人社等五部门规范网络招聘，找工作记住这三点，少踩坑不被骗

前不久，人力资源社会保障部、中央网信办连同其他三个部门一同联合印发了《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》，要求强化网络招聘服务许可方面的管理，从而给求职者“保驾护航”！那么新规有着什么样的内容呢？记住下面这三个要点，找工作的时候少踩些坑、不被欺骗！

首先，《通知》明确指出，于网络发布招聘信息，需“持证上岗”。往后大家在网上寻觅工作时，先别急于投递简历，第一步为查询发布招聘信息的主体，不论其是求职中介，还是招聘平台，均须持有正规的人力资源服务许可证，方可发布招聘信息。

可通过人力资源社会保障部人社政务服务平台，或者“掌上12333”实现许可信息的比对核验。只要是没有资质的，并且查不到许可信息的，就直接pass！

其二，账号务必“实名认证”！无论为个人抑或机构，新规规定所有招聘类账号均需实名认证，企业账号还需与它的经营范围、行业类型相契合，。

求职之际，得多增些察疑之心，去瞧瞧那对方账号的认证讯息，究竟与招聘企业是否相符 。

除此之外，还要提醒各位，那些属于正规企业的自主招聘账号，其所能够发表的内容，仅仅局限于自身公司或者分支机构的招聘信息，多去进行一步核实，是没有什么坏处的。

其一，招聘内容得清晰明了，要把“毒陷阱”给拒绝掉。其二，合格的招聘信息，必须明确公司的情况，以及招聘的人数。其三，还要明确岗位职责，还有薪资待遇。其四，更得明确工作地点，以及岗位的有效期等内容 。

信息含含糊糊、仅仅标明高薪却不书写具体细节的，直接予以跳过；转发过来的招聘信息一定要仔细核对其来源，来源不明朗不能轻易相信。

倘若碰到有人讲“先培训而后上岗”“贷款培训包就业”，极有可能是骗局，又或者会使你卷入传销、网赌之中。那些进行夸大宣传、假冒专家来引流的，直接“划走并举报”。

再到最后着重强调一下：在寻找工作之时需要学会“反向核验”，去核查资质，核对账号，查看内容，这三步要是都落实到位，那么求职将会更加安全。倘若碰到存在违规行为的账号，那就直接朝着平台抑或是人社部门进行举报，这样有关部门就会针对这些账号施行警告、限流、注销等一系列措施。

（总台央视记者 陈钰洁 闫素 常江 李子国）