中国电信博物馆2023年社会招聘公告 - 国家级信息通信博物馆诚聘英才

现因中国电信集团有限公司电信博物馆（简称“中国电信博物馆”）的工作需求，打算向社会公开招聘工作人员，以下是相关情况的公告：

一、单位简介

中国电信集团有限公司即“中国电信”，它属于国有特大型通信骨干企业。其注册资本为 2131 亿元人民币，资产规模超过 9000 亿元人民币，年收入规模超过 4900 亿元人民币。该公司连续多年位列《财富》杂志全球 500 强，还多次被国际权威机构评选为亚洲最受尊崇企业、亚洲最佳管理公司、亚洲全方位最佳管理公司等。

中国电信博物馆于 1983 年开始筹建，其前身为“中国邮电博物馆”。如今，它隶属于中国电信集团有限公司。它是国内独一无二的国家级信息通信综合性博物馆，是能够全面展现中国电信行业发展历史的窗口，也是全国电信文物进行收藏、保管、展览以及研究的专门机构。获得了“全国科普教育基地”称号，还获得了“北京市科普教育基地”称号，同时也获得了“中国通信学会科普教育基地”称号，它是首批国家二级博物馆，并且是首批中央企业爱国主义教育基地。

二、基本条件

拥有中华人民共和国国籍，对中华人民共和国宪法表示拥护，认同中国共产党的领导以及社会主义制度。

具有较高的政治素质，能够切实贯彻党和国家的路线、方针、政策。组织纪律性较强，品行端正，为人诚实守信，对待工作爱岗敬业，与他人团结协作，自身廉洁自律。同时，具备良好的心理素质以及能够正常履行职责的身体素质。

热爱通信事业，也热爱文博事业。具备招聘岗位所需要的专业知识，同时具备招聘岗位所需要的工作技能。并且符合岗位所要求的其他资格条件。

(四)具有下列情形之一的人员不得报考：

1.因犯罪受过刑事处罚的;

2.曾被开除党籍、公职的;

曾在各级公职人员招考中，被认定存在舞弊等严重违反考试录用纪律的行为；

4.被依法列入失信联合惩戒对象名单的;

5.在接受高等教育期间受到留校察看及以上处分的;

6.聘用后构成回避关系的;

7.法律法规规定不得报考的其他情形。

三、招聘岗位及要求

招聘岗位在《中国电信博物馆 2022 年度社会招聘岗位说明书》(附件 1)中有详细说明。应聘人员的学历需满足岗位要求，即已获得或即将获得的最高学历。同时，应聘人员的专业需符合岗位要求，也就是已获得或即将获得的最高学历对应的专业。

本次招聘的对象是社会公众，其中包含近两年毕业的应届毕业生。招聘岗位的工作地点在北京市，对生源没有限制。本次招聘录用的非京籍人员，不会承诺帮助解决进京户口的问题。

四、招聘流程

(一)报名和资格审查

1.报名时间：公告发布之日起至5月30日15:00。

2.报名材料

《中国电信博物馆应聘人员登记表》（附件 2），能够另外附上本人的简历；

(2)本人身份证、学历和学位证复印件;

(3)其它可证明本人业绩及获奖证明的材料等。

3.报名方式

报考人员需把报名材料的电子版或者扫描件通过电子邮件的方式发送至 wang_jiang@chinatelecom.cn 。电子邮件的题目需包含“应聘岗位”“姓名”“最高学历”“所学专业”“毕业学校”这些信息。并且要注意，每人仅能报考 1 个岗位，若报名多个岗位，那么将被视为无效。

4.资格审查

中国电信博物馆会依据报考条件和岗位要求，对报考人员的基本信息进行审查，同时对其应聘资格进行审查，并且对其提供的材料等也进行审查。

(二)笔试

参加笔试的人员是通过资格审查的。笔试是以线上形式进行的。笔试的内容是综合素质测试。笔试的时间初步定在 6 月上旬，具体时间要以正式通知为准。

(三)面试

确定参加面试人选的依据是笔试成绩从高到低的顺序。若有考生放弃面试资格，就按照笔试成绩的排名从高到低依次进行等额递补。面试的具体时间、地点以及方式会另行通知。

(四)体检与考察

根据笔试面试的综合成绩，按照 1:1 的比例来确定进行体检和考察的对象。体检所涉及的项目以及标准是参照《国家公务员录用体检通用标准》来执行的。考察将会全面地去了解考察对象在政治素质、道德品质、能力素养、遵纪守法以及学习等各个方面的情况。

