知乎热议：IT外包的薪资、工作与生活困境及解决方案

这是知乎上面关于IT外包的一个热门问题：

为什么it外包永远在招人？- 知乎

可以来看一看网友们对于外包都有着哪些看法，你会发现这些看法会让你对外包的认知得到刷新。

知乎用户@匿名用户

人在外包，刚吃过饭，简单谈谈个人见解。

核心原因:

1. 薪资上，外包无调薪，无升职，无发言权。

2. 工作上，外包接触不到业务核心，也不被重视，不被培养。

3. 生活上，外包被区别对待，严加看管，防贼一样。

解决方案:

第一步，提升技能水平和业务水平，以及学历。

第二步，做好职业长期规划。

第三步，提交离职申请。

知乎用户@小白龙

因为外包就是给本部的人挡子弹的。

某人在某电工作。今天遇到一个项目发生生产事故的情况。由于他负责项目中写 java 的部分，所以直接召开了我们项目中负责写 java 的人的会议。他正在写代码时，我们项目的负责人把他叫走了。实际上，这个问题涉及项目经理的问题和产品的问题。

本地和测试环境数据量相对不大。两张表采用左连接方式。右表数据量较为庞大。在测试环境运行时，预计会有几十万条数据。然而到了生产环境，数据量变成了几百万条。这导致系统直接发出报警。随后下达了工单。最终他因此被开除。所以说外包就像是给甲方的开发充当挡子弹的角色。

知乎用户@张丹枫

我曾在中软做过华为的外包工作，如今正在从事联想的外包工作。可以这么讲，从本质上来说，这份工作就如同工作条件稍好的富士康，其技术含量几乎为零，待遇总体上还算可以。

我们实行工时制，干一小时就给一小时的钱。只要请假，就没有工资。工作环境比较压抑，和雇主那边相比完全不能比。不过平时又要和他们一起工作。

心态上会有落差，这是难以避免的。年轻人如果学不到东西，自然就会离开。而留下来的就只有我们这些老年人，我们在这里只是混一天算一天罢了。

知乎用户@李明阳

因为人员流动大。

如果是项目外包，那么外包公司会承接甲方的工作。外包公司直接交付项目的成果，而甲方只需提出需求并进行验收。甲方不会干预外包公司的执行过程，这种方式其实还不错。并且，外包公司的员工依然处于本公司的管理之下。

如果是人力外包这种情况，那就很让人反感了。外包公司充当的是二道贩子的角色，或者是担保方。员工会被直接派遣到甲方那里，然后由甲方进行直接领导。

人家甲方不会管你的升职和发展，也没有意愿去管。他们肯定会把脏活儿累活儿都交给你。

你不打算做吗？就像我们的外包供应商那样，根据情节的轻重来处理。如果是严重违纪的情况，就会立刻更换人员；如果是能力不行的情况，就会在三天内更换人员。

能力行不行由我们一句话决定，说你不行那你就不行，标准是由我们来定的。

比如我们今天想要找一个从事网页制作工作的人，让其制作一个内部工具，这个人用一个月的时间完成了任务，之后就将其释放，不要浪费资金。

这个被释放的人，如果外包公司无法在短期内为他找到下一个甲方，那么外包公司就会裁掉他。

如果哪个甲方又需要什么新的人，外包公司再去招。

一句话，不会养闲人，也不会给予你转型调头的机会，要是没活儿干就赶紧离开。

甲方的员工情况较好。如果有不会的事情，首先可以用外包来顶替。你领导所使用的外包所做出的贡献，就可以算作是你的。

你可以先跟着外包进行学习，逐步去了解这个新的领域。接着，凭借自身所具备的学习能力优势以及智力优势，从而后来居上，最终完成替代。

一段时间后，结果是你能缓过来，公司也能松口气，既不用顶着压力裁员，也不用养一个躺平的人。

知乎用户@匿名用户

程序员工作了 13 年，在上一家公司待了 8 年多。在上家公司期间，一直从事乙方项目，且是在政府行业。工作内容主要是卖产品以及做二次开发。与客户沟通方面，基本上是顺畅的。他原本以为大部分公司都是这种情况。

后来换了一家公司，进入了极为内卷的金融行业。去某家国有大行参与项目，同样是在卖产品并进行二次开发，不过需要驻场工作。原本以为不会有很大的不同，然而却在那里呆了整整一年，彻底感受到了社畜的那种感觉。

一是管理极为严格，比同行业水平要高很多。在考勤方面，有人脸、钉钉、打卡以及虚拟桌面在线时长这 4 重考勤；在办公室使用手机方面，有专人进行巡查，一旦发现就会进行通报；在信息安全方面，离开工位时必须锁屏并且关闭显示器，同样有专人巡查，若被发现也会通报；在消防安全方面，每月都会进行培训，并且外包人员必须自备消防呼吸面具。

一是有居高临下之感，甲方的实习生都能对乙方的资深工程师破口大骂。甲方项目经理与乙方员工的关系如同巡抚对待小民。甲方犯错的话，无论多大都可以，由乙方来弥补。而乙方若犯了错，即便很小，也会被无限放大，甚至会被捅到乙方老板和销售那里，届时销售会亲自上门赔罪，还可能要求公司出具正式函来说明情况。

三是毫无人情可言，疫情期间，外包人员连续三年不让离京。

还有很多不想说了，个中无奈，大家自行体会吧。

知乎用户@旅人

不建议去it外包

后面面试自研公司会因为去过外包而被刷掉的

而且‘’你是外包,麻烦不要偷吃公司零食!‘’这个梗是真的

知乎用户@无敌铁憨憨

我有外包团队。

很简单，真的对员工来说，不是个好行业。

第一，毫无成长空间，不管是工资还是能力，都没有。

你接的项目大多是各式各样的，并且各种稀奇古怪的家当都可能会碰到。

“我想要做个京东”…这种奇葩需求一天我能遇到好几次。

第二，太特么的累。

你或许会同时开启多个项目，并且这些项目彼此完全不同。上午要撰写这个代码，下午则要撰写那个代码，在空闲时间还得与聪慧的甲方直接进行需求协商。

别说客服和商务方面的人，这些人懂的东西非常少……就两句话：我拉一个群，你和我们的技术人员对接一下。

知乎用户@知乎用户H79brz

不是名声坏，而是实际上就是坏。

外包要么把单子接回家做，要么把人派出去做。反正离不开干活。

如果接回来做，那就是随意应付一下，只要能够交付并收钱就满足了，学不到任何知识，是为了完成任务而干活，反正只要能交付就可以，没有任何精细之处，甚至会为了尽快把钱收回来而不断逼迫你 996。

如果你被派出去做这件事，那么你就仅仅是一个苦力。在甲方眼中，你只是来干活的，把活交给你干就行，其他的都别想让他们接触。而你的签约公司（乙方）呢，只是负责出卖劳动力，反正人不在他的办公区，根本没必要让他进行管理，只要定期给你发工资就可以了。两头都不会重视你。

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