运城学院2025年招聘公告

为深入实施人才强校战略，推动我校高质量发展，进一步加强师资队伍建设，提高学科和专业建设水平，增强硕士学位授权科研能力着力深化产学研合作，推进特色鲜明的高水平应用型大学建设，学校根据工作需要，向社会公开招聘高层次人才。现将有关事项公告如下：

一、引进对象及条件

（一）学科带头人

1. 顶尖人才

博士学位、教授职称，应具有深厚的学术造诣和丰富的工作经验、突出的研发能力和多项高水平的科研成果，能够把握学科发展方向，并有能力带领团队开展科研工作进行有组织的科学研究。

专职人员年龄一般不超过50岁，兼职人员年龄一般不超过65岁。

2、海外优秀人才

博士、副教授以上，有海外知名大学和机构科研经历，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度。特色，能够把握本领域的学术动态和发展方向。取得同行认可的科研成果。

专职人员年龄一般不超过40岁，兼职人员年龄一般不超过50岁。

（二）博士研究生

遵守国家法律法规，热爱高等教育，品行端正，奉献社会，身心健康，有扎实的专业基础知识、较强的学术研究能力和良好的学术发展潜力，具有知名高校工作经历。国内外高等院校和科研机构。具有三年及以上院校学习经历，取得一定学术研究成果，2025年底前获得博士学位。

教师年龄一般不超过35岁，特别优秀者不超过40岁；辅导员年龄不超过35岁。

报考思想政治理论课教师、辅导员的，必须是中国共产党党员。

2. 引入方法及治疗

（一）学科带头人

1. 顶尖人才

（一）引进方式采用全职或兼职引进。专职引进纳入企业设立管理，服务期限2年。

（2）全职工资：100平方米住房及安置补助60万元-80万元，科研启动经费不少于20万元。符合条件的，可申请运城市津金激励和各项人才扶持政策。兼职员工：福利将以“绩效工资”的形式发放，具体福利由每位员工协商。

2、海外优秀人才

（一）引进方式采用全职或兼职引进。专职引进纳入企业设立管理，服务期限为3年。

（2）全职就业有福利：住房100平方米，安家费40万-60万元。符合条件的，可申请运城市津金激励和各项人才扶持政策。兼职员工：福利将以“绩效工资”的形式发放，具体福利由每位员工协商。

（二）博士生

一、介绍方法

采取专职引进方式，纳入营业场所管理，服务期限6年。

2. 福利介绍

根据学术成果、发展潜力和所学专业，博士生分为A、B、C、D四类，给予15万元至40万元的安置补助和5万元的科研启动经费至15万元。

三、计划及专业介绍

（一）学科带头人引进：围绕“百亿工程”、学校学科建设规划和硕士学位授权点建设需要，引进拔尖人才5名、海外杰出人才2名。

（二）博士生介绍：

符合条件的国内外高校学科带头人和博士生可通过电子邮件申请。应聘者请将电子版简历发送至各院系联系人邮箱及ycxyrlzyb@ycu.edu.cn。申请人邮件标题格式统一要求为：介绍对象+姓名+主题（专业）。

高层次人才引进报名、考察、面试不受时间限制，全年均可招聘。