金三银四求职旺季，虚假招聘频发，网络平台责任几何？

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正值“金三银四”求职旺季，然而部分求职者却不慎踏入虚假招聘的“陷阱”，有的入职后发觉岗位、工作内容以及待遇与招聘信息不符，公司称“其他岗位已满员”便强制调岗，有的则遭遇虚假招聘诈骗，需缴纳代理费、培训费、打点费、体检费、服装费等诸多费用，当下网络已然成为越来越多人的求职主要途径，应聘者受骗后网络招聘平台责任究竟有多大引发众人关注。

求职旺季“金三银四”到来时，招聘信息是随处可见的，比如“高薪高福利高起点”，还有“工作体面，差旅报销”这样的描述。这背后存在着几分真几分假的情况，使得一些求职者区分不清。一不小心的话，求职者就有可能因为虚假招聘而掉进诈骗、传销的陷阱里面。

近日，微博上，“遇到假招聘如何维权”这一话题引发了热议，有网友进行了“吐槽”，称其在求职的时候，公司的职位表上存在多个岗位的招聘信息，然而入职之后才发现，所有人都被调整到了销售岗，针对此情况，公司作出了解释，表示“其他岗位已经满人”以及“新入职员工需要基层锻炼” 。

出现虚假招聘致使求职者花式被“坑”的情况该如何去维权呢，求职者借助网络招聘平台而陷入“坑”中，那么平台是不是能够做到自身不受影响呢？

先引入门再骗进“坑”

有的业内人士讲，一些公司实际仅需销售等跑业务的人员，然而为吸引求职者来应聘，就虚设岗位，运用“先引入门再骗进‘坑’”办法，发布诸如“运营岗”或者“销售总监”等看似很“美”的岗位名称，可求职者与用人单位签劳动合同后才发觉，“总监”调岗后成“小弟” 。

2019年，招聘网站英才网联推出“招聘季求职安全大调查”，调查结果显示，在多种求职陷阱中，“虚假职位信息”是求职者遇到概率较高的一种，占比达65%，其表现形式有，招聘信息描述职位与实际职位工作内容不符，或者是职位等级有较大差别等 。

不只是“岗位不符”，岗位承诺不能兑现同样成了众多求职者的“心头大患”，中国青年报社社会调查中心联合问卷网展开调查，结果显示，55.1%的受访者觉得求职骗局里承诺“五险一金”不能兑现这种情况比较常见。

中国人民大学法学院，有位教授名叫刘俊海，他指出，劳动合同法第8条规定，用人单位在招用劳动者的时候，应当如实告知劳动者相关内容，涉及工作内容，以及工作条件，还有工作地点，包括职业危害，以及安全生产状况，还有劳动报酬，另外还有劳动者要求了解的其他情况 。

刘俊海说，用人单位应当承担对应法律责任于自身招聘信息，保障求职者知情权、选择权，针对此职责。求职者面试前能够在网上查询求职单位相关要件似工商登记、营业执照等，倘若发觉自身落入“坑”地，可为要求解除劳动合同，也能为要求企业赔偿相应损失之事。

求职者、企业两头受害

有些求职者遭遇虚假招聘诈骗陷阱，致使钱财受损，有求职者称有人告知自己，只要缴纳一笔四百元的工号费就能入职，可转账后对方马上“消失”，有的求职者被通知已被高薪岗位录取，然而要胜任该职位还得缴纳一笔高额培训费来培训以“补短板”……

2020年，江苏省淮安市公安局破获一桩新型网络招工诈骗案，涉案诈骗团伙发布“手工活外包”信息，向求职者表明，缴纳600至800元代理费后，便可在家一边从事串珠子、十字绣等简单手工活，同时一边获取收入 。

最初那个团伙给求职者安排的任务相对而言是简便的，慢慢的状态下，求职者接到的工作任务数量越来越明显地增多了，变成为难以去予以完成这样一种情况了，而当求职者提出要求进行辞职并且要退还代理费用的时候，诈骗性质的团伙便凭借各种各样的理由去加以拒绝了。

与此同时，诈骗团伙开展“下线”发展行动，也就是在其中寻觅适配的人选使之成为“三级代理人”，促使这些人运用相同方式诱骗新型求职者，全国总计有3000多名受害人受骗金额接近500万元。

面对招聘“黑中介”或者不法分子，求职者除了会被其以代理费为由设陷阱捞钱，还会陷入其以培训费为借口的骗局，也可能遭遇借打点费实施的欺诈，甚至会因体检费而坠入圈套，更逃不开被服装费诓骗的情况……求职者不仅会遭受财产损失，更严重的是，生命安全也会受到威胁。

对于企业而言，不少企业存在“被发布”招聘信息的过往，企业形象由此遭到损害。

此前，在北京、上海等地，出现了打着“美团招募骑手”名义的虚假招聘，不法分子冒充招聘者，用高薪作诱饵诱骗求职者，还要求在入职前，求职者得先去购买电动车、配送箱等装备，或者要求签订分期贷款合同，这些装备比市场价格高出不少，有些求职者于指定门店买了电动车后却发现车辆是残次品，等他们发觉受骗时，不法分子早就人去楼空了。

招聘平台能否独善其身

当前，网络正成为越来越多人的求职主渠道。

由咨询公司艾瑞所发布的《2020年中国网络招聘行业市场发展半年报告》表明，在疫情存在的背景状况下，2020年招聘网站在半年的时间当中日均所覆盖的人数达到了高达587万人的程度。“云招聘”呈现出流行的态势，视频面试、直播面试、AI面试等多种形式纷纷涌现出来。

伴随此情况，网络招聘的安全防火墙是否牢固引发担忧。于今年的“3·15”晚会里，在线招聘网站简历泄露被揭露。只需几元钱就能买走求职者姓名、性别、年龄、照片、联系方式、工作经历、教育经历等相关信息。存在不法分子拿到求职者信息后，借助虚假招聘等手段，有针对性地实施诈骗。另外还有一些不法分子打着虚假招聘的幌子，窃取个人简历信息。

经由网络招聘平台，求职者踏入虚假招聘的“坑”，于此状况下，平台能不能“独善其身”呢？

近年来，有不少基于发布虚假招聘讯息实施诈骗的刑事案件，记者借助中国裁判文书网查询得以发现，然而，在民事范畴之中，个人起诉平台的范例却是寥寥无几 。

今年3月1日，人社部出台了《网络招聘服务管理规定》，此规定正式开始实施，它属于我国网络招聘服务领域第一部部门规章，该规定提出要求，从事网络招聘服务的人力资源服务机构应建立完备的网络招聘信息管理制度，要依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性展开审查，同时它还提出要求，要健全网络招聘服务用户信息保护制度。

刘俊海持有这样的观点，那就是倘若、因平台在审核方面有所疏忽，进而使得求职者由此、因虚假招聘信息而遭受财产损失，以及造成人身伤害情况出现的时候，对于平台主体而言，必定得依法去承担相应责任 。

刘俊海说，网络招聘平台应当为广大求职者站好岗，网络招聘平台应当为广大求职者放好哨，网络招聘平台应当为广大求职者把好关。招聘平台是它们搭建的，求职招聘规则是它们写的，用人单位是它们遴选的。平台不仅掌握着大数据，平台还借此营利，所以平台企业要依法承担社会责任 。

与此同时，刘俊海对求职者进行提醒，在应聘之际应该留意留存像转账记录、聊天记录以及票据这类证据。一旦察觉到应聘进程当中存在欺诈现象，在确保人身安全的情形之下，要在第一时间展开维权 。