2025年山东省第二康复医院及气象部门招聘公告：泰安岗位详情及单位简介

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山东省人力资源和社会保障厅

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山东省第二康复医院

2025年公开招聘人员公告、

山东省气象部门

2025年度事业单位公开招聘

应届毕业生公告

泰安有岗

山东省第二康复医院2025年公开招聘人员公告

一、单位简介

山东省第二康复医院属于山东省卫生健康委员会直属的公益二类事业单位。它坐落于五岳独尊的泰山脚下。如今它是三级公立医院，是省级文明单位，是省康复医学会副会长单位，是泰安市康复医学会会长单位，是省直干部保健定点单位，是省总工会劳模疗休养基地，是全国异地就医直接结算单位，是全省医疗保险定点医疗机构目标规范化管理先进单位，也是山东大学齐鲁医院、山东中医药大学附属医院的分级诊疗合作医院。

医院占地面积为 58600㎡。核定床位有 835 张。在职职工有 530 余人。设有心血管内科（包含心脏康复中心）。设有肾内科（包含肾病康复科、血液透析室）。设有呼吸内科（包含职业病康复科）。设有内分泌科（包含老年康复科）。设有消化内科（包含胃肠康复中心）。设有神经内科（包含神经康复中心）。设有慢病康复科。设有中医康复中心。设有重症医学科（包含重症康复中心）。设有骨外科（包含骨与关节康复科）。设有普外科（包含神经外科、泌尿外科、胸外科）。设有妇产科。设有急诊医学科。设有五官科。设有特检科。设有检验科。设有影像科。设有超声科等 30 余个临床医技科室。配置了百级层流手术室。配置了多功能康复大厅。配置了 PCR 实验室等。配备了 3.0T 核磁共振。配备了 256 排螺旋 CT。配备了 DSA。配备了彩色多普勒诊断仪。配备了骨密度仪。配备了电子胃肠镜等一系列国内外先进的医疗设备。同时，经上级批复，依托医院成立了山东省职业健康研究中心。具备全省职业健康检查机构资质。具备职业病诊断资质。具备职业卫生技术服务机构资质。具备国家二级煤矿安全资格培训基地资质。面向社会提供预防保健、职业病防治以及职业安全卫生与环境检测、评价、培训等技术服务。经过六十年的不懈努力，如今已发展成一家集多种功能于一体的现代化医院，具备综合医疗的能力，能进行康复疗养，还涉及职业健康以及安全培训等方面。

二、招聘岗位和人数

依据事业单位公开招聘的相关规定，并且结合工作的实际需求，山东省第二康复医院打算面向社会展开公开招聘工作，此次招聘的人员数量为 4 名。各个具体岗位以及相应的条件在《山东省事业单位公开招聘人员岗位汇总表》（附件 1）中有着详细的说明。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

具备良好的道德品行，具备适应岗位的身体条件，具备所应聘岗位必要的执业资质。

4.年龄应在40周岁以下（1984年3月以后出生）；

5.符合山东省事业单位公开招聘人员的其他相关规定和条件。

（二）岗位条件

详见《省属事业单位公开招聘人员岗位汇总表》（附件1）。

（三）其它

高校毕业生在校期间所进行的社会实践、实习以及兼职等行为，不能被视为工作经历。工作经历的年限是以满一年整和满一个月整为单位进行累计的，并且工作年限的计算截止时间是 2025 年 3 月。

应聘人员需在报名之前获得国家认可的学历、学位以及相关证书。留学回国的人员若取得国外学历，就必须提供教育部留学服务中心出具的国外学历、学位认证证明。对于暂时还未取得国（境）外学位认证的海外留学回国人员，可以采用“承诺＋容缺”的方式，准许其先参加考试，在考察或者体检阶段提交国（境）外学历学位认证书，要是没有提交则取消录取资格。

报名人员需提交由有用人权限的部门或单位开具的同意应聘介绍信。对于在报名以及审核阶段开具同意应聘介绍信存在困难的在职人员，倘若得到招聘单位的同意，那么可以在考察或者体检的时候提供。

受过刑事处罚的人员不得应聘。被开除党籍的人员不得应聘。被开除公职的人员不得应聘。现役军人不得应聘。法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。

应聘人员不能报考存在《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1 号）所规定情形的岗位。

四、招聘程序

（一）发布招聘信息

通过山东省人力资源和社会保障厅网站（

）、山东省卫生健康委员会网站（

）、山东省第二康复医院网站（）面向社会发布招聘信息。

（二）报名与资格审查

1.报名

报名时间：2025年3月6日9:00-3月13日17:00

查询时间为 2025 年 3 月 6 日 11：00 至 3 月 14 日 16：00 。

报名人员登录山东省第二康复医院网站招聘专栏（

登录（8081/Job/T20201123/Front/Log/Login.aspx），需如实填写个人信息资料。每人仅能报考一个岗位，若兼报则取消应聘资格。报名人员在单位进行资格初审之前，可以修改报名信息，之后一次的修改会自动替换之前的信息。一旦初审通过，报名信息便不能再更改。2025 年 3 月 13 日 17:00 之后，存在尚未初审的情况或者初审未通过的情况，就不能改报其他岗位了，同时也不能再对报名信息进行修改和补充了。

