去实习的那个时候也就仅仅1500元，然而依旧干得特别有劲头”……“上次我们那个公司招录了一名大学生，我通过电话去通知他前来实习，结果却被告知这般话语‘你等我回音吧！”。就算以往也曾收到过“我再思索思索”之类的回应，可依旧觉得当下的大学生有那么点厉害……

虽是招聘人员所进行的闲聊，然而也讲出了当下大学生求职当中存在的某些问题。

一些企业察觉到，当下招聘大学毕业生，一年难于一年。一部分大学毕业生去往外企与国企，一部分大学毕业生家里借助关系安排了工作，剩余的大学毕业生既无能力加上家里也没背景，却尚未找到工作，然而求职的时候挑挑拣拣，有时还会对用人单位评头论足，令人哭笑不得。

奥琦玮信科技（北京）有限公司总经理孔令博讲，并未觅得工作的大学生，他们实际上亦是颇为焦灼，特别是当下的80后，身为独生子女，从年幼直至长大皆存有颇为强烈的依赖之感，多数觉得车到山前自会有路，然而通常社会现实又会令怀有此想法的大学生遭受挫折，往往他们的内心比任何人都更为矛盾。

孔令博觉得，才步入社会的大学毕业生最大的益处在于，他们具备激情以及活力可是其不足之处在于，他们不清楚社会的深浅程度，欠缺精准判断对错与是非的能力。大学生找不到工作有时并非能力方面的问题，而是他们之中有些人过于自负，老是期望能够依照自己的意愿去行事，然而他们的意愿常常与社会现实里的基本规则相违背。

有一部分大学生，他们并不明晰自身想要去做什么，然而却非常清楚自己不想做什么，如此便形成了一种无序的状况。孔令博列举了一个事例，存在一些大学生，他们对自身的专业并不喜爱，接下来就为自己寻觅了一个不好好学习的缘由，可是历经4年之后，这般的大学生并未去研习自己心仪的专业知识，反而是将时间给无端地耗费掉了。

对于那些要找工作的大学生而言，要是能够明晰自己内心最渴望的究竟是什么，那就竭力去争取，要是并不清楚自己内心所期望的是什么，那么不妨先从自己内心并不想要的那些工作当中，先行展开尝试去深入做，在工作的进程历程之中，再去进行筛选抉择，而并非一味地凭借主观的猜测臆想。 ？

奥琦玮信招聘大学生存在三个标准，其一为需具备一定社会实践经验，其二是要有明确的诉求，其三是专业能力。针对上述已提及的要点中的第二点，孔令博表明这未必非得要有太过远大的目标与理想，有可能仅仅旨在让自己日子过得更优渥，为了使父母生活得更美好，或者是为了在北京购置房产……然而其前提必定得有一个清晰明了的目标，这同样是给予当下所有处于迷茫状态中的大学生的劝诫。

企业须建立人才培养机制

哪家企业都躲不开关乎人才的状况，特别是那些规模较小的企业，这当中原因，既包含人才自身所存在的状况，同时企业也必须着重打造人才培育的机制。

北京伟景行数字城市科技有限公司董事长兼总经理迟伟讲道，鉴于当下存在招人困难的状况，故而企业需要从自身着手去培养人才。大学生毕业之后，大多数对社会这种状态仍旧较为陌生，并不明晰社会实际究竟是怎样的情形。虽说当前不少大学有着社会实践活动，然而却与企业的需求并不契合。要是每个企业都去招聘具备工作经验的人才，最终的结果只会助长跳槽之风，这对于企业所产生的影响也是不利的。我们依旧期望能够为大学毕业生给予工作机会，为他们营造“传帮带”的环境，促使他们能够迅速成长起来。刚开始毕业便属于人才范畴的大学生数量十分稀少，而更多的是还得依靠企业在日后予以培养 。当下，每年大学毕业生的数量都处于增长阶段，这既需要社会投放关注，又需要企业能够对心态加以调整，以此助力大学生更为顺利地步入工作状态 。

孔令博亦认可当下中小企业必定会存有大学生用工困难问题，这不但要社会引导大学生别一味只看向国企与外企，把目光转向发展空间更广阔的中小企业 ，与此同时，中小企业也理应反思，怎样给应聘者呈现出一个值得留下来的未来发展空间呢 ？

在一家规模较小的医疗器械公司实习的学生王峰，将于 7 月从北京化工大学毕业。春节往前或往后没多久，定位在大型国企找工作的王峰，后来意外来到了如今这家公司。起初王峰自己并不太愿意，其基本工资待遇也比较低，从事的还是与自身专业差距极大的销售工作，然而每周例会时公司领导都会于会议室白板上写下每个销售人员的工作业绩，随后到了月底进行评选，获得第一名的人员能够由公司出资免费前往马尔代夫度假。因具备这样的激励机制，王峰如今每日皆是劲头十足。

不同于员工薪酬激励机制，孔令博觉得企业更应当为求职者给予一条明晰的晋升之路以及发展空间，除此之外，还得让应聘者知悉企业所处行业的成长性，要让他们明白，只要你来我们公司上班，哪怕往后我们公司倒闭了，借由你在所在行业积累的工作经验，依旧能够在别的公司获取良好的发展前景 。

现今大学毕业之人都期望自身能够去往优质企业，获取丰厚薪资，然而诸多中小企业难以给予新入职员工这般条件，何妨为他们勾勒一个充满希望的未来。虽说大企业薪资颇高，可是未来的发展以及晋升空间或许比不上小企业。有从知名外企跳槽而来的经理人在奥琦玮信公司，他们放弃了五十到六十万元的年薪，甘愿来到这里赚取仅几千元的月薪，原因是奥琦玮信给予了他们一个未来，孔令博告知员工，餐饮的信息化服务属于一片蓝海，未来存在很大空间，只是每个企业的表现方式有所不同，最终目的都是为了构建一个良好的人才培养机制 。