如果体检不合格，那么取消其拟聘人员资格，按综合成绩排名依次递补；如果考察不合格，那么取消其拟聘人员资格，按综合成绩排名依次递补；如果自愿放弃应聘，那么取消其拟聘人员资格，按综合成绩排名依次递补。

(五)公示拟聘用人员

综合成绩、体检以及考察结果确定后，拟聘用人选得以确定。其拟聘用人员信息会在 7 个工作日的公示期内，于中国电信博物馆官网()进行公示。

五、聘用和待遇

(一)聘用

公示没有异议之后，就可以签订聘用合同，接着办理聘用手续。公开招聘的人员要实行试用期制度，并且试用期是包含在聘用合同期限之内的。如果试用期满后合格，就会予以正式聘用；要是在试用期间或者试用期满后不合格，就会解除聘用关系。

(二)待遇

应聘人员一旦被录用，会获得五险一金。应聘人员一旦被录用，会获得企业年金。应聘人员一旦被录用，会获得员工激励。应聘人员一旦被录用，会获得节日福利。应聘人员一旦被录用，会获得津贴补贴。应聘人员一旦被录用，会获得保险体检。这些薪酬福利待遇在文博行业具有竞争优势，同时应聘人员还将获得广阔的发展空间。

六、其他事项

本次公开招聘的报名事项将在中国电信博物馆网站公布，请考生随时关注该网站相关信息；本次公开招聘的考试事项将在中国电信博物馆网站公布，请考生随时关注该网站相关信息；本次公开招聘的体检事项将在中国电信博物馆网站公布，请考生随时关注该网站相关信息；本次公开招聘的考察事项将在中国电信博物馆网站公布，请考生随时关注该网站相关信息；本次公开招聘的公示事项将在中国电信博物馆网站公布，请考生随时关注该网站相关信息。

(二)报考人员须认真如实填写个人信息，并保持通讯畅通。

发现报考人员不符合岗位要求的资格条件，或者在招聘过程中有弄虚作假、舞弊、隐瞒事实等行为，一经查实，就立即取消其考试资格和聘用资格。

(四)本次招聘仅接受网上报名，不接受其他报名形式。

招聘工作会严格按照有关疫情防控工作的要求来落实。要是因为疫情防控方面的需要，确实需要对考试、考察、体检的方式进行调整，那么就会另外通知。

(六)招聘咨询电话：010-58843190

工作日的上午时间是 9:00 到 11:00，下午时间是 14:00 到 16:00。

(七)本公告由中国电信博物馆负责解释。

附件：1.中国电信博物馆2022年度社会招聘岗位说明书

中国电信集团有限公司电信博物馆

中国电信博物馆2022年度

社会招聘岗位说明书

一、文史编辑岗位

招聘人数：1。

岗位职责：

从事年鉴相关内容的策划工作；从事史志相关内容的策划工作；从事画册相关内容的策划工作；从事年鉴相关内容的组稿工作；从事史志相关内容的组稿工作；从事画册相关内容的组稿工作；从事年鉴相关内容的编辑工作；从事史志相关内容的编辑工作；从事画册相关内容的编辑工作；从事年鉴相关内容的校对工作；从事史志相关内容的校对工作；从事画册相关内容的校对工作；从事年鉴相关内容的发行工作；从事史志相关内容的发行工作；从事画册相关内容的发行工作。

2.开展电信及通信行业历史方面的专题研究;

3.结合馆藏文物、档案资料开展专题性研究;

4.协助开展学术活动等。

任职要求：

历史学专业、考古学专业、文物与博物馆学专业、文学专业、哲学专业以及通信类专业等相关专业，具备本科及以上学历，并且取得了相应的学位；

热爱编辑工作。具备较强的学习能力，能够快速掌握新知识和技能。具备较强的人际沟通能力，能够与不同的人进行有效的交流和合作。具备较强的文字能力，能够撰写清晰、准确、生动的文字内容。具备较强的执行力，能够将工作任务高效地完成。具备良好的团队协作精神，能够与团队成员相互配合、共同进步。秉持勤奋上进的工作理念，积极主动地投入工作，不断提升自己的工作能力和水平。

3.有出版从业经验且业绩优秀或具有中级以上职称者优先。

二、文史信息宣传岗位

招聘人数：1。

岗位职责：

负责收集中国电信集团的党建相关信息资料；负责整理中国电信集团的管理相关信息资料；负责存档中国电信集团的经营相关信息资料；负责编辑中国电信集团的科创相关信息资料；负责开发利用中国电信集团的各类信息资料。

