招聘英文怎么说？一招教会你recruit和hire的区别

招聘英文怎么说

摘要

“招聘”英文表述可不只“recruit”这一个，不同场景用法差别极大，写招聘启事用“hiring”更具生活气息，正式邮件里“recruiting”更显专业，和同事聊职位空缺要说“job opening”更为自然，倘若你总是纠结“该用哪个词”，又怕用错闹笑话，这篇文章会从核心表达、场景用法、高频词汇到避坑指南等方面，帮你一次性弄明白“招聘”相关英文怎么讲，看完就能直接拿来用。

一、别老是单单讲“recruit”啦！那关于“招聘”有着四个关键的英文表示，它们的用法可是相差甚远呢！

事实上，好多人在学习英语之际，瞅见“招聘”这俩字，头一个反应便是“recruit”，然而等到实际运用的当口，就傻眼了——撰写招聘海报之时，感觉它太过生硬，跟外籍同事交谈之际，又担心对方理解不了。实际上，“招聘”在英文里头存在好几个常用的词汇，词性、场景以及语气均有所不同，要是选错了，着实会令人尴尬的。

1. Recruit（动词/名词）：那最为正式的用于“招募”之意的词，在诸多情形里头，大多是被运用在“找人入职”这一行为或情境当中的 。

“Recruit”为众人最为熟知，然而其核心含义乃“招募新人使之加入团队或者组织”，偏向正式性质，特别适宜企业以及机构有规划地去吸纳人才。

以公司或组织作为主语来充当动词的情况，宾语为人，举例来说，像“Our company is recruiting 5 software engineers this quarter.”（将其翻译过来就是我们公司这季度要招5名软件工程师。） ，这里“recruiting”就是这样的动词 ，这种搭配中主语是公司 ，宾语是人 ，在这季度要进行招5名软件工程师这个行为 。

于名词范畴而言：所指的乃是“被招募进来的人”。举例来说：“那些新近招募的人员将会在下周一开启培训进程。”（原本意思为新员工下周一开始培训） 。

2. Hire（动词/名词）：那最为平常普通的“雇佣”之意，其所重点突显的是“给予报酬去让他人从事工作” 。

相比之下，“Hire”较“recruit”而言更具口语化特征，其重点在于，是那种通过支付薪资从而让人来提供服务或者工作的行为，它的使用范围可不单单局限于招聘员工这一方面，还能够用来表示租人或者租东西等，诸如租车这种情况就可以用hire a car来表达的 。

呈动词性质时，其主语能够是公司 ，也能够是个人 ，像小老板进行招人这种情况 。举例来说 ：“We hired a new marketing manager last month.” 此句意思为我们上个月招了个新市场经理 。

作为名词时，它所指代的是“雇佣关系”或者“租金”。举例来说，“The hire of the equipment costs $200 a day.”这句话所表达的意思是，这设备的租金是一天200美元。

3. 工作空缺（名词），这是求职者最为频繁询问的词汇，它被称作“职位空缺” 。

要是你身为求职者，想要晓得“某个职位还招不招人”，运用“job opening”最为直接，它所指的是“公司当前存在有空缺的工作岗位”。

当HR发布招聘信息之际，也常常会运用这样的表述：“We have multiple job openings in the sales department.”，其意思是销售部存在多个职位处于空缺状态 。

4. Vacancy（名词），其意思为“空缺职位”，它比“job opening”更为正式 。

“Vacancy”与“job opening”意思相近，不过它更为书面化，常常出现在正式招聘启事当中，也会见于公司官网，还会出现在人力资源报告里。

像，去查看，我们官网的，当下的， vacant positions（空缺职位），这样，做 ，请 。

或者，“财务总监的那个空缺，已经被填补上了。”，即 “The vacancy for the finance director has been filled.” 。

二、3大高频场景：不同身份怎么说“招聘”才不尴尬？

仅仅晓得单词是不够的，还必须弄明白“谁在进行表述”“向谁说这番话”“为何要这样说才对”。同样是“招聘”这个情况，当HR撰写启事的时候进行使用，当求职者询问相关信息的时候进行运用，当同事闲聊之际进行采用，其运用方式是全然不一样的，要是选错了，真的是会显得不够专业的。

