金三银四春招黄金期：用人单位招聘注意事项与合法行为指南

眼下正值“金三银四”的春招黄金期。用人单位在招聘过程中需要注意哪些事呢？又有哪些行为是不能有的呢？这篇文章将带您了解！

用人单位拥有依法自主用人的权利。用人单位在招用人员时，应当为劳动者提供平等的就业机会，并且应当为劳动者提供公平的就业条件。

招工途径：

1.委托公共就业服务机构或职业中介机构；

2.参加职业招聘洽谈会；

委托报纸来发布招聘信息；委托广播来发布招聘信息；委托电视来发布招聘信息；委托互联网站等大众传播媒介来发布招聘信息。

4.利用本企业场所、企业网站等自有途径5.发布招聘信息；

6.其他合法途径。

注意事项：

用人单位委托招用人员时，应当出示受用人单位委托的证明。

此外，法律、法规规定的其他内容也应在简章中体现。

特别提醒：

用人单位应根据劳动者要求，及时反馈是否录用情况。

用人单位需要对劳动者的个人资料进行保密。如果要公开劳动者的个人资料信息，或者使用劳动者的技术、智力成果，就必须要得到劳动者本人的书面同意。

禁止行为：

1.不得提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；

2.不得扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；

3.不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物；

不得招用年龄未满 16 周岁的未成年人；不得招用国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。

5.不得招用无合法身份证件的人员；

6.不得以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动；

不得通过诋毁其他用人单位的信誉这种方式来招聘人员；不得通过商业贿赂这种不正当手段来招聘人员。

除国家规定的不适合妇女从事的工种或岗位外，不能因为性别而拒绝录用妇女，也不能提高对妇女的录用标准。

9.不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容：