负责本单位日常的新闻报道事宜，对重要事项进行宣传策划，组织撰写并报送宣传文字稿件。

负责中国电信博物馆网站的日常管理工作；负责中国电信博物馆公众号的日常管理工作；负责中国电信博物馆网站的内容编辑工作；负责中国电信博物馆公众号的内容编辑工作。

4.负责对外媒体联络及舆情收集与处置的具体工作;

5.负责利用多媒体手段为宣传推广提供必要支持;

6.负责信息化建设工作。

任职要求：

广告学相关专业需本科及以上学历并取得相应学位；新闻学相关专业需本科及以上学历并取得相应学位；传播学相关专业需本科及以上学历并取得相应学位；广播电视编导相关专业需本科及以上学历并取得相应学位；影视摄影与制作相关专业需本科及以上学历并取得相应学位；广播电视（新闻）学相关专业需本科及以上学历并取得相应学位；网络与新媒体相关专业需本科及以上学历并取得相应学位；数字动画相关专业需本科及以上学历并取得相应学位；数字媒体艺术相关专业需本科及以上学历并取得相应学位。

熟悉互联网的生态环境，拥有优秀的文字掌控能力以及沟通协调能力，能够较为敏锐地捕捉到行业信息和受众的需求。

有新媒体推广方面的工作经验者优先。

三、文物保护研究岗位

招聘人数：1。

岗位职责：

负责对库存藏品进行保管并确保其安全，协助藏品管理人员开展相应的业务工作。

2.负责开展藏品研究工作;

3.承担库房管理的相关工作。

任职要求：

信息通信学专业，本科及以上学历并取得相应学位。

2.从事过文物保护或研究相关工作者优先。

四、文物信息研究(档案)岗位

招聘人数：1。

岗位职责：

1.负责本单位文物档案的开发、利用和研究等工作;

2.负责本单位文物和文化遗产数字化采集、研究等工作;

负责统计本单位的文物档案和档案资料。

任职要求：

图书档案管理专业，本科及以上学历并取得相应学位。

2.有文物信息研究或档案管理相关经验者优先。

五、文化产业管理岗位

招聘人数：1。

岗位职责：

了解文化产业行业信息，研究其发展趋势和政策，为文化产业发展提供战略分析与建议。

2.负责文化产业宣传推广;

对文创产品进行需求方面的分析，进行构思方面的策划。组织起团队来实施创意设计的工作，实施产品研发的工作，以及实施营销推广等方面的工作。

任职要求：

文化产业管理专业、市场营销专业、文学类专业以及艺术学等相关专业，需具备本科及以上学历，并且取得相应的学位。

具备独立完成市场拓展工作的能力，在市场营销和文化产业推广方面有经验的会被优先考虑。

六、科教活动管理岗位

招聘人数：1。

岗位职责：

1.负责博物馆教育活动项目的开发、策划与执行;

2.负责对接馆外相关机构的宣教项目;

3.参与临展项目的组织和实施工作;

4.负责拍摄制作教育视频。

任职要求：

广播电视(新闻)学相关专业，本科及以上学历；艺术管理相关专业，本科及以上学历；会展经济与管理相关专业，本科及以上学历；教育学相关专业，本科及以上学历；艺术学相关专业，本科及以上学历；摄影摄像技术相关专业，本科及以上学历。

2.有文博行业社教工作经验者优先;

3. 精通办公软件，形象气质佳、普通话标准。

七、展览策划岗位

招聘人数：1。

岗位职责：

负责策划展览方案，拟定展览的主题以及布展的内容，编写大纲和策划案，还要进行项目的协调与管理工作。

2.负责常设展览内容的更新调整，新业务内容的布放;

负责对展览设备进行维护管理以及研究开发工作；负责保管和研究展览文物资料。

4.负责展览的引进和交流等。

任职要求：

会展相关专业需本科及以上学历并取得相应学位，这些专业包括经济管理、展览设计、设计学、艺术设计学；土木工程、建筑室内设计、美术设计等专业也需本科及以上学历并取得相应学位。

