年薪200万元！创投机构重金招聘并购总经理

在蛇的年份，VC机构的投资后经理吴Yue（化名）致力于整理提交的项目，而撤回项目已成为他的年度关键任务。目前，在主要市场上的股票投资已经降低，大多数资金进入了出口和清算期，IPO遇到了障碍，合并和收购，成为了对VC/PE机构的新希望，以及对合并和合并的需求以及收购人才也有所增加。投资机构花费了很多钱来吸引人才，但是高薪水会打破局势吗？如果很难找到才华，我们应该如何处理？在探索并购业务的途中，机构面临着许多挑战，这是整个主要市场退出的渴望。

在并购中花费大量钱

“我们建立了合并和收购部门，并介绍了一个外部合作伙伴，以特别负责项目合并和收购退出。”在蛇年初的第一天，吴Yue致力于整理投资的项目。作为VC组织的投资后经理，他今年最大的KPI是项目退出。

目前，在主要市场上的股本投资速度已经放缓，大多数资金都处于退出和清算期，而项目退出已成为每个VC/PE机构的“重中之重”。随着首次公开募股（IPO）出口渠道的阻碍，并购逐渐成为机构退出的新途径，对合并和收购的需求也飙升。

年初后，记者浏览了几个招聘网站，发现许多投资机构已发布与合并和收购有关的职位，例如投资，并购和收购经理。工作责任主要负责寻找合并和收购机会，进行尽职调查，协调交易结构，谈判条款等。就业要求几乎全部都具有超过10年的合并和收购经验和谈判技巧。

值得注意的是，机构为此类合并和收购人才提供薪水。合并和收购经理的每月工资在30,000至60,000元之间，而合并和收购总经理的年工资高达200万元。这种工资水平接近于主流美元资金的标准，表明了机构对合并和收购才能的诚意。

根据统计数据，中国合并和收购经理的平均年薪可以达到约50万元人民币，而高级职位的年薪（例如并购董事和副总统）更高，达到80万至120万元。这些高薪水反映了并购的重要性和复杂性以及对专业人才的高需求。

此外，记者注意到，许多机构专注于投资后管理职位。招聘平台上的一个猎头告诉记者，与过去相比，VC/PE机构在投资后管理职位的招聘要求中具有更多的“多重和收购经验”。

VC/PE机构招聘方向的变化背后，反映出主要市场出口的焦虑的背后。 “我们也在努力促进合并和收购退出，但我们主要依靠投资团队和投资后管理人员。没有新的预算可以增加相应的职位。”北京一家早期投资机构的负责人告诉记者：“添加一个合并和收购人员是否足以？？？因为合并和收购的最终交易取决于许多因素。”

实际上，从某些机构的招聘情况来看，找到拥有丰富经验的并购才能并不容易。 “中国的并购行业开始和发展缓慢，因此没有很多专业的并购才能，主要集中在证券公司的并购部门。”中国南部一家证券公司的一家投资银行家告诉记者，从事证券行业并购业务的人们只是该地区的一小部分。数百人。

更多利用“确定性”退出方法

“许多项目不再等待。对公司和我们的合并和收购可能是最喜欢的。”吴Yue告诉记者，整理投资的项目的目的是增加IPO的可能性。项目越低，请尽快退出。

根据记者的说法，许多VC机构目前处于同一状态。一方面，他们弄清了合并和收购项目的可行性，另一方面，他们与上市公司联系以找到合适的买家。一些机构甚至说：“只要有合并和收购“买家”，我们就可以开放所有投资组合供他们选择。”

尽管每个机构目前都在大脑架起，并共同努力为手中的项目找到合适的“买家”，但实际上只有少数案件实际完成了交易。 Wu Yue说：“我们还在一个一一讨论项目，但进展并不顺利。”

记者与该机构进行了沟通，发现每个人的一般心态是，尽管这个过程并不容易，以此为探索合并和收购业务的机会，如果成功，这相当于开放新的“””方式“为自己。

关于招募并购经理，受访者普遍认为，这是否有效取决于市场环境，行业趋势和特定项目质量等因素。如果总体并购市场活跃，那么退出并购自然是更可行的。相反，即使有出色的并购经理，也可能很难达成理想的交易。

此外，VC/PE机构还需要考虑成本收益。 “雇用高薪并购经理可以带来足够的回报吗？该机构在投入和输出之间找到了平衡吗？”北京一家早期投资机构的负责人认为，高薪并购雇用并购才能增加了该机构的运营成本。如果失败，实现预期交易量可能会降低总回报率。

从2024年主要市场的总退出来看，来自吉的隆的Zerone数据表明，中国公司在2024年以A股份，香港股票和美国股票上市，比2023年下降了多达82％ Kong和美国股票上市的股票达到54％。

在同一时期，共有2,393家公司经历了2,681起旧股票转移事件，比2023年减少了近30％。2024年，共有1,794家公司经历了1,855家的回购交易，总体数据增加了约8％，大约8％。 2023年。从回购交易的同比增长来看，投资机构更喜欢“确定性”退出方法。