昭通市卫生事业单位招聘：现役军人、定向研究生等不得应聘的详细要求

1.现役军人；

2.已签订定向服务协议或服务期内的定向硕士研究生；

3.截止报名时已经录（聘）用为机关事业单位在职在编人员的；

招聘之后构成了《事业单位人事管理回避规定》第六条所列出的回避情形的人员；

党纪、政纪处分期限未满的；正在接受纪律审查的；正在接受司法调查尚未作出结论的。

被开除中国共产党党籍的那些人员；因犯罪而受过刑事处罚的人员；被开除公职的人员；有吸毒行为的人员；被依法列为失信联合惩戒对象的人员；在以往事业单位录用考试中被认定存在舞弊等严重违反录用纪律行为的人员。

法律法规规定存在其他一些情况的人员，这些情况使得他们不得被录用为事业单位工作人员。

三、招聘岗位、数量及有关事项

（一）招聘岗位及数量

昭通市卫生健康系统在 2025 年将公开招聘 217 名优秀紧缺专业技术人才。具体详情可查看《昭通市卫生健康系统 2025 年公开招聘优秀紧缺专业技术人才岗位设置表》（附件 1）。

（二）报名方式、时间和地点及要求

1.报名方式：现场报名。

报名时间和地点的具体情况详见《昭通市卫生健康系统 2025 年公开招聘优秀紧缺专业技术人才报名时间及地点》（附件 2）。

其五，诚信承诺书（附件 4，需签字并按手印）一份。

考生所学专业是以毕业证上的专业名称作为标准的。研究生岗位能够放宽到相近专业。用人单位会结合本单位的职能来确定岗位是否放宽专业要求以及专业是否符合岗位要求。考生在报名时必须如实填写所学专业名称，并且要提供相关的证书及证明材料。

5.此次招聘不收取报名费。

（三）资格审查

招聘单位承担审核报名人员资格条件的工作。资格审查在招聘工作的各个环节都要进行，若在任何一个环节发现报名考生不符合条件，就立即取消其应聘资格。

四、考核、考察、聘用

（一）考核

本次招聘博士岗位是通过直接面谈的方式来进行考核的。硕士及以下岗位则采用面谈与面试相结合的方式来进行考核。

1.面谈

对符合资格审查要求的人员开展面谈。面谈的满分设定为 100 分，有一个最低控制分数线是 70 分，要是分数低于 70 分，就不能进入后续的招聘环节。对于硕士及以下岗位，会依据面谈的结果，按照不超过 1:5 的比例来确定可以进入面试的人员。

2.面试

面试主要对考生的专业知识进行考核，同时也对其业务能力进行考核，还对其应变能力进行考核，并且对其综合素质进行考核。

招聘单位或主管部门会通过微信、短信、电话等形式来通知进入面试的人员面试的时间和地点。

面试的满分是 100 分，有一个最低控制分数是 70 分。如果面试分数低于 70 分，就不能进入后续的招聘环节。成绩会计算到小数点后两位数，尾数按照四舍五入的规则处理。倘若考生的成绩出现并列情况，并且需要进行淘汰，那么成绩并列的人会用另一套备用试题来加试面试。

（二）组织考察

博士岗位的考察对象是从面谈成绩达到最低控制分数线以上的人员中，按照招聘岗位 1：1 的比例从高到低确定；硕士及以下岗位的考察对象是从面试成绩达到最低控制分数线以上的人员中，按照招聘岗位 1：1 的比例从高到低确定。招聘单位主管部门派出考察组，对考察对象的多方面情况进行全面考察。包括思想政治表现、道德品质、工作学习情况、遵纪守法情况、社会信用情况，以及是否为在职在编党政机关或事业单位人员等。考察结果分为合格和不合格两个等次。考察合格的人员将作为本次招聘意向性录（聘）用人选。考察不合格的，在最低控制分数线上按成绩由高到低依次递补；书面提交放弃聘用申请的，在最低控制分数线上按成绩由高到低依次递补。

