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宜昌市中心人民医院全球招聘

一、岗位要求

➢任用一：战略人才

顶尖人才：中国科学院院士、中国工程院院士

领军人才：（满足以下条件之一）

1. 获得国家“优秀青年科学基金”

2、“长江学者”、“中医名家”等国家奖励计划中具有相当学术成就的人才选拔

3、担任中华医学会、中国医师协会某一分会副主任委员以上职务

杰出人才：（满足以下条件之一）

1.获得国家“杰出青年基金”

2、“青年长江学者”等国家奖励计划中具有相当学术成就的人才选拔

3.以主要第一作者或主要通讯作者在Nature、Science、Cell、Lancet、NEJM等主要期刊发表论文

➢任命2：学科带头人

儿科、肝胆外科、胃肠外科、肿瘤科、皮肤科、泌尿外科、急诊科（含创伤外科）、神经内科、整形外科（或医学美容科）

拥有以下六项成就中的至少两项

1.省部级以上人才职称获得者，或省部级科研平台、博士后流动站等负责人。

2、科研项目：（满足下列条件之一）

近三年主持国家自然科学基金委员会；

近三年主持省部级重点重大项目。

3、近三年发表高水平论文：以主要第一作者或主要通讯作者在SCI领域1种期刊发表论文1篇以上；或在2区期刊发表论文2篇以上（SCI期刊划分以论文被收录年份为依据，中国科学院学科划分，下同）

4、近三年取得高质量成果及获奖：获得省部级及以上奖励（指特等奖前四名、一等奖前三名、二等奖前两名、三等奖前两名） 。

不具备此项要求的，须满足以下条件中的2项：

① 出版具有学术价值的专着1部或主编经专业指导委员会批准的国家规划教材1部；

②第一完成者获得国家发明专利授权1项；

③成功转化科技成果金额达到2万元以上（第一完成人）。

5、复旦版《中国医院专科声誉及综合排名》各专科排名前100名的医院担任科室诊疗组组长以上职务。

6、学会任职：担任某一领域的国家级分会常务委员或者省级以上学会副理事长。

➢聘用三：学科骨干人才

各临床学科的杰出骨干人才，不分专业

1、具有较强的临床能力和学术水平，能够独立完成本专业疑难、危重疾病的诊治，并具备担任医疗团队带头人的能力；

2. 主持国家自然科学基金项目1项及以上，并以主要第一作者或主要通讯作者在SCI 2区期刊发表论文1篇及以上，或在SCI 3区期刊发表论文2篇以上；

3、有国内知名三级医院工作经历。

➢看点四：青年才俊

申请人应是各种临床和医学技术学科的应届毕业生，无论专业如何。

➢任用五：特殊人才

医院学科发展紧缺的亚专科人才，或在临床技术、科研水平等某些方面能力特别突出的人才。

2、高层次人才的学历和年龄要求

学历要求：学科带头人、骨干人才和青年人才应具有国内全日制医学博士学位，或在国外获得医学博士学位。特殊人才应当具有全日制硕士学位。

年龄要求：学科带头人年龄不超过50岁，杰出人才年龄限制放宽至55岁。骨干人才和特殊人才年龄不超过45岁，青年人才年龄不超过40岁。

3、高层次人才引进待遇

全职引进福利：战略人才入职之日起1个月内，医院按相应标准全额支付落户津贴；学科带头人、学科骨干人才、入职满三个月的青年人才，考核合格者，全额领取落户津贴；特殊人才安置补助实行“一案一议”。各类人才科研启动经费的发放和考核按照医院相关管理规定执行。各类人才聘期为10年或期满退休。聘期满前离职者，按照《高层次人才到所工作协议》办理退费。以团队形式引进的，团队负责人及成员的安置补助费和科研启动费面议。

灵活引进待遇：医院灵活引进战略人才引进待遇标准待遇方式、聘任期限、聘任期任务及考核均以“一案一议”的方式实施。聘期前离职者，按《灵活人才引进协议》退还相关费用。

战略人才：安家费、科研启动费按照“一人一策”、“一事一议”的方式落实。

学科带头人：取得学科带头人六项成果中两项的，给予100万元落户补助和100万元科研启动费；取得三项及以上成果的，每增加一项，给予安置补助费和科研启动经费。增加10万元。

学科骨干人才：符合学科骨干人才基本条件的，给予50万元落户补贴和50万元科研启动经费。

主持国家自然科学基金项目2项及以上，或以主要第一作者或主要通讯作者在SCI一区期刊发表论文1篇，或在SCI二区期刊发表论文2篇及以上，获得落户津贴80万元，启动科研经费80万元。

青年人才：符合青年人才基本条件的，给予40万元落户补助和30万元科研启动资金。

主持国家自然科学基金项目1项，或以主要第一作者或主要通讯作者在SCI2区期刊发表论文1篇以上，安置补助费50万元，科研启动费40万元。

医院安排专人为人才提供全面细致的服务；优先保障研究生招生指标和科研助理的配备；优先支持各级人才项目的申请；确保相关设备配置；推荐聘用中国三峡大学教授、副教授，并享受相应津贴；积极支持儿童入学、定居等各种生活需求；协助引进人才申​​请当地高层次人才认定；对于其他未涉及的事项，根据实际需要“一事一议”解决人才引进的一切后顾之忧，让人才快速进入岗位，立足高起点，开展高水平工作。级工作。

4、宜昌市本地人才吸引效益

1、在莱邑求职，可在“青年人才驿站”免费停留15天。

2、首次来宜昌就业后2年内，购房人才给予博士10万元、硕士6万元的“购房补贴券”。引进博士生、硕士生购买首套自住房可享受住房公积金贷款优惠政策。

3、每三年评选10名“宜昌市杰出人才”。作为宜昌人才的最高荣誉，入选者奖励50万元；每两年评选20名青年创新领军人才、20名青年创业领军人才，每人奖励50万元。给予1万元奖励，对其创新创业项目给予最高500万元综合资助。

4.引进二类公益性机构的博士生，三年内给予20万元生活补贴，每年分三期发放；加上10万元购房首付补贴，博士生最高可达40万元。

5.为来到依依的人才发放“依才卡”，开通“依才码”，享受奖励扶持、子女就学、家庭就业、医疗服务、交通、文旅消费等9大类15项服务。

5. 报名时间

报名时间：全年有效，额满即止。

简历投递邮箱：rsk2011@yeah.net，邮件主题命名：“姓名+应聘职位”。

个人简历包括：本科以来持续学习和工作经历；已发表论文和作品目录；主要临床、教学、科研成果；科研项目、专利、奖项等；职称证书、学位证书扫描件；未来五年的工作计划和研究计划。

地址：宜昌市夷陵大道183号

电话：0717-6487693