银行招聘聚焦AI与金融科技：人才战略转向科技驱动，构建智能化业务新体系

近期，中国银行开展了2026年度博士后研究人员招聘工作，，建设银行也开展了2026年度博士后研究人员招聘工作，南京银行同样开展了2026年度博士后研究人员招聘工作，广发银行也进行了2026年度博士后研究人员招聘工作等，众多银行机构集中启动此项工作。和以往情形相比较而言，此次招聘着重于人工智能领域，涉及金融科技方面，突出显示了银行对于“金融+科技”复合型人才的那种急切需求。

薛洪言，这位苏商银行特约研究员，在接受《证券日报》记者采访之际表明，这就意味着银行今后的战略重点会从传统的规模扩张转变至科技驱动的高质量发展。银行正把人工智能技术从效率工具升级成价值引擎，专心致力于搭建智能化的银行业务体系。未来银行的竞争将不再只是由资金规模决定，而更多是依靠技术应用能力，率先掌握成熟人工智能应用技术的银行会在行业竞争里占据优势地位。

凸显“实用型”导向

依据已公布的招聘信息而言，各个银行都清晰表明喜爱“金融 + 科技”跨界复合型人才，把从业经历、专业资格证书当作优先考虑条件。研究课题的设定更直观地体现银行业战略重点——人工智能、金融科技等前沿技术在金融场景的运用，。

11月18日，南京银行发布了一则公告，说是为了匹配高质量发展的需求，它的博士后科研工作站要公开招收2026年的博士后研究人员。报考的人需要在近三年内在国内外拿到博士学位，或者会在2026年7月份前提早毕业，年龄不能超过35周岁哦；专业背景得涵盖经济学、金融学、统计学、计算机、人工智能、金融科技等相关领域，并且得具备较强的研究能力和极其敬业的精神，在同等条件的状况下，有金融从业经验的人会被优先考虑呢。

之前，广发银行还公布了2026年度博士后招聘规划，朝着2024年1月到2026年8月毕业的博士研究生放开申请，规定年龄35周岁及以下（以办理进站手续日期作准），入职前要拿到学历学位证书或者海外博士教育部认证。专业方向集中于计算机、人工智能、大数据、量化金融等领域，着重吸收理工与经济金融复合背景人才，持有专业资格证书那是优先考虑的。

另外，中国银行、建设银行在最近的时间里，也同时开启了针对2026年度的博士后聘用招录工作 ，在关于研究课题的安排设定方面，各个银行以自身业务的发展需要为紧密结合的对象，凸显出实用性以及前瞻性 。比如，南京银行把“人工智能赋能商业银行数字化转型”当作研究课题中的一个；中国银行留意“人工智能、大模型技术在风险管理领域的应用研究”；广发银行着重于“人工智能提升FICC客户交易服务创新的研究”，并且关注“强化数字化风控体系建设、有效防范化解重点领域风险研究”，还重视“深入推进数字金融建设、提升科技引领能力研究”等前沿议题 。

战略重心发生变化

薛洪言讲，在银行业净息差持续变窄时，传统盈利模式面临极大压力，形势极为严峻，在此种状况下，推进战略性转型是不得不做的事。银行迫切需要借助科技赋予的能力来重新构建核心竞争力。如今人工智能技术已不只是辅助工具，它是提升风控精准程度、优化客户服务、构建智慧银行体系的关键办法。相关课题的设置显示出，银行业正从单纯追求规模扩大，转变为追求效率与风控的平衡，运用科技重塑金融服务的底层逻辑。这体现出，银行业处于高质量发展转型的阶段，其战略重心，正在发生着深刻的改变呢。

南开大学金融学教授田利辉称，这一趋向更映照出银行业人才需求的深层转变，也就是从“单一技能”朝着“跨界融合”转变、从“论文导向”转变为“问题导向加价值创造”。银行越发看重“金融加科技”复合背景人才，重视从业经历与专业资质，和高校侧重于学术研究不一样，银行更着重研究成果的可落地性、可审计性，与此同时注重团队协作与行内跟岗实践，借由这样缩短科研成果向实际应用的转化路径句号。

银行所需要的是那种，既可以理解金融业务，又能够熟练运用人工智能技术的“桥梁型人才”。“有从业经验者优先”此一要求，恰恰是对“实用性”的明确体现，彰显出银行对解决实际业务问题的迫切需求，。

田利辉补充讲，当下银行正把战略重点转向“AI+金融”的深度交融，着重于智能风控、智慧经营、数字运营以及普惠金融等领域推进技术赋予能量，并且借助产学研协同合作以及内部转岗机制，构建“研究—试点—推广—治理”的封闭循环体系 。未来，银行将会聚焦智能风控、智能客服、智能运营这三大核心方向，依靠人工智能技术重塑核心竞争能力，达成从“金融服务提供者”向“智能解决方案提供商”的提升 。这不单单是技术应用方面的迭代，更是商业模式范畴内呈现出的革命性变革，它标志着银行业朝着高质量发展方向迈进了新的阶段 。