对大型展馆和主题厅馆项目的活动设计，具备较强的策划能力。熟悉设计流程，熟悉设计方案，熟悉包装，也熟悉 PPT 文件制作。

3.具备展厅、展览展示策划经验者优先。

八、综合文秘岗位

招聘人数：2。

岗位职责：

负责对上级单位的有关政策进行研究，促使这些政策在单位内部得以落实，并且撰写专题调研报告。

负责起草重要文件、重要会议报告、讲话稿、经验材料以及对外文宣等综合文字工作。同时，负责会议记录以及月度、季度、年度工作计划和工作总结的起草工作。

制定并执行公文管理制度，对用印进行管理。完成内部各类文件以及传真的收发工作，对文件进行核稿，做好登记、保存、传阅等工作，同时负责外部各类文件、传真的收发等事宜，并且完成文件的印发及归档工作。

完成各类合同、协议等法律文档的拟定工作，完成对这些文档的审核工作，完成对这些文档的归档管理工作，同时处理有关法律事务。

5.牵头做好本单位制度建设工作;

6.负责重要活动的安排与接待工作;

7.负责本单位的文化建设及各项宣传工作。

任职要求：

行政管理类相关专业，本科及以上学历并取得相应学位；法律相关专业，本科及以上学历并取得相应学位；文秘相关专业，本科及以上学历并取得相应学位；外语相关专业，本科及以上学历并取得相应学位；文学类相关专业，本科及以上学历并取得相应学位。

2.熟练掌握使用办公软件，有较强的公文写作能力;

3.具备良好的沟通、协调、组织能力。

九、综合行政岗位

招聘人数：1。

岗位职责：

负责编写综合行政类材料，制定行政、后勤、支撑服务方面的制度、流程和规范，并组织落实。

负责重大会议的会务组织工作，负责重大会议的会务协调工作，负责重大会议的会务接待工作；负责对外进行联络工作，负责处理公共关系工作。

负责博物馆的安全保卫工作，进行保密工作管理，负责消防、防疫工作的管理，还要进行相关制度的建设并组织落实。

督促物业和餐饮服务工作，对其进行检查；负责办公楼以及办公设备、设施的维护维修管理工作。

负责管理固定资产实物；负责管理机动车辆；负责管理房屋权属；负责对房屋进行租赁盘活管理。

6.管理并指导劳保福利用品的发放，负责工会工作;

7.负责办公信息化及相关制度建设工作。

任职要求：

管理类专业、经济类专业、法律类专业、文学类专业、计算机专业、通信类专业、建筑类专业等相关专业，具备本科及以上学历且取得相应学位；

2.具有国有企业行政管理工作经验者优先;

具备良好的沟通能力，具备良好的协调能力，具备良好的组织能力，具备良好的策划能力，并且具备应急处置突发事件的技能。

十、人力资源管理岗位

招聘人数：1。

岗位职责：

制定岗位薪酬体系并予以执行，同时制定绩效管理体系并组织实施，还负责晋升机制的制定与执行；负责员工的招聘工作以及考勤管理。

办理员工的社保事宜，负责企业年金的缴纳工作。同时办理入离职等人事手续，并且对人员信息档案进行管理。

3.负责培训工作，制定、落实员工的培训计划及方案;

4.协助维护劳资关系，负责组织企业文化、员工关怀;

5.负责党群相关工作。

任职要求：

中共党员，具备人力资源管理或管理类等相关专业知识，拥有本科及以上学历且取得相应学位。

了解基本的人事流程以及相关的法律法规。在大型国有企业中，拥有人力资源相关工作经验的人员会被优先考虑。

3.组织能力及沟通表达能力较强，有较强的适应性及抗压性。

十一、财务管理岗位

招聘人数：1。

岗位职责：

执行集团公司的财务制度，将其作为基础。然后组织相关工作，制定并实施馆内在财务方面的管理制度以及有关规定。

负责单位的税务管理事宜，要在规定时间内完成纳税申报以及税款的缴纳工作。同时，要协助员工完成个人所得税的申报，并为他们解答相关的问题。

3.负责发票开具和发票管理工作;

4.完成日常事务性工作，解决MSS系统问题;

5.负责内控制度实施与完善工作;

6.负责财务档案及相关资料管理工作。

任职要求：

财务专业、会计专业、经济专业等相关专业，学历为本科及以上，并且取得了相应的学位，同时还具备会计任职资格。

具备扎实的会计基础知识，并且有 2 年以上的财会工作经验。如果拥有中级以上的职称，会被优先考虑。

具备良好的职业操守，同时具备团队合作精神。语言表达能力较强，沟通能力也较强，理解分析能力同样较强。