招聘信息丨北京电子科技职业学院2025年公开招聘公告

北京电子技术职业学院是由北京市政府政府组织的公共独立职业学院，其学校历史可以追溯到1958年。2007年，他进入了“国家示威更高职业学院”的等级； 2010年，他成为教育部的20个“国家级高级职业综合改革试点区”的建筑单位之一。 2015年，他成为该国的第一批现代学徒试点机构。在2018年，它被选为北京特征高级职业大学建设计划； 2019年，它被选为国家“双重计划”高级学校建设部门（十个A级大学之一）；在2018年和2019年，教育部不断评估它。它是该国职业学院的前50名实习管理，前50名教学管理和50名学生管理（同时，是该国七个高级职业学院之一），并被授予高级普通聚会2021年提名的大学提名奖；被批准为2022年教育部意识形态和政治工作的创新和发展中心。2023年，由学校领导的北京综合巡回行业 - 行业教育财团被评为该部的第一批建筑部门之一。首先接受教育；在“ Jinpingguo” 2023年，中国职业学院全面的竞争排名中，学校综合在全国范围内排名第五。

该学校位于北京的经济和技术发展区，占地807英亩，拥有6个国家培训基地，18个生产培训基地和260个校外实习基地。有3个北京工程师学院，3个技能主工作室，以及北京经济和技术发展区的3个试点基地。作为经济和技术发展区唯一的大学，它一直与300多家世界和行业的前500多家公司进行了深入的合作，建立了7个行业教育整合培训基础，开发了70多个生产培训项目，并且开设了20多家公司的订单或目标班次占近50％。多年来，它被授予“北京大学毕业生的高级单位”，并被评为“北京大学和大学的示威企业家中心”，并被评为高等的Innovative and Entrepreneurship Schoolpation s之之一该国的大学。

根据“北京公共机构公共招募员工的实施措施”（北京人力资源和社会保障特殊技术FA [2010]第102号）和“北京毕业生简介”（北京人力资源和社会保障BIFA [2021 ]第22号）和其他文件结合了学校发展的需求，我们现在正公开招募公众的工作人员。现在宣布相关事项如下：

1。招聘职位

这次，招募了37名具有公共职位的人，其中包括33个全职教师职位，1人担任培训教练职位，2人担任辅导员职位，还有1个人担任其他专业和技术职位。有关特定的工作信息和要求的详细信息，请参阅“ 2025年北京电子职业学院公共招聘职位计划”，并参考“学科和研究生教育专业的目录（2022）”和其他相关文件。

2。申请要求

（1）遵守宪法和法律，并遵守公民的道德规范；

（2）具有良好的政治品质，专业和道德培养，遵守法律和法规，并具有良好的行为；

（3）符合招聘职位所需的专业知识和专业技能，并具有在招聘职位上规定的相应资格和条件；

（iv）具有适应工作要求的身体和心理条件；

（5）新硕士毕业生的年龄不得超过30岁（1995年1月1日以后出生），而新的博士毕业生年龄则不得超过35岁（1990年1月1日生于1990年之后）北京的毕业生可能会适当放松；

（vi）社会人员应拥有博士学位和博士学位，必须在北京有永久居住（学校的学校集体家庭注册不属于北京的永久居住），并且应具有中间或以上的职业标题（专业和技术职位）。原则上，原则上的年龄，具有高级职业头衔（专业和技术职位）的人的年龄不得超过45岁（1980年1月1日生于1980年1月1日之后），尤其是杰出的人员以及技术和熟练的人才。适当放松；符合北京人才介绍政策的人员可能不受家庭注册限制的约束；

（7）来自非贝吉的新毕业生应满足北京人才介绍的相关条件以及在北京定居的要求；国内博士后退出人员应获得博士后证书，并在2025年10月31日之前完成退出程序，其中非临时居民不是北京居民。 （未在北京获得永久居住），博士后人员必须满足北京国家博士后管理委员会的条件和要求；从国外留学和从其他地方来北京的人们必须满足北京人才介绍的相关条件以及在北京定居的要求；海外学生应在2025年9月1日之前获得教育部学习服务中心的出国留学认证。

（8）不允许以下任何情况的人申请考试：

1.那些受到刑事处罚或涉嫌非法犯罪的人正在调查中；

2.那些受到党派纪律和行政制裁的人处于影响时期或正在接受纪律审查；

3.根据法律，那些被列为不诚实债务的联合惩罚目标；

4。那些在以前的公共招募和公务员招募的所有级别的公共招募和公务员招募期间被确定为考试作弊的人；

5。违反教师的职业道德和教育行业的行为等，影响教师的道德和行为；

6.那些不遵守“公共机构中人员管理规定弃权法规”的规定的规定；

7。如果法律法规规定，不允许雇用公共机构的雇员。

3。招聘程序

（i）信息发布

招聘信息还发布在北京市政人力资源和社会保障局（）网站的人才招聘部分以及北京电子技术职业学院（）的网站以及与此招聘有关的其他平台上发布的信息并不保证它的真实性。

（ii）申请和注册

申请人必须登录北京电子技术职业大学人才招聘系统（）以注册和创建简历。简历内容必须完整并与您自己的情况一致。简历成功填写后，申请相应的位置。每个申请人仅限于一个职位，更多的报告无效。创建简历时，您应该上传工作所需的相应的最高教育和学位证书（2025年毕业的新毕业生可以上传由学术信息网络下载的在线学术记录报告），专业和技术职位（专业标题）证书，手工签名的承诺信等相关材料。承诺信可以在招聘系统主页的“公告”列中下载。

