康复大学官网发布最新招聘简章，拟面向社会公开招聘26人

近期，康复大学官方网站公布了最新的招聘通告，计划向社会广泛招募26名工作人员。

具体招聘情况

招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

恪守《中华人民共和国宪法》之规定，坚定支持中国共产党的领导地位，以及维护社会主义的基本制度。

具备优秀的道德品质、稳定的心理状态、崇高的教育理念、严格的学术态度以及胜任岗位所需的身体健康状况。

教辅人员岗位中，中级职位应聘者年龄须在35周岁以下，即1989年4月30日之后出生；副高级职位则不超过40周岁，即1984年4月30日之后出生。至于管理人员岗位，九级职位同样要求不超过35周岁，即1989年4月30日之后出生。而辅导员岗位的年龄限制也相同，即在1989年4月30日之后出生。

5.具有招聘岗位要求的专业条件。

6.具有招聘岗位所需的其他条件。

（二）岗位条件

关于具体岗位的要求，请查阅《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》中详细内容。

现役军人、正在就读的非应届毕业生均不具备应聘资格。曾因犯罪行为受到刑事处罚、被开除公职或根据法律法规不得被聘用的人员同样不得参与应聘。此外，全日制普通高校的非应届毕业生不得以已获得的学历学位作为应聘条件。应聘者还需注意，不得报考那些根据《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）所规定的特定情形的岗位。

招聘程序

（一）发布招聘信息

通过康复大学官方网站人才招聘专栏（）和招聘系统（

:8081/）面向社会发布招聘信息。

（二）报名及资格审核

报名时间：2025年4月30日—2025年5月16日。

应聘人员需将报名材料PDF电子版上传到学校招聘系统（

在8081/岗位附件要求中，需在现场资格复审时出示原件与副本。报名所需材料涵盖：

（1）身份证（正反面）；

《康复大学公开招募员工报名表》中，我郑重承诺必须亲自手写并签署姓名（见附件2）。

国家认可的不同教育阶段的学历及学位证明扫描版。对于2025年应届的全日制普通高等学校毕业生，需在2025年7月31日之前获得相应的学历和学位证书；而对于海外留学归来者，则需在上述日期前获取教育部留学服务中心颁发的《国外学历学位认证书》。

党员身份证明（包括预备党员身份证明）须为2025年度由其所属党组织（即党委或党支部）出具并附有公章；同时，需提供主要学生干部的任职证明，其中主要学生干部是指在本科或研究生期间，曾担任学院学生会（或研究生会）部长及以上职位、学校学生会（或研究生会）部长及以上职位，或班级班长、团支部书记、党支部书记等职务，且任职时间超过一年。学生担任院级或班级（团支部）职务时，需由其所在院系出具证明并附上公章；若担任校级或更高层级的职务，则须由学校团委等相关部门出具证明并加盖公章。

工作证明要求：应聘岗位若规定需具备相关工作经历，则需提供能证实相关领域工作经历的劳动合同或单位出具的证明文件，并附上工作期间缴纳养老保险的凭证。在校期间参与的社会实践、实习及兼职等不计入工作经历。工作经历年限需按完整年份和月份累计计算，计算截止至2025年4月30日。

（6）应聘岗位中要求的其他相关证明材料。

在《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》中，我郑重承诺必须亲自手写并签署我的名字（见附件5）。

对应聘者的资格审核是招聘流程中不可或缺的一环，这一环节始终贯穿于整个招聘过程。应聘者必须真实、完整地填写并提交所有必要的个人信息资料。若发现提交的材料不完整或信息失实，将立即取消其应聘资格。此外，应聘者在完成学校聘用手续后，若在3个月内未能上岗，将视作自动放弃聘用机会。

（三）面试

本次岗位招聘面试活动通过专业测评、标准化测试、模拟场景、试教、答辩以及实际操作等多种形式进行，充分展现了岗位特性与专业标准。重点评估应聘者的职业操守、团队协作技能、专业理论、实操技能和整体素质。面试总评分为满分100分，合格分数线定在60分。只有达到合格分数线的应聘者才有资格进入下一轮考核。面试结果将在面试当天即时公布。面试落幕之后，依据成绩高低进行排序，依照1:1.5的配比原则选定考察对象。若同一岗位的应聘者总成绩相同，则通过加试环节来决定谁将进入考察名单。该考察名单将在学校的官方网站上予以公布。

（四）考察体检

根据岗位要求及实际情况，我们通过查阅档案、个别谈话、面谈交流、专家评审等多种手段进行综合评估。重点考察内容包括思想政治表现、道德品质、业务能力以及工作实绩等。同时，对候选人是否符合岗位资格条件以及提供的信息材料是否真实准确进行再次审核。

合格者需在县级行政区划以上的综合医疗机构接受健康检查，检查的规范与项目依据《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉相关内容的通告》（人社部发〔2016〕140号）的规定进行。若应聘者未在规定期限内完成体检，则将视为其主动放弃应聘资格。对于必须进行复检的情况，不得在原先的体检机构进行，需由学校指定的医疗机构负责复检，且复检机会仅有一次，最终以复检的结论作为最终结果。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格人员，取消聘用资格。

（五）学校研究

根据资格审查、面试和考察体检结果，提交学校研究决定。

（六）公示聘用

学校对经研究同意的拟任用人员，将在人力资源部门的官方网站上公布，为期七个工作日。若无任何异议，将依照规定向上级主管单位提交备案，并完成相应的聘用程序。

薪酬待遇

招聘的员工需登记在学校事业单位人员编制总数内进行备案管理。他们的工资福利将依照国家、山东省及学校的相应规定来确定。