（三）公示

确定拟录（聘）人员，接着签订毕业生就业协议，之后将拟录（聘）人员的各项相关信息进行公示，这些信息包括姓名、性别、出生年月、毕业学校、所学专业、成绩、拟聘单位、拟聘岗位等，公示时间为 5 个工作日。公示中反映的问题经核实后，若不符合招聘条件，或者书面提交了放弃聘用申请，那么由招聘单位主管部门在最低控制分数线上，按照综合成绩从高到低的顺序依次进行递补，接着对递补人员进行考察并公示。当公示期满且没有异议时，将拟录（聘）人员的名单报给昭通市人力资源和社会保障局进行备案。本次招聘中与用人单位签订了就业协议的考生，在 2025 年这一年内，不可以再次参加昭通市内的事业单位公开招聘考试。

（四）体检

公示没有异议之后，会将拟聘用人员的名单上报给昭通市人力资源和社会保障局进行资格复审。资格复审合格之后，由昭通市人力资源和社会保障局来组织体检。体检标准依照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》以及《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发[2012]65 号）来进行。如果有行业体检标准，那么还需要按照行业体检标准来执行。体检中依据体检项目的特点，针对不同情况分别进行检查和复检。对于部分未达到体检合格标准的项目，在安排当日当场复查之后，就不再进行复检。体检必须开展吸毒排查检查，若确定为吸毒人员，则不予聘用。体检时间会另行通知，体检费用需由个人承担；倘若拟聘用人员体检不合格或者放弃，就不再进行递补。

（五）办理聘用手续

经公示且无异议，同时体检合格的，昭通市人力资源和社会保障局会进行拟录（聘）用公示，之后办理聘用手续。在报名阶段，若尚未取得毕业证和学位证等岗位要求的相关证件，那么就必须在 2025 年 8 月 31 日前提供这些证件的原件及复印件。

招聘单位主管部门接到昭通市人力资源和社会保障局下发的聘用通知文件后，要在 3 日内通知聘用人员到招聘单位报到。如果聘用人员在 30 日内无故未到招聘单位报到，那么其聘用资格将被取消。在签订聘用合同后，已聘用人员必须在其聘用岗位服务至少 5 年，之后才可以调动或参加其他任何形式的公开招聘及选调考试，否则用人单位不会办理相关手续。

新聘用人员有 1 年试用期。试用期期满后，若经考核合格，就按规定程序办理转正手续；若考核不合格，就取消聘用资格并解除聘用。

五、组织纪律

在事业单位公开招聘期间，要严格依照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规[2019]1 号）来执行。当招聘单位的负责人以及负责招聘工作的人员在处理招聘事宜时，如果涉及到与报考人员存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能对招聘公正性产生影响的情况，那么本人应当主动提出回避申请。

此次招聘程序中的面试，依据昭通市的相关考务、考纪进行严格规范的组织。要做到精心地组织，防止出现工作失误。对于工作责任心不足，导致失误甚至弄虚作假的情况，将依据具体情形追究相关人员的责任，并依照有关规定予以严肃处置。

整个公开招聘工作，昭通市卫生健康委员会发出报名、考核、体检及其他事宜通知后有个时限。在这个时限内，不按时到场办理手续的人，就会被视为自动放弃聘用资格。

整个公开招聘工作秉持“信息公开、过程公开以及结果公开”的原则，积极主动地接受纪检监察部门以及社会各界的监督。对于不符合公开招聘条件，且提供虚假材料、弄虚作假的应聘人员，一经查实，就会取消其聘用资格，并且会按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第 35 号）来进行处理。

六、其他事项

昭通市卫生健康委员会负责对本通告进行解释，对于未提及的事宜会另行通知。

整个招聘工作是由昭通市卫生健康委员会来牵头组织并实施的，同时昭通市人力资源和社会保障局会给予业务上的指导。

附件包含昭通市卫生健康系统 2025 年公开招聘优秀紧缺专业技术人才岗位设置表，其文件格式为 xls。

附件 2 是昭通市卫生健康系统 2025 年公开招聘优秀紧缺专业技术人才的报名时间及地点的相关文件，其格式为 xlsx 。

附件 3 是昭通市卫生健康系统 2025 年公开招聘优秀紧缺专业技术人才的报名登记表，其文件格式为 docx 。

昭通市卫生健康系统 2025 年公开招聘优秀紧缺专业技术人才有一份考生诚信承诺书，其文件名为附件 4：昭通市卫生健康系统 2025 年公开招聘优秀紧缺专业技术人才考生诚信承诺书.docx

昭通市卫生健康委员会

2025年3月3日

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