济南人才总量超310万连续四年获评最佳引才城市，人社成果显著

1月14日，鲁网记者李晓晨、实习生刘亦然从济南市政府新闻办举行的济南市“高质量完成‘十四五’规划”主题系列新闻发布会市人力资源社会保障局专场获悉，全市人才总量超310万人，且连续四年获评最佳引才城市。

这五年间，济南着重凸显引育并重之态，人才资源的“强引擎”所具备的动能愈发澎湃起来，围绕着济青展开吸引与集聚人才平台的建设工作，以创新方式推进人才领域的相关改革举措，切实有效地激发出人才创新创业创造的活力，在此情况下，全市人才总量超过310万人，而且连续四年被评选为最佳引才城市。

秉持兴业聚才理念，发挥人力资源服务业那种“一业链百业”的功用，促使人力资源服务业朝着高质量方向发展，全市存在人力资源服务机构23 10家，其年营收超过550亿元，平均每年给265万人次的劳动者予以就业择业服务，为29.7万家次的用人单位提供服务，济南被选入全国首批人力资源服务业与制造业融合发展试点城市 。

秉持以产引才的理念，搭建起一种新机制，所谓新机制是“高校、人才、企业、园区、产业”五位一体的高校引才合作机制，推行“才聚泉城”高校行，策划城市行引才专线78条，并且组织4000余家用人单位前往重点高校实施精准引才。

坚持朝着目标精准培育人才，深入推进以发展为导向、以需求为导向的职称制度改革，创新性地施行非公经济组织中职称评审的绿色通道，有919名专业技术人才借助“专精特新”企业董事长的“举荐制”，获得了高级职称，全市专业技术人才的总量是57.8万人。开展数字技术工程师培育项目，构建黄河数字人才公共实训基地，加快推进高校学生以及企业现有的人才朝着数字化转型方向培养。

秉持生态养才理念，聚焦于人才的“关键小事、人生大事”，健全并完善全生命周期的人才服务体系，构建人才服务专员队伍，为人才供给涵盖住房保障、医疗保健等20项绿色通道服务以及500余项市场化服务，人才的获得感、满意度得以持续提升。