HR私藏的招聘软件优缺点大揭秘，智联招聘竟然是首选

HR心中首选的招聘平台：智联招聘！

其实我们HR经常会在私下讨论：

“这么多招聘软件，哪个用起来好用？”

对于这个问题，我针对身边几个都说好用的HR朋友所提及的软件，做了一番整理，当中列出了它们具有的优点以及缺点，期望能够给大家提供帮助 。

1、51job

这个招聘平台很不错，岗位数量丰富，所发布的职位涵盖了新媒体领域，包含金融行业范畴，还有医疗方面职位，涉及市场相关岗位，有教育类别岗位，以及广告这个行业等多种不同行业，其搜索引擎性能相当不错，能让简历匹配度较为高，整体质量也比较高，大家能够依据自身的求职目标去进行创建。

存在这样的情况，因为常常会有求职者进行海投简历，致使HR们对于主动投递过来的简历不太去看；另外呢，招聘岗位数量众多，这意味着公司的质量方面的问题没办法获得保障，所以这就要求求职者要仔细地去鉴别 。

2、智联招聘

智联招聘自成立以来，至今已有29年，其求职用户数量高达2.3亿，与之合作过的企业累计达到616万家，在同行业之中，算得上是发展相对成熟的招聘软件了。

当我们公司出现需要招人这种情况的时候，我时常会在智联那儿发布有关空缺职位的详尽信息。之所以喜欢用智联，是由于智联具备较高的行业覆盖率，不管是针对求职者而言，还是对企业来说，其选择空间大，匹配度高。并且有着多样化的招聘解决方案，能够帮我更妥善地管理招聘流程，进而保障求职者与企业的权益。

智联招聘目前存在这样的情况，二三线城市的职位数量显著少于其他，它还是比较集中于一线城市之中。

在2021年之际，智联对服务功能做了更深入的优化调整，使其把面试和直播二者相互结合起来，如此一来极大程度地提升了求职一方与招聘一方在面试过程中的效果效率。要是你此刻正处于寻觅工作的状态，与此同时对利用直播的方式参与面试有着兴趣偏好，则能够去把智联这个平台下载安装好在其中尝试这个功能。期望凭借此能给你在找寻工作的道路上带去意想不到的收获成果。

这个链接是无法进行改写的呀，它并非一个句子 。它是一个网址链接 ，https://xg.zhihu.com/plugin/1328b9ad74d392c4dbe8eb579fe3b538?BIZ=ECOMMERCE 。 。但按照要求。

3、猎聘

优：猎聘具备专业顾问团队，能为求职者以及企业给予一对一招聘咨询服务，助力双方化解招聘里的难题，另外，猎聘之中招聘的岗位大多倾向中高端，所以岗位薪资高，颇为契合经验丰富的求职者。

缺少的方面有，不少岗位明确规定 需要有工作经验才可以，另外HR回复速度迟缓，平台主要针对具备中高端条件的求职者。再有广告数量过多，在浏览职位信息时会被强制性弹出广告，这对求职者的使用体验予以影响。且简历审核比较严格，某些时候会 因为简历格式还有内容之类的问题 无法通过审核，进而对求职进度造成影响。

4、拉勾

优点是，页面得以简洁明了呈现，具备投递实时反馈功能，借助拉钩微信服务号这一平台，能够实现简历投递跟踪，该平台入驻较多互联网公司，面试结束后可查看面试评价 。

存在着这样的情况，招聘的那些信息，数量众多并且繁杂，HR进行回复的速度较为缓慢，最为关键之处在于，要是你发送过去的简历，HR在很长时间之内都没有去查看，那么就会被那个系统自动地标记为不合适。

5、Boss直聘

长处在于，平台之上入驻的拥有较多数量的互联网公司，能够去查看公司的相关信息，譬如工商方面的信息，公司环境的照片，以及位置距离等情况，在一定的程度范围之内是能够帮助你去判断公司是不是靠谱的。