工作注册截止日期：2025年3月30日16：00。

（iii）资格审查

学校根据招聘职位条件对招聘系统中申请人提交的个人信息和简历进行资格审查。通过资格审查的申请人将进入下一轮检查。资格审查状态将显示在招聘系统中。请注意北京电子技术职业学院的人才招聘系统。那些未通过的人不会单独通知。

（iv）第一选择

每个雇用部门组织了全日制教师（包括培训教师）的主要选举，并根据主要和职位特征确定主要选举方法。特异性受每个雇用部门的通知。

通过资格审查后，其他职位的申请人必须根据特定的通知要求（但不限于教育经验，学业绩效，工作或实践实习经验和成就，专业，专业和专业，以及爱好，应用优势等）并回答问题视频。视频要求清楚地显示该人的脸，持续时间不超过4分钟（个人专业能力陈述2分钟和2分钟的回答问题），视频尺寸不超过100m，并且文件名称为“应用位置 - 名称 - 最高学位 - 专业”。那些未能按时提交上述材料的人被视为自动放弃。

本次会议中的分数受到百分比系统的约束，传球得分为60分。根据主要选择分数，根据工作计划招募的人数确定以1:10的比例进入后续检查步骤。如果通过合格线的人数达到1:10的比率，则通过合格行的人数将根据通过合格线路的实际人数来确定进入后续检查。工作人员，那些进入后续检查的人将通过电话或电子邮件通知他们，而那些未通过的人不会单独通知他们。

（v）组织和实施检查

检查是由学校组织的，全职教师的工作检查形式（包括实践讲师）是审判讲座，对候选人的教学能力，学术能力等进行了全面检查。其他职位是书面测试和访谈，每个书面测试和访谈中有50％。

本次会议中的分数受到百分比系统的约束，传球得分为60分。检查通常是离线进行的，具体通知应占上风。学校为进入检查过程的人们组织心理测试。

根据候选人的主要选择评分的40％的总分和综合考试评分的60％，该试验的候选人将根据从高到低的人数从高到低的人数确定。

（vi）试验

审判工作将由每个雇用部门安排。原则上，审判时间为3至5天，就业部门将在审判完成后发布试验结果。测试分数受到百分比系统的约束，通过得分为60分。

（7）申请工作

根据主要选择分数的30％，40％的综合考试评分以及试验评分的30％，对总分进行评估，并从高到低分对申请人进行排序。主要的选择，全面的检查和试验分数应达到传球分数线。

（viii）体格检查和政治审查检查

人事档案审查将根据工作计划招募的人数的1：1比率进行，体格检查将根据“北京教师资格体格检查标准”进行，费用将为由自己承担。那些未能进行体格检查的人将被取消申请工作的资格。

（9）公告

学校将集体学习和批准候选人的候选人和候选人。拟议人员将宣布，公告期为7个工作日。

（10）招聘

公开宣布后，应雇用的人员应根据规定程序遵守雇佣程序，并签署“北京公共机构就业合同”。

4。相关说明

（1）根据“在北京公共机构公共招聘员工的实施措施”，在申请过程中犯罪并违反公共招聘纪律的申请人将取消根据情况的严重性取消考试或就业资格；对于那些被雇用的人，一旦经过验证，就业人士终止就应成为申请人本人的责任。

（2）申请人应根据学校规定的时间限制和要求完成所有招聘链接。如果申请人未根据规定的时间限制和由于个人原因完成申请，则学校可能会取消其建议的就业资格。

（3）此招聘仅接受北京电子技术职业学院人才招聘系统中申请人创建并成功提交的简历。通过其他渠道提交简历无效。

（4）本公告中要求的所有候选人均以公共机构的形式形式，并且根据国家，北京和学校的相关法规实施收益。

（v）在此公告中，“新毕业生”是指国家统一入学计划中包括的那些（不包括受委托学生和目标学生），在学习期间与任何单位没有劳动（招聘，就业）关系最高的学历，尚未支付员工养老金。普通大学的保险毕业生，他们在2025年9月1日之前获得了学位。包括在两年职业选择期内未实施就业单位且未支付雇员养老金保险的毕业生。

（6）由于个人放弃，不合格的体格检查和政治审查，不合格的资格等，当招聘职位空缺时，学校可以根据同一职位的资格补贴从高到低的人身分。结果，取决于情况。如果公告后招聘职位空缺，则不会替代。

（7）资格审查在整个公共招聘过程中进行。如果您发现支持材料不符合申请立场的要求，或提供虚假信息或锻造相关的支持材料，则根据“处理纪律和监管行为的法规，您将受到严重的惩罚机构”。如果雇佣程序已经完成，则将终止就业合同，并由申请人承担所有后果。

（8）从注册到招聘工作结束，申请人应确保电子邮件地址有效，并且剩下的电话号码毫无疑问。如果申请人由于电子邮件或电话联系差而无法亲自通知申请人，则后果应由申请人本人承担。