【招聘公告】中煤矿建集团总部及所属单位招聘25人公告

根据工作需求，根据相关法规，经过研究和决定，该集团总部和附属部门的25名工作人员被公开招募。现在制定以下公共招聘公告：

1。招聘职位

1人在小组首席工程师办公室的科学研究管理职位，1人工程技术和质量管理职位（技术管理和采矿施工方向），工程技术和质量管理职位（技术管理与土木工程管理和土木工程方向），1人在工程技术和质量管理职位（质量管理1人朝矿业建设方向），工程技术和质量管理职位（质量管理土木工程方向），技术研发中心的4人研发位置。

1人在该集团的战略发展部门具有战略管理职位（战略规划方向），1人具有战略管理职位（综合管理方向），1个人具有投资管理职位，而1个人具有组织绩效管理职位。

一个人在集团董事会办公室中具有全面的管理职位。

一个人在培训和集团人力资源部的全面业务地位。

该集团单位的数字和信息系统开发位置有3个人，在操作和维护职位上有4个人，以及3个处于信息管理职位的人。

2。招聘范围

符合该职位资格的小组内外人员。

3。申请工作的基本要求

（1）拥有中华人民共和国的国籍；

（2）良好的政治质量；

（3）具有满足职位要求，关注团结与合作，擅长组织和协调的专业能力和工作经验，并能够动员各方的热情；

（iv）对创新有强烈的创新和信心，敢于冒险和尝试，敢于成为第一个勇于改变和开拓的人；

（5）具有良好的职业道德和个人行为，在受雇时诚实，没有糟糕的记录，并且与原始单位没有经济或其他争议；

（vi）具有正常职责的身体和心理素质。

（7）如果发生以下任何情况，则不允许注册：

1。如果撞击期未过期或受运营期间或运营期限的影响；

2.那些受到刑事处罚或涉嫌违反纪律和法律的人正在审查和调查中，尚未得出结论；

3.根据法律，那些被列为不诚实债务的联合惩罚目标；

4。在某些情况下应实施避免工作；

5。法律法规规定不允许申请或雇用的其他情况。

4。工作职责，资格和排名福利

有关详细信息，请参阅“中国煤矿建设集团总部和相关单位的招聘职位信息表（2025年的第一批）”

V.招聘程序

它应按照发行公告，注册，资格审查，评估，检查，公开公告和就业程序的程序进行。

（i）发布信息

该小组通过专业招聘网站，小组网站和微信官方帐户发布招聘公告。

（ii）注册时间和方法

1。注册截止日期为2025年2月28日17:00，在截止日期之后将不接受（根据在线简历交付时间）。

2。注册方法

（1）登录到小组招聘平台，然后选择提交简历的相应位置。平台链接：

（2）搜索中国煤矿建设集团通过吉利亚招聘网络提交的简历。

（3）准备简历，然后将其发送到注册电子邮件地址zmkj_hrzp@126.com。电子邮件标题名称：申请职位 +您的名字。对于那些注册技术研发中心研发职位的人，请分别打包研发结果并将其发送到招聘电子邮件中。

（4）每个人仅限于一个职位，请不要通过多个渠道反复提交。

（iii）资格审查

根据申请条件，领先小组将对申请人进行资格审查。如果招募担任该职位的人数和通过资格审查的人数少于1：3，则注册时间将延长，或者根据情况取消该职位的招聘。在审查和批准领导小组的领导人之后，将确定经过评估的人名单，通过电话或电子邮件将通知通过资格审查的申请人。

资格审查将在面试之前进行。资格审查将根据招聘公告中规定的申请资格要求和申请人提供的信息进行审查。申请人必须如实提供工作申请材料。任何不符合申请考试要求或无法根据需要提供证书和材料的人，或者在指定时间内不接受资格审查的任何人都将被取消面试资格。

（iv）评估

1。参加每个职位评估的人数不得少于3人。

2。评估方法是书面测试加上访谈，其中书面测试的重量占40％，访谈的重量占60％。只有当书面测试分数达到传递线时，您才能输入面试。那些面试分数低于70的人不会进入下一阶段。

3。评估时间和位置应根据工作的进度单独通知。

4。评估由集团的人力资源部组织和实施，该集团的纪律检查委员会在整个过程中参与了监督。

（v）确定候选人

领导小组确定候选人根据候选人的分数命令聘用，并确定要雇用的候选人的优先顺序。

（vi）检查和体格检查

领先小组组织了要雇用的候选人的检查，主要是为了检查要雇用的候选人的健康状况，无论是否有任何影响任命的纪律和法律的行为，注册材料中是否有任何虚假材料提供，无论是与原始单位有任何保密协议，还是辞职的赔偿。 ，是否终止与原始单位的劳动关系等。如果由于无资格的检查或个人原因无法聘请招募候选人，则应根据候选人的优先级确定替换的候选人。

雇用的人员将根据有关该集团劳动就业管理的相关法规前往指定机构进行体格检查。只有在通过身体检查时，才能被录用。身体检查的成本应由我承担。

（vii）公告

在领导小组研究并确定候选人的招聘之后，该小组将在该小组内公开，并且该公告将在不少于五个工作日内发布。

（8）招聘

1。小组人力资源部将发出雇佣通知，并根据《劳动合同法》和小组的相关法规签署入境程序并签署劳动合同；

2。雇用该小组的外部人员后，试用期为六个月。试用期到期后，将终止劳动合同。单位编号的三个位置和单位的信息技术以及小组或单位将在通过评估后正式雇用。申请人必须服从该小组的统一管理。如果该人不遵守统一的管理层，他将被视为自动放弃就业资格。

3。在小组中招募内部人员之后，该职位将是一年的试用期。那些经过评估的人将继续在该职位上工作；那些未能通过的试用期的人将根据原始位置级别为原始单位分配。

（9）其他事项

1。申请人必须负责其填写信息的真实性，有效性和完整性。如果他们在任何链接中发现欺诈，例如资格审查和备份，他们的考试或招聘资格将被取消。

2。集团公司有权根据诸如工作需求和注册的变化等因素（例如，不提前解释）来调整增加，减少，取消或终止职位的招聘工作。

3。此招聘未指定审查参考教科书和培训机构，并且不收取笔试和访谈的费用。

4。小组人力资源部负责每个链接中发出的招聘信息和通知。

5。解释此招聘的最后权利属于集团公司。注册咨询热线：0551-63675729。

中国煤矿建筑集团有限公司

2025年2月18日

附件：2025第一批招聘工作信息表-2-18 Final.xls