【深圳教师招聘】新出编制！招17名！应往可报！面向社会公开招聘教师！

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隶属于中国南部师范大学公共招募教师宣布公告

中国南部师范大学附属小学（以下称为“学校”）是广东省唯一的省级小学，省教育部和南中国师范大学双重领导。该学校位于中国南部师范大学的广州校园的石头校园上。有1名国家杰出校长，1名国家杰出老师，5位高级教师和7位特殊老师。 10人赢得了3个国家基础教育和教学成就，是广东省甚至国家的基础教育的旗帜，以及著名教师的摇篮。

为了发展需求，将有17名员工公开招募到社会。相关事项宣布如下：

1。招聘对象

普通的大学和大学于2025年，新的毕业生和社会中的人们对教育的认可。

2。基本条件招聘

（1）候选人应具有以下基本条件：

1。拥有中华人民共和国的国籍；

2。遵守宪法和法律；

3.支持中国共产党的领导和社会主义体系；

4。具有良好的政治质量和道德；

5。符合职位要求的身体状况；

6。招聘公告要求的其他条件。

（2）那些患有以下情况之一的人不得申请考试：

1。因刑事惩罚而受到惩罚的人；

2。它被从中国共产党开除；

3.那些被开除的人；

4。根据法律，它被列为不诚实的共同纪律目标；

5。法律和法规中规定的其他情况。

第三，薪水

员工是公共机构的准备，享受国家和省级政策规定的薪水和福利。

4。申请程序

（1）注册

电子邮件注册在此招聘中实施。候选人，请于2025年1月26日向00:00发送电子邮件至2025年2月14日至18:00邮箱：hsfxrsb@163.com。候选人必须根据工作要求提交证据材料。材料列表如下：

1。“广东省公共机构公共机构的注册形式”；

2。id卡（在1张图片，JPEG或JPG格式的前面和背面）；

3。毕业证书，学位证书（PDF格式，毕业证书，学位证书，每个文件，香港，澳门和台湾研究，国外学习还需要提供教育部的州（土地）州（土地）州（土地）外部学位和学位认证）；

4。与工作要求的其他条件相对应的邪恶材料：

（1）教师资格证书；

（2）Putonghua证书；

（3）专业和技术资格证书（如果有）；

（4）成绩单（新研究生）。

候选人需要将所有注册材料打包到相同的压缩套件中，并通过附件将其发送到邮箱：hsfxrsb@163.com，尺寸不超过400万。压缩套餐和电子邮件的主题命名为：“姓名教育学授课学科老师”（例如，张san san dunder-beijing beijing begijing普通大学 - 大学仪式老师），那些不按要求注册的人将不接受。

（2）注册的预防措施

1。候选人登录到广东省人力资源和社会保障局的网站（）或单位网站（），以在招聘公告指定的时间内了解有关招聘职位和相关条件的更多信息。每个人仅限于一个职位，否则注册将无效。

2。实施申请人的完整性承诺系统。候选人应保证信息和提供的信息在注册时是真实，准确且完整的信息。如果您有资格根据招聘条件和职位要求申请信息，则申请人应对此负责。

3。指的是招聘职位的专业和守则。候选人不得申请专业代码的专业代码和帖子的专业代码。如果您不包括专业目录（没有专业代码），则可以选择在专业中招募类似的专业应用程序。您研究的强制性课程必须与申请职位所需的主课程一致。专业的课程成绩单（必须由学术事务办公室盖章），学院和学院发布的课程的比较描述以及建立研究生学院的基本材料。除了列出培训方向的专业目录外，其他毕业证书中列出的括号形式列出的培训方向不能用作以括号形式申请专业人士的基础。

如果海外学生的纪律专业与招聘职位的主题专业要求相似，但是他们不包括在专业目录中，则必须提供诸如中国和外国版本的录音材料，并将其与家庭学校专业课程的专业桌子相提并论。 。招聘部门将结合课程和研究方向进行审查。

