辽宁出版集团公开选聘18人，快来了解岗位详情

辽宁出版集团有限公司成立于2000年3月，这家公司是首批中央文化体制改革试点企业之一，它率先在全国出版领域完成了从事业单位到企业的转变，并且实现了整体上市，由此成为了中国出版传媒行业首家公开上市的公司。近些年，辽宁出版集团稳固发展核心出版业务，促进事业高品质进步，赢得中宣部精神文明建设“五个一工程”奖图书奖、中国出版政府奖、中华优秀出版物奖等国家级荣誉持续刷新纪录，频繁入选“全国文化企业30强”，核心出版业务始终处于地方出版集团领先行列。

依照组织运作安排，辽宁出版机构向社会发布招募信息，计划挑选十八名工作人员。现将具体安排通告如下：

一、选聘岗位及人数

招聘的职位和具体人数，请参考《辽宁出版集团人才选聘岗位信息表》（附件1）。

二、岗位报名条件（一）基本报名条件（二）具体报名条件

报名岗位的具体资格要求，请参照《辽宁出版集团人才选聘岗位信息表》（附件1）。

（三）有下列情形之一，不接受报名三、选聘程序

选聘工作由辽宁出版集团委托第三方招聘机构组织实施。

（一）报名时间及方式

登记时段，自2025年7月3日持续至2025年7月17日，当日下午五时整截止。

2. 报名方式。进入vip.liepin.com/lncbjt/网址进行登记，不能在实地进行报名，需要按照指示填写登记表格，并且提交以下文件：个人的最新无冠一寸照片、个人的身份证正反面复印件、毕业的证明文件、学位的证明文件、所有学习过程相关的教育部的学历证书电子注册登记表件（在有效时段内附带二维验证码）、职业资格的证明文件等相关的证件，海外求学者需要提交教育部的留学认证文件每人只能选择一个职位。务必留意：一旦提交报名资料便不可修改，若因资料错误、缺失或不符合应聘资格等情形导致资格审核受阻，责任将由应聘者自行承担。

（二）资格审查

资格审查由外部专业组织执行，他们会对达标报名者的个人资料与申请职位进行适配性评估，以十比一的比例选出参与笔试的人员，若审核通过者低于三比一，则该职位的招聘将终止。

应聘需遵守诚实守信原则。提交个人资料必须确保内容准确，资格审核将全程进行，任何伪造信息或不符合职位标准的行为，一经发现，都将导致失去被录用资格。

（三）综合考察

依据资格审核情况，依照择优选出的标准，选定最终参与全面评估的人员清单。全面评估活动由外部专业招聘公司负责实施，具体包含书面测试和面谈两个步骤。

1.笔试环节

笔试环节主要考察应聘者的整体能力水平，以及岗位所需的基础知识。笔试总分为100分，所有应聘岗位都必须参加笔试，根据笔试分数从高到低进行排序，以1比5的比例确定进入面试的人员，分数相同者全部进入面试，若岗位人数未达到1比2的比例，则取消该岗位的招聘计划。笔试相关安排将通过短信或邮件途径进行公布，没有参与笔试的人不会再收到额外消息。

2.面试环节

面试流程包含两部分内容，先是职业行为风险与发展评估，然后是面谈环节，面谈环节着重考察求职者的综合素养，专业水平，职位契合程度以及未来成长空间。

如果进入面试的人选比例小于二比一，经过事先询问应聘者想法，可以让他们调到其他职责相似的职位，但调动后必须满足新岗位的基本要求，原岗位不再开放。如果有人放弃面试资格，会按照笔试分数从高到低依次补选（假如有人在职业行为风险与发展评估之后放弃，就不会再补选了）。应聘相关安排将通过短信或邮件途径传达，没有获得面试资格者不会再收到其他消息。

面试总分是一百，及格分数是六十，若分数未达标准，则无法继续参与下一阶段。

（四）成绩计算与排名

1.成绩计算

总评分数上限是一百，总评分数由笔试部分占四成加上面试部分占六成组成，及格标准是六十。

2.成绩排名

选拔岗位的整体表现以分数高低排列，分数相同的以面试表现先后定序。依据岗位录用名额与审查人数的1比1比例，选定进行背景核查和体检的人员名单。

（五）背景调查与体检

聘用外部人力资源公司对候选人实施必要的背景核实，并安排身体检查。若因应聘者主动退出、背景核实不通过或体检未达标导致职位空缺，将在考试分数达标者中，按照总成绩从优到劣依次补选，总成绩相同者，以面试表现优异者优先进行背景核实和体检。未进入背景调查和体检环节的应聘人员一般不再另行通知。

（六）公示

依照既定流程和标准，结合应试者的分数、履历审核及健康检查情况，选定最终录用者，随后在指定渠道进行公布，公开时间为五个工作日。

（七）聘用

公告期结束后，如果没有收到任何意见，或者收到的意见经过核实确认是假的，或者不会对录用造成影响，那么雇主会和准备录用的人依照法律签订《劳动合同》，并且规定一个试用阶段。

五、报名注意事项，咨询时间周一至周五，上午九点到下午五点

网络报名服务相关技术问题咨询电话：17504148085，18840643041。

附件一：《辽宁出版集团人才选聘岗位信息表》