马斯克招人策略曝光：9轮面试，底薪低于同行，只招铁杆特斯拉人

马斯克的招聘策略：低底薪 + 股票奖励

通过这份被曝光的内部薪资文件，我们可以看到，特斯拉正在向员工喊出“高风险、高回报”的口号。

为什么？？

一切都仍然是由于特斯拉希望招募自己的粉丝。据一位了解招聘情况的内部员工透露：

他们在其他地方的薪水可能更高，但我们想要的是铁杆特斯拉人。

为了实现这一目标，特斯拉主要依靠“低底薪+股票奖励”的策略和配套的招聘制度。

对于前者，一位前特斯拉销售经理将其比作“金手铐”：

股票是主要的钩子......我会低下头，再等几个月，直到我拿到股权。

至于后者，一位前特斯拉招聘人员表示，前公司的招聘流程极其严格，通常需要几个月的时间来审查和面试候选人。

例如，面试工程师通常至少包括 9 次面试，可能需要几个月的时间。

这是一种文化问题，就是要排除那些只想 “打卡上下班” 的员工。

那么，特斯拉给员工支付多少工资呢？

需要在此处添加有关员工人数的数据。在这份文件中，我们可以看到 100,000 名员工的薪酬，据 CNBC 报道，截至今年 6 月，特斯拉雇佣了约 120,000 名员工（包括永久和临时员工）。

让我们仔细看看。

首先，让我们看看公司的内部。

首先，Business Insider 分析了属于特斯拉各个业务部门（如工程、制造或数据管理）的大约 13,000 名全职美国受薪员工的平均基本工资（年薪），并排除了平均年薪无法准确计算的小时工。

可以看出，这些员工的底薪（年薪）中位数大多在 100,000 美元到 150,000 美元之间。

接下来，Business Insider 进一步细分数据，并查看特斯拉管理职位的基本工资（全职，在美国工作，至少有五名员工）。

结果显示，这些人的基本工资（年薪）中位数，包括在特斯拉服务中心维修车辆的工程总监和经理，从大约 35,000 美元到 324,000 美元不等。

据 9 名现任和前任员工称，自 2021 年 12 月以来，特斯拉的薪酬结构基本保持不变。

换句话说，虽然上述数字看起来很旧，但特斯拉目前仍在继续这些薪酬方案。

不过，单看内部情况，我们可能无法直观地感受到特斯拉的“低底薪”。

别担心，Business Insider 还使用了美国证券交易委员会的额外数据来比较特斯拉的基本工资与传统汽车制造商和市值最大的六家科技公司。

由此可见，除了亚马逊，特斯拉处于落后位置。

而且我们知道，像亚马逊和苹果这样的公司，也拥有大量的仓库员工和零售员工，也会影响公司的平均工资。

因此，出现了一个基本情况：

特斯拉的基本工资通常低于其竞争对手

那么，下一个问题是：为什么员工愿意接受低底薪？

最大的原因是股票。

9 名现任和前任工程师和销售人员表示，特斯拉的股票授予计划使他们更容易接受较低的基本工资。

据悉，在过去 5 年里，特斯拉的股价飙升了 1000% 以上;而今年，尽管特斯拉的股价经历了大幅波动（4 月中旬跌至年初价格的 44%），但自特朗普成功竞选以来，特斯拉的股价已经上涨了近 30%。

那么，有多少员工可以享受特斯拉的股票奖励呢？

根据内部文件，在 2020 年和 2021 年，44 名美国员工收到了价值超过 100 万美元的股票。

为了了解哪些员工更有可能获得股票奖励，Business Insider 根据工作类别拆分股票奖励。

结果显示，大多数工程师获得了超过 25,000 美元的股票奖励。（股票价值基于授予时的股价，但会根据特斯拉的股价变动而变化）。

但是，应该注意的是，特斯拉将限制性股票单位 （RSU） 作为其薪酬结构的主要组成部分，约占其工资的 75%。

解释一下，RSU 在授予时不会立即转换为实际股票，而是在一定的锁定期后以公司股票的形式提供给员工。

换句话说，员工只有在满足某些条件（例如服务年限或公司绩效目标）后才能获得 RSU 份额。

同时，特斯拉将不合格股票期权 （NQSO） 作为基于绩效的薪酬的一部分，占工资的 21%。

最终，只有 4% 的员工通过激励性股票期权 （ISO） 获得股票，这些期权通常授予高管和其他高级员工。

对于这部分，内部文件显示，除了一名未列出持有股票数量的员工外，特斯拉高管收到了价值 950,000 至 2000 万美元的股票。

除了股票，另一大原因是特斯拉的企业形象。

根据招聘公司 Stanton Chase 的一位董事的说法：

它包含一个面向任务的元素......这些人正在努力使地球脱碳。

更不用说，还有 CEO 马斯克的顶级宣传 （doge）：

我们给每个人提供股票期权，我们把很多刚在工作前线的人——甚至不知道股票是什么的人——变成了百万富翁。

马斯克 560 亿美元的天价薪案将在年底裁决

那么，老马本人在特斯拉的工资水平是多少呢？

事实上，“马斯克 560 亿美元的天价薪资案”一直备受关注：

2018 年，特斯拉为马斯克制定了 10 年激励计划，其核心是通过股票期权将马斯克的个人利益与公司的市值和业绩紧密绑定。简单

来说，一旦老马能够完成KPI，他将获得总共12%的特斯拉股票期权作为奖励，总价值约为560亿美元，这也被外媒认为是美国历史上最大的高管薪酬方案。

当然，当时公司设定的 KPI 很难看到，但没想到特斯拉一路起飞，市值大幅上涨（现在已经达到 1.12 万亿美元）。

这时，一些股东跳出来，觉得不公平。

2022 年，一些特斯拉股东将马斯克告上法庭，称他想取消该计划，因为他将大部分精力都花在 SpaceX 等其他公司上，同时利用他对公司和董事会的控制权敲定了一项长期薪酬计划。

紧接着，特拉华州的一名法官宣布马斯克的长期薪酬方案无效，理由是它“对股东不公平”。

面对这一判决，老马愤怒地宣布，他将把特斯拉的注册地从特拉华州搬到德克萨斯州。（后来它确实移动了）。

并提出上诉。

最终结果将在今年年底前决定。

就在上周四，正在审理此案的特拉华州衡平法院大法官 Kathaleen McCormick 表示，她将在 2024 年底前做出最终决定。

然而，尽管之前法院判决老马胜诉，但特斯拉股东在 2024 年 6 月 13 日的年度股东大会上以较大优势批准了这一薪酬方案。

— 完 —

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