圈子文化为何依然重要？剖析当代价值、现实案例与社会意义

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当前，我们身处一个呈现开放态势的社会，于此环境下，人们能够毫无阻碍地、自由自在地去往各处行走，并且，我们社会的交通也是极为便利、如同多个方向都畅通无阻般完善的。现今这个社会，与往昔相较，已然产生了明显的差异。往昔，我们形成了一种被称作“圈子文化”的现象，诸如存在着以家乡地域为基础而生成的文化、基于家族关系所衍生的文化、因同学情谊构筑而成的文化，以及形形色色、各种各样的小圈子文化。伴随社会不断地发生变化，能够察觉到人们开始倾向于独自居住，呈现出一个人既不步入婚姻殿堂、组建家庭，也不生育子女的状况，与此同时，我们还发现，那些往昔存在的圈子正逐渐变得越发松散，不再紧密 。

于是，这便引出了一个全新的问题：到底我们究竟还需不需要这般的圈子文化？这般的圈子文化究竟有着怎样的价值？鉴于此，我针对这样一个议题展开了研究——在当下这个时代，为何我们依旧需要圈子文化来推动我们的生活。围绕此问题，我着重研究了以下几个层面的内容：其一，现实里圈子的几个具体实例；其二，对圈子背后所蕴含价值的剖析；其三，社会产生了哪些改变，哪些事物未曾改变；其四，未来的社会形态为何仍旧需要圈子；最后，得出结论并给出建议。

一、关于圈子的几个案例

先说第一个例子，近来我有个朋友，还是位领导，生病了，病后要住院，还要转院，在这个过程当中肯定是离不开家人帮助的，他老伴已经离世，儿子虽说前前后后忙碌奔波，可儿子儿媳妇都有工作，没办法全天照顾，就在这个时候有一个朋友的小圈子开始发挥作用了，身为他的朋友，以前是帮他开车，如今却是帮他跑来跑去、陪着病床，照料生活起居，我们发觉，这个朋友对他而言价值极大，照顾得很细致，家人也安心，所以从这个例子能够感觉到，朋友的圈子相当重要。

再看第二个例子，于生活之中我们有所发现，假定我们去上班，每日自行前往工作之地，便会存在一个工作方面的圈子，其中有同事，这构成了一个圈子。平日里大家共同进餐、一同参与活动，凭借此而成为关系要好的朋友，这同样是一项极为显著的特征。然而，这个圈子却存在着这样一个问题：一旦面临退休或者离职的情况，三个月过后这个圈子便会逐渐变得淡薄，或许一两年之后这个圈子就不复存在了。因此，它乃是依托着工作才得以形成的圈子。

第三个事例，存在一些管理者于单位之中前呼后拥、尽显风光，周边之人平日里对其甚是周到，看病之时有人陪伴，出差之际亦有人相随。甚至有部分管理者会对某些下属产生依赖，去往何处皆加以携带，诸如带着秘书、带着自身的办公室主任等类，这同样属于一种圈子状态。然而这般管理者存有一个问题：一旦职务落空，此圈子即刻消失不见；一旦调离原本所在的单位，该圈子立刻分崩离析。故而如此的管理者常常会怀有极大的失落之感。

经由此几个例子，我着手思索几个疑问：一个人因何要有圈子？为何要有一个稳定的圈子？需具备怎样的圈子？这兴许恰是问题的关键之处。

二、圈子到底有哪些价值？

从刚才所讲的这位友人的过往情形来看，他如今已然76岁高龄了呀，他是育有子女的，也存在着同事，原本也曾身为领导，还拥有着朋友呢。然而会察觉到，当真正步入年纪较大的阶段之后，发挥作用的实则是他的儿女们——儿子拿出钱财，将生病身处外地的他接送至北京这边来，儿子在此过程中发挥了功效。并且儿子自身具备的实力越是强大，他的生存状况便越是良好，诸多状况也能够更为轻易地实现解决；要是儿子的实力弱不禁风，或许这一辈子也就这般草草了事了。另外他是拥有着朋友的，朋友能够陪伴在他的身旁呢。

在这个进程当中，我们能够显著察觉到一种情形呈现出来，那就是，他原先所在单位的那些一同共事的人，在他身患疾病的这段时期之内，有时会过来探望一下，然而仅仅是有时候如此；而领导基本上算得上没什么联络交际了。所以这般在职场环境里所形成的人际圈子是特别没有依赖感的。从这里我们能够瞧出来，圈子实际上是存在分类的，存在紧密程度较高的圈子，像家庭、家族以及亲戚这类。其中家庭是最为紧密的圈子；接着便是他的朋友交际圈，也就是那些名副其实的好朋友所构成的圈子。