4。国内大学和大学的新毕业生必须在2025年8月31日之前获得相应的毕业证书和学位证书；其他人员必须在第一次注册之前获得相应的毕业证书和学位证书；在第一天，他获得了教育部中国留学服务中心的海外学位和学位认证。

5。严格执行“公共机构中避免人事管理的法规”，以及符合“人事管理避免法规”第6和第7条的相关规定的人。其他法律法规规定，应避免根据法规避免这种情况。

5。资格审查

（1）初步资格审判

根据招聘条件和工作要求，对员工资格条件的初步检查未通过，并且注册不成功。在此阶段，候选人的基本信息是否完整，是否在此阶段排队，最终审查不被用作应用程序的资格。通过初步考试的候选人可以参加书面测试，但不能被视为资格审查。

（2）资格审查

在面试之前，决赛入围者是否将符合此公告的基本条件，并将现场审查招聘职位的具体条件。资格审查的结果当场宣布。资格审查贯穿整个招聘过程。如果入围的访调员未能在规定时间参加On -Site资格审查和面试，则认为它已自动放弃；如果文件（证明）不完整，并且在资格审查结束之前无法完成，或者与考试的资格条件不一致，则访谈是符合条件的。

如果采访被取消，入围的访调员将有空缺，并且在同一职位中通过同一职位中通过书面测试的申请人会从高高到低的书面测试分数中补充。

6。考试

有关这种公共招聘考试方法的详细信息，请参阅位置表。

（1）书面测试

书面测试主要评估帖子所需的基本功能和专业质量。书面测试时间通过该单元的门户宣布。

书面测试结果将在书面测试后20个工作日内通过该单元的门户网站统一宣布。

（2）采访

根据工作检查方法，在书面测试中的合格申请人中，入围的访调员是根据申请人的绩效和招聘人员的数量来确定的，以1：5的比例确定。如果书面测试是1：5，根据合格人员的实际人数输入面试。

访调员列表，面试时间，地点等的相关事项通过该单元的门户网站发布。

面试结果当场宣布。

（3）合格的分数

书面测试的通过得分线为60分，访谈的得分线为60分，综合​​分数为100分，全面得分合格的分数为80分，并且得分计算为小数点之后的两位数。

（4）计算考试的综合分数

综合测试分数=书面测试分数×40％ +访谈得分×60％。如果候选人在同一位置的总分是相同的，则排名是按书面测试得分的顺序确定的；如果书面测试分数仍然相同，则面试的排名由访谈确定。组织采访。

七个，体格检查和检查

根据从高分到低分的考试的综合分数，每个招聘位置由1：1比率确定。医学检查项目和标准应严格按照“实施公共招募公共机构在广东省（审判）进行医学检查的规定（Yue Renxianda [2010]第382号）的规定）。

合格的医学检查输入检查程序。该检查严格按照“实施公共招募公共机构在广东省（审判）”（审判）（审判）（审判）的相关要求的工作。

通过该部门的门户网站通知医学检查人员名单。

通过电话通知医学检查和检查结果。

8。宣传和就业

候选人确定在检查，体格检查和检查后被聘用。要雇用的人员名单通过该单元的门户网站，广东省人力资源和社会保障局的网站宣传，宣传时间为5个工作日。如果宣传后没有异议，则应在宣传期到期后的30天内根据法规完成相关程序。那些未根据规定的时间限制进行​​报告的人被视为自动放弃招聘资格。

九，补充

如果以下情况之一，招聘部门或其主管当局将决定是否在7个工作日内制作补充剂：

1。如果候选人没有资格参加体检；

2。尚未确定要雇用的候选人；

3。如果宣传拟议人员的结果，则不能雇用人员的结果；

4.打算被雇用的人放弃工作；

如果补充补充，应从考试的总分从考试的总分数中从考试总分到低分中从考试总分中补充，并应根据相关的体检，检查，检查，检查，检查和公告中的宣传。

10。相关问题的解释

（1）计算申请人的年龄和工作经验，直到注册截止日期为止。