快递从业人员与企业签劳动合同指南：适用对象及签订方法？

快递从业人员与企业如何签订劳动合同？

适用对象有哪些？

快递行业的基层员工包括直接负责包裹收发的人员,负责驾驶运输工具的人员,负责包裹分拣的人员,负责处理客户咨询的人员,负责信息查询的人员,以及负责日常行政事务的人员等。

快递公司：快递工作者就业的具备雇佣资质的法人实体、其分支机构以及末端登记的经营点。

劳动合同怎么签？

确立雇佣关系时，公司需在文件上印制官方印章，法定代表人或主要执行者，或其委派的代表，也需亲笔签名或盖印；劳动者本人必须签署，不允许他人代劳。这份雇佣协议，双方各保留一份副本。

快递公司与员工经过共同商议，能够运用数字手段确立正式的劳动关系文件。快递公司须确保，这种电子形式的劳动协议在创建、传送、保存等环节，完全符合电子签名法及相关法规的规范，要保证文件内容完整无缺，信息精确无误，且不会被恶意修改。

雇主与雇员能够通过“山东省电子劳动合同订立平台”进行使用，包含电子合同签署、既有纸质合同的上传与保存、合同维护、相关服务等操作。

劳动合同何时签？

快递公司若和快递员工确立了工作关系，那么这家公司必须在员工开始工作后的第一个月内，依照法律规定，与员工签署正式的雇佣合同。

劳动合同签什么内容？

1.明确用人单位和劳动者的基本信息；

2.明确劳动合同的期限；

3.明确工作岗位、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假；

清楚工资待遇、社会保障、工作安全、工作环境以及工作风险防范等。

快递从业人员劳动合同（示范文本）