我们确实碰到过这样的情形，在同一单位工作了一辈子的人，居住的地方相对较近，上班之时一同劳作，退出去之后交往也通常频繁，退休以后鉴于住得近，彼此还会相互探望。由工作关联紧密所引发的生活层面的聚合，属于较为特殊的状况。然而要是退休之后前往外地了，或者居住得较为分散，交流自然而然就变少了。我还格外留意到，有些领导退休之后前往海外投靠子女，刚从岗位退下来的时候还时常联络，不过一般到了七十岁、八十岁往后，联系便愈发稀少，最多不过是打打电话罢了。要是回国，那也仅仅是限于见个面，再就是吃顿饭了，也就这样罢了。故而我觉着，圈子能够划分成紧密层以及松散层。当然咯，紧密层存在着紧密程度方面的不一样，松散层同样有着松散程度之间的差异。这便是我针对圈子所做的一番分析。

三、社会发生了哪些变化？

谈及圈子文化之际，我们即刻会联想到一个问题，即：我们究竟应当拥有怎样的生存环境呢？往昔，我们于一个村子里生活，存在着自身的家庭、儿女以及亲戚，这是一个相对紧密的圈子。往昔过年之时，大年三十是最为亲近之人一同度过，大年初一是周边邻居彼此拜年，自初二起便开始走亲戚。这是环环相扣的一整套关系，诸如前往舅舅家、前往姑姑家，走亲又访友。故而往昔农村拥有一套构建圈子的方式，其具备固定的习俗，像结婚必定要邀请这些亲戚前来，生日同样也要邀请而来，它拥有相聚的方式 。而目前，鉴于职场交往变得广泛，就会发觉关系的紧密状况实际上是由交往的频繁状况以及利益连接的状况所决定的。

所以，我们能明显看出来，当下的人情相较于以往而言更为淡漠了，因而圈子也比以前变小了。我如今感触最深的是，有些领导在临近退休时前呼后拥，仿佛朋友众多，然而退休之后却无比落寞，圈子迅速缩减，到80岁往后基本就萎缩至家人的范畴。仅个别高级领导，像我们国家部级乃至更高级别的干部，他们拥有专门的协理员，依靠国家资源予以保障，这部分人较为特殊。他们的吃住皆有专门的安排，生病亦有专门的照料。这根本就并非圈子，而是称作社会服务，抑或是级别服务。我记着有个名为新奥燃气的企业，其构建起了面向老干部的民营企业服务体系，当达到一定级别之时，每年都给予免费体检，生病之后派人前往上门照料，甚至还供给一些养老服务。这便是企业施行的一种社会服务，理应称作社会组织化服务，老干部也正在享用这种社会组织服务。

于是依据我的剖析，人的团体能够被划分成三种类型，一种是以血缘关联作为代表的团体，涵盖了子女以及亲属；一种是以职场以及特殊关系构建而成的社会性团体；另外还有一种是由社会化组织塑造而成的团体。当下最为可靠的是由血缘关系构建的团体。由于职场构建的团体，是源自利益以及职场往来，因而相对较为脆弱。反而是社会化组织这个团体极具保障，这也就解说了为何诸多领导乐意将级别提升一些，因为国家会给予诸多待遇。不过呢，我觉得呀，或许只有那些处于高级领导干部层级的人员才能够享受到这般的服务呢。就好比说在美国或者欧洲的情形那样，退休的总统是可以享受到安保以及医疗方面的服务那种状况的呀，我们国家同样也是如此，是有着专门的经费来予以保障的呢。但是呢，对于中层干部而言呀，甚至是地级干部来讲呢，这种类型的服务基本上就不存在了哟 。

举例而言，在我们过往军人转业之际，存在一种转业途径，即把军人安置到社会的各个组织，进而类似于更换工作地点。然而对于一部分人来讲，他们已然在工作到四五十岁时，变成任职军人，退休之后能够领取 pensions，并且在有闲暇条件时还能够从事一些劳作。当这部分人一旦离开队伍回归家乡，诸多资源便告中断。因而会觉察到，友人之间的情感极为深厚，缘由在于他们经历过彼此相互依赖的进程。我们身为友人，拥有过生死之交，所以力求在有时间的时候彼此予以援手、彼此前去探望。如今交通便利了，相互走动走动，情感极为深厚。至若另一些诸如同学、同事这一类别样关系，实则皆极为脆弱。此乃我们当下所目睹之圈子情形。因而由此能够明晰，圈子存有紧密与不周于紧密之分，存有松散跟未抵达松散之分，且存在短期与非短期圈子这类概念。

