2025届应届毕业生招聘来袭！含多岗位及应聘条件

一、招聘对象

面向2025届应届毕业生(硕士研究生优先)。

二、岗位与应聘条件

(一)岗位及专业

岗位 所需专业

工程管理岗位（土木专业）：涵盖土木工程、土木水利、地质工程、机械工程以及机电工程等多个领域。

工程管理岗位（专注于环境领域）：涉及环境工程、环境科学、环境生态工程、环境科学与工程学、资源环境科学、水质科学及技术、污水处理技术、土壤修复技术等多个专业方向。

工程管理岗位，针对采矿领域，涵盖采矿工程、矿业工程、矿产的普查与勘探、岩土工程、矿物加工工程以及安全技术及工程等多个专业方向。

工程管理岗(铁路方向)：铁道工程等

成本合约岗位涉及领域包括：土木工程、矿业工程、环境工程、管理科学与工程、工程造价以及工程管理等。

市场与投资岗位涵盖：土木工程领域、市场营销专业、经济学学科、金融学领域、投资学方向以及工程造价相关。

资产运营岗位所需专业包括但不限于金融学、经济学、财务管理、工程管理、工程造价以及法学等领域。

安全环保岗位涉及的专业领域包括：安全科学与工程、电气工程、机械工程、建筑环境与设备工程以及暖通工程等。

人力资源岗：人力资源管理、工商管理等;

财务管理岗：会计学、审计学、财务管理等;

行政管理岗位涵盖：工商管理专业、行政管理专业、人力资源管理专业、汉语言文学专业等领域。

党群管理岗：汉语言文学、行政管理等。

(二)应聘条件

1.学历在大学本科及以上，硕士研究生优先;

本科生需顺利通过大学英语四级考试，而研究生则需通过大学英语六级考试。

3.在校期间成绩优秀，专业知识扎实，硕士期间无挂科;

具备卓越的学习、适应及交流协作能力，同时拥有强烈的团队协作意识和责任感。

5.服从公司安排。

三、薪酬待遇与培养机制

(一)完善的薪酬福利体系

公司提供的薪酬水平具有竞争力，并拥有一个科学且明确的薪酬等级体系以及晋升和调整薪资的途径，确保员工未来的薪资稳定可靠。

提供全面的福利待遇，包括八种保险两种公积金、交通费和通讯费补贴、项目专项补贴、集体宿舍住宿、员工食堂就餐、出差期间的保障措施以及带薪休假等丰富多样的福利保障措施。

(二)科学的培养体系和成长通道

双导师体系对新入职的应届生进行配置，确保每位学生都有两位导师，其中一位负责指导实际业务操作，另一位则专注于职业规划，旨在帮助应届生快速提高工作能力，清晰设定职业发展路径，减轻他们初入职场时的不安情绪。

“基石计划”致力于构建一个针对青年人才的培养体系，该体系针对各类专业和不同级别的青年员工，依据他们的个性特征与成长需求，精心设计个性化的成长路径。

通过参加入职教育、专业技能培训、岗位轮换实践以及以实践促培训等多种培养途径，我们旨在拓展毕业生的知识视野，增强他们的业务操作水平。

企业提供了多样化的职业发展路径，其岗位体系采用“双序列、双通道”的设计，员工可根据个人特长和兴趣挑选适合自己的职业发展道路。

“绿色晋升途径”为优秀硕士毕业生提供了晋升机会，他们在此期间得以晋升，且不受工作年限的限制。

四、工作地点

1 北方区域总部 京津冀、山西、内蒙古、东北三省

2 华东区域总部 山东、江苏、安徽

3 华中区域总部 河南、湖北、湖南、江西

4 东南区域总部 浙江、福建、上海

5 华南区域总部 广东、广西、海南

6 西南区域总部 重庆、贵州、云南

7 西部区域总部 四川、西藏

8 西北区域总部 陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆

9 环境公司 广东、武汉、河南

10 建材公司 广东、陕西