招聘要求“限男性”“男士优先”？北京4家单位被立案调查

许多雇主在招聘时存在“仅限男性”、“男性优先”等性别歧视内容。记者从北京市人民检察院第一分院获悉，该院及辖区法院已启动行政公益诉讼，督促保障妇女平等就业。有关行政部门立案调查，责令涉案用人单位和网络服务平台限期改正，并向网络招聘平台下达《行政处罚决定书》，对所有用工招聘信息进行全面排查。该地区的平台和线下招聘会。

4家用人单位通过两个招聘就业服务平台发布酒店管理、总经理助理、店长等职位空缺时，职位要求中含有“仅限男性”、“男性优先”等性别歧视内容。上述岗位不属于用人单位和人力资源服务机构规定不适合妇女的工种或岗位的行为，侵犯了妇女平等就业的合法权益。

延庆区检察院开展的“保障妇女权益，促进平等就业”专项活动中，依托公益诉讼智能线索发现分析平台，发现上述四家用人单位通过网上招聘就业平台含有性别歧视内容。 ，损害社会公共利益。检察机关以行政公益诉讼立案。检察机关到辖区相关职能单位进行座谈沟通，进一步明确相关职能单位保护妇女合法权益的责任。

根据有关规定，检察机关向负责监督管理的行政部门提出检察建议：加强对辖区内人力资源服务机构和用人单位网络招聘服务的行政监管，加大妇女权益法律宣传力度。兴趣。

接到检察建议后，行政部门立即开展调查，向用人单位及涉案网络服务平台下达了《责令（确定）改正通知书》，并向网络招聘平台下达了《行政处罚决定书》，没收了违法所得。依法查处违法所得，督促涉案违法招聘信息全部删除，并对全区所有就业平台和线下招聘会招聘信息进行大排查，确保58家用人单位和107条岗位招聘信息合法规范，12项招聘活动顺利开展。

目前，检察机关与区妇联签署了《关于进一步加强合作建立妇女合法权益保障联动机制的意见》，重点关注妇女劳动社会保障、人身人格、婚姻家庭等领域。家庭等，畅通救助渠道，团结地区妇女合法权益。共同努力维护权益。

检察机关从网络招聘服务平台监管盲点入手，依靠大数据发现案件线索，通过制定下达检察建议，帮助行政机关开展招聘市场平等就业专项整治，规范招聘行为。发布就业信息，指导用人单位依法招收、使用劳动者。 、推动本地区同类问题综合治理；深化管理追溯，与区妇联建立联动机制，推动形成相关职能部门共同履职、共同管理的妇女合法权益保护工作格局。通过法制宣传、培训讲座等多种形式，广泛开展保护妇女权益的法制宣传活动，对辖区45个街道、乡镇妇联主席、企业代表进行法制培训。