四、怎么通过圈子看社会生活和关系？

咱们今儿个聊这个话题，重点是要讲一讲人为何得有个圈子。这圈子呢，有紧密型的，还有不那么紧密的，各种状况都存在。并且当下咱们社会开放程度变高了，像过去以地缘作为核心的那种圈子，比如地处村子里这种情况哦。为啥会有“远亲不如近邻”这样的说法呢？原因在于近处的邻居大家居住得相近，彼此能够相互给到照应呀，如此这般便凸显出了居住圈子拥有的重要意义啊。

因此当下好多人住进城里，购置了商品房，然而左邻右舍彼此都不相识。这般生活模式着实颇为糟糕，甚至很可能出现人死在家中却无人知晓的状况。故而依我个人的剖析而言，我们能够得出一项结论：我们依旧需要儿女。由于我们养育儿女，待我们年迈之时，他们会存在一种反哺的机制。即便他们无法付出太多力量，却也会关怀我们，等我们年老时也能获取他们的协助——这是最为紧密的圈子。

还有，我们构建起了一些事业范畴的圈子，涵盖职场圈子、生意方面的圈子，以及战友、同学之类的。这些圈子相对较为松散，主要拿个人情感当作纽带。若感情深厚，能够相互往来。然而如今看来，“远亲不如近邻”这话还是有几分道理的，原因在于居住在周边的邻居，时日一长能够彼此予以帮助。比如说以村落作为代表的聚居形式，我认为这反倒值得倡导。另外，我也的确注意到了一个问题，很多身处中层的领导干部尚未达到高级干部的水准，他们在退休之后也同样离不开圈子，诸如娱乐圈子、生活圈子之类的。要是仅仅依靠社会组织所提供的服务，那么只有极少数人能够享受到社会资源所给予的保障。而我们当中的大部分人，依旧是需要拥有生活圈子、亲人圈子以及友谊圈子，如此一来生活才能够丰富多彩。

故而我得出的结论是，时代已然发生了变化，然而有些传统并未改变；时代改变了，我们有的圈子是不该去丢弃的——老乡朋友这个圈子不该丢弃，亲人更是需要用心并妥善地去对待，养育孩子这件事同样极为重要。要是你始终存有六亲不认这般的想法，仅仅只想凭借公事公办的方式去处理事情，只怕一直到年老之时才会察觉到，这里面是存在着很大差别的。

五、结论和建议

进行圈子这个话题的分析，其中涵盖圈子的价值，以及圈子的形成过程，如此一来，我们起码能够得出两个结论 。

首先，我们的圈子是由血缘关系自然演进而成的，而后延伸至事业的圈子，接着是战友的圈子，最后是朋友的圈子，是逐步拓展而来的。因而人的成长进程，实际上就是持续扩充圈子的进程，然而随着自身年岁渐长、步入退休阶段之后，圈子又会渐渐收缩，这是一条丝毫不会改变的定律。

其二，当我们深入社会当中之后，务必要认识到，最为亲近的圈子依旧是血缘圈子以及利益圈子。这同样阐释了为何能够创业的话尽量去创业的缘由——存在一个公司能够持续不断地传承下去，它既是一种利益方面的保障，亦是一种圈子的保障。因而圈子文化在国内依旧具备其存在的必要性。

为此，我们提出两点建议。

第一个建议是针对普通人而言的，普通人别做孤家寡人，得多交朋友，不过首要的是得结婚、生孩子。以往讲“多子多福”是有道理的，可如今存在一个问题，孩子多了，就得去抚养他们、照顾他们，不然可能会出现“养儿不孝”的情形，那这就需要付出相应代价。另外，要在年轻的时候积攒一部分钱财。生活的本质是利益的核心所在，具备了经济条件，才会有好的精神条件，所以普通人要多挣钱。

第二个建议是针对社会给出的，随着社会化服务变得越发完善，我们对圈子的依赖或许会减小，像如今我们借助网络购物、跑腿闪送，便能解决诸多生活需求，能够凭借服务处理问题，医院、学校等服务亦是这般情况，总之，社会越进步，社会化服务越发达，对圈子的要求可能会降低，然而我的结论是，在任何时刻，人都需要家庭，需要友谊，需要紧密的圈子，需要亲人，这一点是毋庸置疑的。