大专可报！大冶这家国企公开招聘

4、报名需提供以下材料：

（1）本人身份证、毕业证书、职业资格证书原件及复印件（原件经现场审核后退还申请人）；

（二）《湖北青桐园文化旅游发展有限公司公开招聘报名表》复印件（见附件）；

（三）相关专业工作经历证明原件；

（四）个人信用报告（原件，一个月内报告）；

（5）《教育部学历证书电子登记表》1份；

（6）近期一寸彩色免冠免冠照片三张。

（二）资格审查

青桐园文化旅游发展有限公司组织对报名人员信息进行审核，符合条件的人员参加考试。

应聘者提供虚假材料的，一经查实，取消其考试或聘用资格。资格审查贯穿招聘全过程。用人单位在招聘任何阶段发现应聘者不符合资格或者岗位要求的，可以取消其应聘或者聘用资格。

（三）考试（时间、地点以准考证为准，准考证发放地点为市人事考试院）

1.考试内容：基础公共知识。本次考试不指定考试指导书籍，也不举办或委托任何机构举办培训课程。笔试成绩从高分到低分，按照岗位招聘计划中1：3的比例确定面试人选。达不到1：3比例的职位，不减少职位，并按实际报考人数进行考试（笔试成绩为零，考生不得进入面试）。笔试总分为100分，占总成绩的50%。

2、面试一般采用结构化面试，考察应聘者的综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力等综合素质。面试满分为100分，50%计入总分。

对面试人数与计划招聘岗位数比例等于或小于1：1的岗位，实行最低及格线控制，最低及格线标准为65分。未达到最低及格分数线的，将无法进入考察、体检阶段，相应的招聘岗位将被取消。

（四）检查

根据总成绩和应聘岗位数，将符合条件的人员列为考察对象。检查工作由用人单位组织实施。对检查对象的品德、能力、勤勉、业绩、诚信、计划生育、社会治安综合治理等方面进行综合评价；突出政治素质和道德品格的考察，注重工作业绩、工作作风和廉洁自律的考察；综合分析考察对象人员与岗位的绩效一致性和契合度，对其是否适合招聘岗位做出评价。

（五）体检

根据招聘岗位和综合表现排名，组织应聘者体检。体检标准按照《关于进一步完善公务员考试录用体检工作的通知》（人力资源和社会保障部[2012]65号）、《公务员录用体检通用标准》 （试行）》（人社部发〔2016〕140号）和《公务员》《录用体检操作手册》 （试行）》（国人发[2007]25号）等文件贯彻执行。体检费用由申请人自行承担。体检不合格的，按照综合成绩排名依次确定补充体检人选。此次体检由青桐园文化旅游发展有限公司组织。

（六）公告

考察结束后，青铜苑文化旅游发展有限公司将研究确定拟聘用人员，并在大冶市人民政府网站上公示，公示期5个工作日。

公示期间无负面反馈，或经核实举报不实的，将办理人员招聘手续；如果报告属实，则不予聘用；暂时难以核实的，暂停聘用，待核实结论后，再决定是否录用。

（七）就业

此次录用的国有企业员工实行试用期、合同聘用制。一经录用，即签订《劳动合同》，首次聘用期限不得少于3年，其中试用期6个月。试用期内，享受国家规定的相关福利。试用期满考核合格的，办理转正手续；试用期内考核不合格的，不予正式聘用。招聘人员应当服从组织安排。不服从组织安排者，视为自动放弃招聘岗位。

四

薪资待遇

正式聘用人员享受与公司正式员工同等待遇，缴纳企业职工养老、城镇职工医疗（含大额医疗保险）、失业、工伤、生育等五项社会保险、住房公积金。享受带薪年假、工会福利和年终绩效奖金。

考生综合成绩的有效期为半年。有效期内因员工主动放弃、试用期不及格、辞职等原因造成职位空缺的，按综合成绩从高到低依次递补。

五

组织领导和纪律要求

本次招聘工作由青桐园文化旅游发展有限公司、大冶市人力资源和社会保障局组织实施，接受纪检监察部门监督。对违反招聘规定、降低标准、放宽条件、弄虚作假的，一经发现，将取消其录用资格，并开展责任追究，严格追究相关责任人的责任。

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《湖北青铜源文化旅游发展有限公司市场化招聘员工申请表》

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来源 |大业发布