特定情形人员不得应聘及招聘程序（含报名时间等安排）

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.被开除中国共产党党籍、开除公职的；

3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

4.受处分期间或者未满影响期限的；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的；

6.其他不适宜担任拟聘任职位的情形。

三、招聘程序

本次招聘流程涵盖了从个人自发报名、资格初步审核、书面考试、实际操作（针对技术岗位）、资格再次审核、面试、身体检查、综合考察、结果公示直至正式录用的各个环节。

（一）个人报名

本次报名遵循统一的时间节点，采用网络平台进行报名，并实施线上资格初步审核，具体事宜安排如下：

1.报名时间：2025年5月6日至2025年5月19日

2.报名网址：

3.报名要求：

报名者需登录指定网站，仔细查阅招聘信息，依据职位需求及网站指引，详实填写个人信息，并上传近期免冠电子照以及身份证、学历证书、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》等相关资质证明的电子版文件。持有境外学历和学位证书的个人，在满足报名所需的基本材料要求之余，还需递交由教育部留学服务管理机构签发的《国（境）外学历学位认证证明》。

报考者需凭有效期内第二代身份证进行报名，每人仅能报考一个职位。若发现报考者恶意注册报名信息或扰乱报名秩序，一经核实，将取消其报考资格。此外，应聘者在应聘过程中的表现，将成为公开招聘考核的关键要素之一。

工作年限需以完整年份和月份累计，不将学校期间参与的社会实践、实习、兼职等活动纳入其中。计算时限以公告发布当天为界。

学历学位要求以及岗位所需的资格证书，其取得时间均须在公告发布日期之前。

（二）资格初审

在报名阶段，对求职者提供的资料信息进行核实，依照招聘启事中规定的报名条件和岗位需求，对求职者所填写的身份、年龄、学历以及工作经历等相关信息进行简历筛选和初步资格审核。

（三）笔试

笔试考试以闭卷形式进行，满分为100分，重点考查应试者的政策理论掌握程度、处理实际问题的能力以及岗位所需的专业素质等综合能力。该考试设定了最低合格分数线，若笔试成绩未达到此标准，则无法进入后续选拔环节。

笔试具体时间和考试方式以短信或电话通知为准。

（四）实操（技术岗位）

参加技术岗位考试的人员，包括基础科研岗位和医学检验岗位的应聘者，若笔试成绩达到合格标准，将按一定比例进入实操考核环节。该实操考核包括现场操作和模拟项目等形式，满分为100分，并设定了最低合格分数线。若实操成绩未达到合格标准，则无法进入下一轮选拔。

（五）资格复审

若分数超过及格线，非技术类职位将依据笔试得分进行排序，而技术类职位则需结合笔试和实际操作成绩进行综合评定，从高到低选取一定比例的人员进入资格复审阶段。若最后一名的分数相同，则这些人员也将一同进入复审环节。

在资格复审环节，需携带以下材料：个人身份证、报名表、个人诚信承诺书（附件2）以及相关证明材料原件和复印件。同时，须按照通知中规定的时间，前往指定的地点完成资格复审。所述相关证明材料涵盖：

国家认可的教育背景证明文件，包括学历和学位证书，以及学信网和学位网提供的学历学位查询结果。

归国留学生必须提交由教育部留学服务管理机构签发的学历及学位认证证明文件。

3.符合岗位要求的工作经历证明（附件3）；

4.招聘岗位要求的其他资格条件所需材料。

上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

凡信息不实或经审查不通过的人员，取消其应聘（录用）资格。

（六）面试

面试以半结构化模式进行，重点评估应聘者的专业知识应用水平和对于目标岗位工作的适应能力。面试总分设定为100分，合格标准为80分，未达到此标准者将无法进入体检和考察环节。

（七）成绩核算

面试落幕之后，技术类职位将笔试得分按30%比重、实操得分按30%比重、面试得分按40%比重进行加权，以百分制形式汇总得出综合考试分数。而对于非技术类职位，则是以笔试得分占40%比重、面试得分占60%比重进行加权，同样以百分制汇总考试总成绩。所有笔试、实操、面试的得分以及最终的考试总成绩，均需精确到小数点后两位，且对尾数进行四舍五入处理。

若在相同招聘岗位的应聘者中，总成绩持平，则需依次依据面试成绩、实际操作成绩、笔试成绩的从高到低顺序，挑选出进入考察和体检环节的候选人。若成绩依旧相同，则需进行额外的测试。按照总成绩1:1的比例，最终确定参加体检和考察的候选人名单。

（八）体检考察

1.体检

体检需遵循《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册的相关规定，若应聘者因非不可抗力原因未按时在指定地点完成体检，将被视为自动放弃应聘机会。体检结果合格者若选择放弃应聘，需亲自签署一份自愿放弃应聘资格的承诺书。

2.考察与背景调查

医发集团组建了专门的考察团队，负责全面执行考察任务。该团队将对干部的个人（人事）档案进行详细查阅，对申请者的资格进行严格审查，并核实其是否符合岗位要求、提交的信息材料是否真实可靠，同时还会检查是否存在不宜应聘的情况。针对个人在政治和业务方面的能力与应聘岗位的契合度，重点评估其政治素养和道德表现，同时重视考量其工作成绩、工作作风、品行操守以及廉洁自律等方面的状况。

在考察和背景调查环节，若发现报考者有伪造报考条件或干部（人事）档案信息资料的行为，将取消其应聘资格。考察和背景调查是选拔拟录用人员的关键依据，不仅仅依据应聘成绩来决定。若考察和背景调查对象不符合报名资格或不符合报考岗位要求，同样将取消其应聘资格。

（九）公示

依据评估结果、健康检查情况及职位标准，筛选出符合条件的人员，并公布其名单，该公示持续时间为五个工作日。

四、其他事项

资格审查是招聘全程的必要环节，一旦在任何阶段发现报考者资格不符，将立即取消其报考和聘用资格，并要求其自行承担由此产生的所有后果；同时，应聘者需在招聘期间确保通讯工具的畅通，若因通讯不畅造成任何问题，责任将由应聘者自行承担。

医发集团可根据岗位需求变动、报名情况等因素，对特定岗位的招聘计划进行增减、调整或取消，并对此拥有最终解释权。

体检和考察不合格者将失去录用资格。对于因体检、考察或主动放弃等原因产生的职位空缺，将依照成绩高低顺序，从同一职位中依次进行填补。若经过面试、体检、考察后，该岗位确实没有符合录用条件的人员，则该岗位可以保持空缺状态。

本次招聘所公布的通告、岗位等相关资料中，“以上”、“以下”、“以前”、“以后”等表述均涵盖当前级别及基数范围。

（五）本次招聘，不收取任何费用，不授权任何机构培训。

在公开招聘的实施过程中，如遇需要，对相关的工作部署可作出相应的适度调整。