不足的地方在于，当初BOSS直聘特别火，原因是主打着，找工作直接跟老板交谈，然而我深信，用过这款软件的人都清楚，与之对接交流的实际上仍然是人力资源专员，所以说跟其它软件相比较而言，并没有多么明显的不同之处。

上面例举的那几个招聘软件都是我较为常用的。从求职者这个角度来讲，我更建议大家去使用智联，别的暂且不提，使用智联招聘的话，企业必须先额外花费几千块钱去开通企业服务才能够使用，单单就这一个方面，就能够判断入驻的企业起码是已经成型的、发展态势稳定的、真正有着招人需求意图的 。

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身为已经工作了好些年头的HR，除了向大家推荐过的那几个深受HR们喜爱的软件以外，还想和各位正在寻觅工作的朋友聊一聊，找工作恰当的思维究竟该是怎样的呢。

要说起找工作这事儿，我能肯定，大多数人的想法是这样的：先去写一份简历，然后下载招聘软件，最后再去投那份简历。

然而，你不知道的是，70%的好工作并不在招聘软件上。

因为老板招人思维是：内部提升——熟人推荐——公开招聘。

对比之后你便会发觉，这两种思维全然不存在关联性，这便是我上面所提及的大多数好工作不在招聘软件上的缘由，因为在流至招聘市场以前，机会就已然被分配得差不多了。

然而，求职者并不清楚这一情况，认为投递简历之后就没有问题了，只是静等HR给予回复进而获得邀约，却未曾想到，自身已然错失了诸多良好的机遇 。

纵使人皆明了“机会是留给有准备的人”此理路，然吾深信并非人皆知晓如何为之作准备。吾之建言乃：寻知晓之人致以问询。

你同样能够多去刷一刷连接里面的那个“职Q”，不论它是转行方面的建议，还是关乎职业规划范畴的内容，你在找工作期间会碰到的那一系列问题，都能够于其上向他人去寻求帮助。

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要是你认为他们欠缺专业性，那还能够在线开展求职咨询，以使专业老师为您予以指导。

还记得此前我讲过老板的招人思路吧，先是内部提拔，接着是熟人举荐，最后才是对外招聘。然而对于刚毕业的应届生而言，不存在内部提拔的机遇，那该如何是好呢？

找人内推！

HR极其重视的招聘渠道当中有内推这一渠道，找人进行内推事实上要比自己投递简历更为有效，接下来其中几种常用的内推方式我会给大家予以介绍：

1. 找学长学姐

为数众多的公司之中，存在着内推这种机制 ，你能够去联系自身的学长学姐 ，促使他们为你起到内推的作用 。然而 ，此种情况仅仅适用于少数几个人 ，普通的人并没有多少人脉关系 ，在寻求工作之时 ，只能是倚靠自己了 。

2. 找猎头

我曾使用智联招聘里的猎头服务，我投递简历之后，猎头会与我开展电话面试，在了解具体情形后，他们会依据之前掌握的信息，依照企业的招聘要求，生成报告提交给企业，并且安排企业与我进行面试，除面试外，还会帮忙进行薪资谈判。

身为一名HR，我由衷地期望，大家能够多多借助内推这种方式，去寻觅工作 。

一则，求职者没办法知悉招聘岗位的具体情形，比如说，有的岗位已然招到合适人选，然而招聘信息却仍旧挂在那里，因而找人进行内推会更具成效，并且能节约更多时间，毕竟公司内部人员对所招岗位的状况会更为了解 。

另一方面，面试当口，能否给HR留下很好印象，关键瞅沟通进程中的表达，若是你没经验亦或不擅表达，极有可能因发挥欠佳而错失良机；就在此际，内推展现出其优势，借助内推呈于HR眼前的简历，会令她更认真且有耐心去对待这场面试。

总体而言，若想寻觅到令人顺心的工作，就得投入海量的精力。因而，大伙于找工作的进程里，务必要保证将这些精力耗费在最为有效的方式之上才可以。

如果你还在发愁找不到好工作，可以点击链接，寻求猎头的帮助。

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