应聘人员报名需使用有效身份证件。应聘人员的姓名要真实，身份证号码等个人信息也要一致。若应聘人员有恶意注册报名信息或扰乱报名秩序等行为，查实后将取消其本次报名资格。

2.资格审核

招聘工作全过程都要进行对应聘人员的资格审查。应聘人员要如实填写并提交相关个人信息资料。若应聘人员提供的相关材料信息存在不实情况，一旦被发现就会被取消资格。

（1）资格初审

资格初审的时间是 2025 年 3 月 6 日 11:00 至 2025 年 3 月 14 日 16:00 。

医院根据应聘人员的报名信息来进行资格初审。报名人员可以通过公开招聘系统去查询资格初审的结果，并且不会再单独接到通知。

（2）资格复审

资格初审结束后，对于拟进入考试范围的人员，在面试之前需要进行现场资格复审。本人必须办理资格复审事宜，不能委托他人。如果经资格复审发现不具备报考条件，那么就会取消其面试资格。资格复审的时间、地点以及所需材料等信息将会通过医院网站的相关专栏进行发布，报名应聘人员需要自行及时留意。如果逾期未到，就会被视为放弃应聘。

报名及资格审核结束后，若应聘某岗位的人数达不到规定比例，且该应聘人数符合岗位条件，那么就按规定取消该招聘岗位的招聘计划，并在山东省第二康复医院网站上予以公布。

（三）考试

考试分为面试和笔试，先面试后笔试。

1.面试

面试是按照招聘岗位来组织的。主要考察应聘人员在专业知识实际应用方面的素质和能力；考察应聘人员综合分析和逻辑思维方面的素质和能力；考察应聘人员临场应变方面的素质和能力；考察应聘人员语言表达和沟通方面的素质和能力；考察应聘人员举止仪表方面的素质和能力。

面试的时间是以医院网站公布的为准，面试的形式是以医院网站公布的为准，面试的地点是以医院网站公布的为准。并且面试通知单上也会有相关信息。不再单独通知本人，需要本人关注医院网站。

面试总分是 100 分，并且设定了面试合格分数线为 70 分。面试成绩在面试结束后会当场予以公布。如果应聘人员的面试成绩达到了面试合格分数线，那么就会根据招聘计划和招聘岗位，按照面试成绩从高到低的顺序，以 1:3 的比例来确定笔试人选。要是面试合格人数出现了空缺的情况，那么该岗位就会被取消招聘。如果达不到规定的比例，就会按照实际合格的人数来确定。

2.笔试

笔试的主要内容包含与招聘岗位相适配的理论素养、专业知识以及业务能力等。笔试的总分设定为 100 分，会依据岗位的招聘人数以及笔试的实际情况来设定笔试的合格分数线。在笔试结束后的 5 日内，会在山东省第二康复医院的网站上公布笔试成绩。

将笔试成绩按照 50％的比例进行计算，将面试成绩按照 50％的比例进行计算，然后将这两部分成绩合成考试总成绩，总成绩以百分制呈现。笔试成绩、面试成绩以及总成绩都计算到小数点后两位数，对于尾数进行四舍五入的处理。如果在同一招聘计划中，应聘人员的总成绩出现并列的情况，那么就按照笔试成绩从高到低的顺序来确定人选。

（四）考察体检

根据招聘岗位，依据应聘人员的考试总成绩。从高分到低分，按照 1:1.5 的比例来确定进入考察体检范围的人选。这些人选会依次等额进行考察体检。山东省第二康复医院成立了考察体检工作小组，专门负责考察体检工作。

考察会根据岗位条件要求，运用多种方式来进行。主要考察思想政治方面的表现，还有道德品行情况，以及能力素质如何，学习和工作的表现状况，是否遵守法律法规，廉洁自律的情形等。同时，也要考察是否存在应当回避的情形，以及与招聘岗位的匹配度等方面。并且要对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件进行复审，还要对应聘人员提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

体检需在县级以上医院进行。体检标准和项目按照公务员录用体检标准及操作手册来执行，若国家有另外规定则依照其规定。对于按规定需要进行复检的情况，不能在原来的体检医院进行。复检只能进行一次，最终结果以复检结论为准。应聘人员如果没有按照规定的时间和地点参加体检，就视为放弃。

放弃考察、体检或者考察、体检不合格会导致空缺出现。对于这种空缺，会从进入同一岗位考察体检范围的人员里，按照依次等额的方式进行递补。

（五）公示聘用

考试、考察以及体检合格的拟聘用人员，需按照规定在山东省卫生健康委员会网站进行公示，公示的时间为 5 个工作日。并且，拟聘用人员名单公示之后，将不再进行递补。公示无异议后，将报山东省人力资源和社会保障厅进行审核备案。若符合聘用条件，便发放《事业单位招聘人员备案通知书》。凭借该通知书可办理相关手续。聘用单位与受聘人员需按规定签订聘用合同，以此确立人事关系。受聘人员需按规定实行试用期制度，试用期期满合格的予以正式聘用，不合格的则解除聘用合同。

五、待遇

聘用人员需执行公立医院人员控制总量管理的相关规定，其工资执行国家有关标准，福利执行省有关事业单位工作人员标准。