情景1：人力资源专员撰写招聘启事，着手发送邮件，务必突出能够吸引申请人这一要点，用词需直接且友好，。

HR所求之目标，乃使之人能于见招聘信息之际，便萌生出欲投简历之心，故而其用词当需简单且易懂，万不可太过绕弯子，。

首先做到开头能吸引眼球，直接采用“We're Hiring!”（我们招人啦！）这种表达，而非用“We are currently recruiting...”，它更具感染力，适用于海报，也适用于社交媒体帖子，。

正式的邮件，或者官网所发布的启事之中，使用“recruiting”这个词汇会显得更为专业，它能够清晰地表明公司是在有一种主动性地去寻觅那些合适的人员的行为。

阐述“招多少人/招多久”这一情况时，要用“seeking + 数字/时间”这种表达方式 。

求职者询问，是否还在进行招人这一行为，要做到礼貌，并且清晰表达，不能让他人产生你没有做好功课这样的感受 。

常被求职者碰到的问题是，看见了一个挺好的职位，然而却不能肯定它还在招人不，要怎样去问才不会显得唐突呢 ？

询问人力资源专家或者招聘相关人员：运用“Is this position still available/vacant?”（此职位当前依旧有空缺吗？），其中“available”相较于“vacant”而言，更具口语化特征，适用于通过邮件或者电话来展开沟通联系。

针对在职员工（处于内推场景时）来问，用“你们团队目前有没有职位空缺呀？”这样的表述，会显得更自然，就如同平常聊天那般 。

场景3：日常闲聊“公司招人”——口语化表达，别用太正式的词

当与同事以及朋友谈论“招聘”相关话题之际，倘若使用“recruit”“vacancy”这样的词汇，就会显得太过生硬，而要是换成这些词汇，就会更像是“自己人”之间的交流：

讲对于提及“公司在招人”这件事，其内容表述方式为，“The company is hiring again.” ，也就是意味着公司又在招人了 。

说到那个岗位没人这件事儿，表述为前台的位置依旧处于空余的这种状态 ，会说成这样子，前台的位置尚且摆在那儿空荡着 ，这句英文是前台的位置还空着 ，即The receptionist position is still open， 。

感叹“招人困难”：长久几个月以来，我们都在尝试去招聘一名QA测试员，然而却没有获得成功的际遇，也就是怎么都寻觅不到合适的人选，始终处于无果的状态，没有达成招聘到人的目的，一直都没有招请成功。最终结果就是一直都没能招到。

三、与“招聘”有关的高频词汇，从“职位类型”起始，直至“招聘流程”，通过一篇内容全部予以搞定 。

晓得“招聘”怎样表述仅仅是基础，在实际运用之际，必须要会讲“全职/兼职”，还要会说“简历筛选”，也要会说“发Offer”这类词汇。否则在和HR交流之时，或许就连“对方所讲的是哪一个步骤”都理解不了。

职位类型，别说是这种表述“full time job”，正确的表达是，用另一种方式来呈现，是这样的……

全职，Full-time 是形容词，举例来说，像“full-time position”就是全职岗位，而不能说“full-time job”，因为 job 是名词，其前面不能直接加形容词 。

兼职：非全职工作，举例来说，像句中所表达的 “我正寻觅一份在周末时段的非全职工作。” 这样的描述 ，其中 “非全职工作” 即兼职 ，就如同 “I’m looking for a part-time job on weekends.” 所呈现的意思 ，也就是 “我想找个周末兼职。” 这种表述 。

比如：某个人，她，今年夏天，在谷歌，找到了一份实习工作，而实习这个行为相关对应的名词是Internship；实习生对应的英文单词是intern ，就如同这种表述“She got an internship at Google this summer.”所进行表达的意思一般 。

远程，即Remote，相当于“remote work”（远程工作），也如同“remote position”（远程岗位） 。

2. 招聘流程：从“发启事”到“入职”，每个环节怎么说？

给出一则招聘启事，发布一个工作岗位，像 “人力资源部门将于明日在领英上张贴该工作岗位信息。” 这样的表述，也就是 “Post a job” 这个动词短语所表达的意思，例如 “The HR department will post the job on LinkedIn tomorrow.” 所呈现的内容，即人力资源部门明天会在领英上发招聘启事。 。

精挑细选简历：对简历展开筛选，举例来说，“在短列出候选人之前，我们得对200份简历进行筛选。” ，这一行为就叫做筛选简历：Screen resumes 。

以会面来验证能力：Interview（动词/名词），就像“I have an interview with the CEO next Tuesday.”（我在下周二会有一场与首席执行官展开的涉及能力验证的会面。）。

开始工作时登上岗位所用的词是：Onboard，就像这样的句子“下个月将会有新员工登上相关岗位开始工作。” 这里登上岗位开始工作所表达的意思就是入职 ，即“New employees will be onboarded next month.” （新员工下个月入职。）。

3. 职位描述：“职责”“要求”怎么说才专业？

写英文简历或者看招聘启事之际，常常会瞧见“职责”“要求”，不要只会讲“job duties”“requirements”，这些表达更为地道：

职责：那是Responsibilities（名词），举例来说，像“Key responsibilities include managing the sales team.”（核心职责涵盖管理销售团队。） 。

诸如“Proficient in Excel is a must - have skill.”这般表述的技能，被称作Skills，其中熟练对于Excel而言是一种必须拥有的技能，它必不可少 。

四、避坑指南：这3个错误90%的人都犯过，别再用错了！

纵然记忆下再多的词汇，然而要是运用的场景有误，那仍旧是毫无用处的。这几个平常所出现的错误，瞧瞧你自己有没有遭遇过：

别用招聘员工来表述“招员工”，因为重复了，这样说不对！ ，“招员工”不能用“recruit employees”！ ，这里是重复的！ 。

“Recruit”自身存在“招募（员工）”之意，于其后直接添加上职位或者人，无需再另外添加“employees”。

错误是，“ 需要我们为人力资源团队招募员工。” ，“我们需要为人力资源团队招募员工。” ，这两句话有错误 ，“我们为了这个团队所需要的人力资源去招募员工。” ，“我们需要去招募员工，是为。

我们得去为人力资源团队寻觅招募人员 。,我们必须要为人力资源小组进行招聘工作 。,我们需要针对人力资源团队展开招人行动 。

二、“Job opening”以及“vacancy”，这两者可别随意进行替换，在正式的场合之中，要用后者！

“Job opening”相对而言更具口语化特质，适宜用于日常交流沟通，或者是非正式的招聘信息发布场景；“vacancy”则更偏向书面语风格，适用于公司官网以及正式报告之中。

糟糕啦，出现错误情况了啊，那句话呢就是这家公司存在一个秘书职位的空缺，随后便给出提示你能够在网上去申请这个职位，但是呢对友人讲“vacancy”这个词显得过于生硬啦 。

该公司有一个秘书职位空缺，你可以在线申请。可改写为：公司存在着一个供秘书的职位空缺哦，你能够去进行在线申请呢。

3. “Hire”和“employ”别搞混，前者更日常！

“Hire”以及“employ”这两个词，都存在“雇佣”这样的意思，然而，“hire”偏向于口语化，着重突出“短期或者临时雇佣”的意味；“employ”则更为正式，侧重于强调“长期雇佣关系”，在企业对“员工数量”进行描述的时候常常会用到 。

（餐厅夏天招兼职服务员，短期）可改写为：比如，餐厅于夏天之时，招聘兼职性质的服务员，属于短期行为 。（公司有500多名员工，长期）可改写为：例如，公司拥有超过500名人员，是长期存在的情况 。

实际上“招聘”有关的英文表述，重点并非记多少单词，而是弄明白“处于啥场景中，向谁讲，想达成啥目标”。HR撰写启事若要吸引目光，那就用“We're Hiring!”；求职者询问职位，便用“Is this position still available?”；与同事闲聊时，就讲“The team is hiring again.”。选对了词汇，不但沟通更顺利，还能让对方感觉你“很在行”。

下次，将再次碰到“招聘英文怎么说”这般的问题，就无需再去翻阅词典从而陷入纠结状态了，按照场景套用法，却是保证会正确无误的。

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